Školení o etickém Kodexu – Proč Je důležité,

Když se někdo zeptá, proč potřebujeme kodex chování, politika, nech svou mysl představte si, jaké by to bylo bez kodex chování, a rozhodnout, jak důležité je to pro vaše pracoviště. Představte si, jaké by to bylo, kdyby na vašem pracovišti bylo hodně nevhodného chování nebo neprofesionálního chování?

netrvá dlouho, než si uvědomíme, že v takovém prostředí Nechceme pracovat. A pokud se podíváme na náklady zaměstnanců obrat pro lidi, kteří opustit své zaměstnání z důvodu nevhodné chování spolupracovníků přidává až hodně úkor zaměstnavatele–, že se lze vyhnout.

Možná ještě horší, než člověk prostě odvykání, je situace, kdy se podniknout právní kroky proti vám, zaměstnavatel nebo správce, soubor lidských práv tvrdí, jít do médií, což může mít katastrofální výsledky a skončit v obrovský negativní dopad na vaši pověst.

efektivní kurz kodexu chování nebo vzdělávací program musí dosáhnout 4 primárních výsledků.

1. začíná vzděláváním zaměstnanců o tom, proč je chování lidí tak důležité, a potřebou stanovit hranice toho, co je a není přijatelné.
2. poskytuje pochopení toho, co se rozumí kodexem chování a související terminologií. To zahrnuje schopnost rozlišovat mezi tím, co je přijatelné a co je nepřijatelné chování.
3. tam je buyin pro kodex chování politiky a dohody dodržovat a podporovat.
4. máte prokazatelný důkaz, že lidé byli vzdělaní, souhlasí s dodržováním a zavázali se prosazovat kodex chování na svém pracovišti.

Krok 4 je to, co vám pomůže vyhnout se nějaké ty nejhorší scénáře, uslyšíte o tom, kdy společnosti umožňují neprofesionální chování, aby se vymkl kontrole.

jak se dostat ke kroku 4-Kde začít?

všichni bychom rádi měli podepsaný dokument od každého zaměstnance, který říká, že jsou si vědomi našich zásad nebo programu kodexu chování. Vědět, že všichni zaměstnanci to zkontrolovali a pochopili. A že všichni zaměstnanci souhlasí s dodržováním zásad a postupů k zajištění jejich chování a chování jejich spolupracovníků je vhodné.

toto jsou hlavní kroky k dosažení tohoto požadovaného výsledku:

• Vytvořte dobrou politiku nebo školicí dokument-psaní dobré politiky není snadné a vyžaduje čas. Naštěstí existuje spousta šablon a zdrojů a politiky spisovatelů on-line, které pomohou začít
• Komunikovat politiku se všemi zaměstnanci – si je před své zaměstnance, nechat je číst, poslouchat, podívejte se na videa nebo komunikovat
• Opatření na zachování nebo test – nejlepší způsob, jak vědět, že vím něco, co je test
• Získat vyjádření v písemné formě – to může být cenný papír v případě, že je vážný incident, nevhodné chování a pokud nemáte to, než se to stane jeho obvykle příliš pozdě.
• Sledovat, Prosazovat a Udržovat – sledování je nezbytné se ujistit, že každý má dělat to, včetně stávajících pracovníků, nových zaměstnanců, smluvních pracovníků, a dokonce i návštěvníky do vašeho zařízení. Prosadit zásady a podívejte se pravidelně aktualizovat a po každém incidentu vidět, co byste mohli udělat lépe.

možnosti školení o kodexu chování

Naše oblast odborných znalostí je v online školení, online testování a online odhlášení pro školení, jako je tento. Existují však i jiné možnosti, včetně použití interního trenéra na zaměstnance, najímání externí osoby, která přijde a zaškolí vaše zaměstnance. Pokud byste chtěli mluvit o možnostech, máme spoustu zkušeností a můžeme odpovědět na jakékoli dotazy, abychom vám mohli najít to nejlepší pro vás.

odměna za provádění kodexu chování online

pocit” míru a klidu ” okamžitě přijde na mysl. Když se lidé k sobě chovají profesionálně a zdvořile, existuje mír. A když máte hotovo, co si můžete toto zajistit a někdo udělá krok přes čáru, tam je klid v vědomím, že jste provedli kroky rozumné, aby vzdělávat a školit své lidi.

Osobní Demo Nabídka

Volání 1-877-425-5820 nebo e-mailem [email protected] nastavit osobní demo

Naším cílem je, aby vám pomohl dostat váš kurz on-line a my jsme tady, abychom odpovědět na konkrétnější dotazy. Neváhejte nás kontaktovat zdarma 1-877-425-5820; těšíme se na slyšení od vás, nebo použijte pohodlný e-mailový formulář na této stránce získat odpovědi.

návrat z Kodexu chování školení domů