6 Důvodů, Proč By se firmy měly zajímat O Loajalitu Zaměstnanců

Jeden z největších mylných představ o společnosti, loajalita a retence zaměstnanců je, že on nebo ona je loajální, protože oni pracovali pro společnost na mnoho let, a proto advokát zaměstnancem značky. Toto je první chyba, kterou většina společností a obchodních profesionálů dělá. Zaměstnanec, který pracuje pro vaši společnost po dlouhou dobu, nemusí být nutně loajální, ani nemusí nutně kupovat étos společnosti nebo podporovat její růstové cíle. A podle glassdoora může mít neloajální zaměstnanec obrovský negativní dopad na nábor.

definice loajálního zaměstnance je osoba, která pracovala pro vaši společnost a vždy se zaměřovala na úspěch společnosti. To zahrnuje obětování vlastního času a zájmu dát do společnosti více energie. Tyto nezištné činy jsou měřitelné a prováděny denně. Jsou odhodláni pomáhat společnosti růst a prosperovat mimo překážky a konkurenty. Je to skutečné úsilí, které nemá žádný základní motiv. To jde od investice do společnosti k obětování jejich blahobytu k tomu, že jsou vůči společnosti nesmírně vášniví. To je skutečný obraz věrného pracovníka.

Chcete – li lépe porozumět, věnujte chvíli pochopení toho, co je základem loajality zaměstnanců, a vyhněte se mýtům. Stejně jako loajalita zákazníků, loajalita zaměstnanců záleží. Tady je důvod.

Zaměstnanecsločnost ve společnosti

to je často obousměrná situace. Pokud společnost chce, aby byl zaměstnanec loajální a oddaný společnosti, je třeba rozvíjet vztah vzájemného respektu; to je dnes obzvláště důležité, protože loajalita má úplně jiný význam než před dvaceti lety. Loajalita bývala všudypřítomnou implicitní myšlenkou, která pronikla vaší společností. Dokonce se propracoval do širšího uznání zaměstnanců společnosti, firemní odměny, a strategie marketingové komunikace.

například, tam byl čas, kdy lidé, kteří pracovali pro společnost by byl radostí bez sebe, jen aby zjistil, že byl pojmenován “zaměstnanec měsíce”, nebo získal nějaké uznání od svého zaměstnavatele nebo nadřízeného. Pro ty, kteří pracovali pro obrovskou společnost, jako je mediální gigant nebo populární franšíza, být uznán vyššími lidmi byl podobný bonusu. To může platit i v dnešní době, ale je to velmi vzácné. Nyní lidé očekávají více od těch, kteří jsou v autoritě, a nebudou stát za ničím menším. To může být dobré a špatné, v závislosti na vlastních hodnotách společnosti. Vštípit loajalitu pracovníkovi vyžaduje práci, a to může tlačit ty, kteří jsou v autoritě, aby byli lepší.

vlastnosti loajálního zaměstnance

1. Vytrvalost, odhodlání a vedení

korporace musí pochopit, že zaměstnanci pracují jak pro společnost, tak pro sebe. Když pracovník dělá svou práci se vší silou a přichází z opravdového místa, jsou loajální i k sobě.Téměř každý měl chvíli, kdy se flákal, když se šéf nedíval. V některých případech, toto chování mohlo být škodlivé pro společnost a vlastní motivaci zaměstnance. To se může vyvinout ve zvyk a stát se problémem velmi rychle.

skutečně oddaní lidé vždy půjdou navíc, protože už mají v sobě tento přirozený pohon. Nevidí úkol jen jako práci, kterou je třeba splnit. Vidí to jako příležitost k postupu. Loajálnízaměstnanec bude mít téměř vždy přirozenou motivaci dělat to nejlepší a snažit se dělat věci co nejefektivněji. To je jeden z nejvíce perfectways může získat společnost, aby mu důvěřovat a respektovat ho.

2. Pýcha a úcta ke společnosti

pokud máte pocit, že zaměstnanec má negativní postoj k jejichpráce nebo společnosti, brzy se začne projevovat ve svých činnostech. To je něco, co se přenáší téměř na všechno v životě. Je známo, thatpeople, které mají nepřátelství k nikomu ani nic o jejich práci willeither skončit, nebo rozvíjet nějaké depresivní energie, pokud nejsou schopni toquit. To není jen škodlivé pro váš vztah se zaměstnancem. To může být také špatné pro podnikání.

3. Zvídavý a připravený se učit

vždy je krásné vidět někoho, kdo touží postoupit a dozvědět se více o něčem, pro co jsou vášniví. S tolika novými událostmi a vylepšeními, které se dějí ve světě, je důležité, aby zaměstnanec zůstal aktualizován a byl ochoten se změnám přizpůsobit. Pokud si všimneteto u člověka, je to obrovský znak odhodlání.

4. Oni nepadají na Cokoliv

Každý pracovník je obvykle tam postoupit a získat lepší a lepší jejich práci pro dobro společnosti je růst. Pokud někdo tvrdí, že budou pracovat pro vaši společnost na dlouhou dobu, oni nejsou jen takeanything, že někdo hází na ně. Je důležité vybudovat dobré připojenív prostředí. Je však také důležité si uvědomit, že každýpracovník je tam, aby se udržel nad vodou. Nejde o soutěž. Spíše jde o to, aby se třetí oko otevřelo, aby se zabránilopasty na pracovišti.

Pročby Se Společnosti Měly Starat O Loajalitu Zaměstnanců?

1. Loajální Zaměstnanci Tlačit Produktivity na Pracovišti

Jak již bylo zmíněno dříve, loajální zaměstnance, kteří již mají přirozený hlad obyvatele a úspěch. Vždy přicházejí s novými způsoby, jak řešitdenní výzvy a pomoci společnosti růst. Jsou vždy připraveni a schopnipracovat tvrději a navrhnout věci ke zlepšení životního prostředí. Jednoduše řečeno, jsou přirozenými vůdci. Ostatní pracovníci, kteří mají nízké vibrace, budoupřirozeně absorbovat tuto energii a napodobovat konkrétního zaměstnance. Bez vedení bude každý zaměstnanec nedostatečný a unavený jeden po druhém. Než se nadějete, pracoviště by mohlo být přetékánímediokrity.

2. Zkušenosti zákazníka způsobí nebo zlomí společnost

pokud zaměstnanec využívá negativní energii, sledujte je; může to být infekční. Spolupracovníci, šéfové, a dokonce i zákazníci mohou spirálovitě dolů do negativní země. Loajální zaměstnanec již respektuje společnost a upřednostňuje tamní hodnoty. Pokud mají zákazníci i nadále negativní zkušenosti od stejné osoby, může to zničit pověst společnosti. I když to je jeden zákazník, v některých případech to trvá jen, že jeden incident se rozhodit a přivést vše k zemi. Tento důvod vybuduje most mezi loajalitou zákazníků a loajalitou zaměstnanců. Loajalita zákazníků je rozhodující pro produktivitu a výkon společnosti. Může působit jako řetězová reakce. Pokud je loajalita zaměstnanců znečištěna, loajalita zákazníků je znečištěna a vše ostatní bude brzy stejné.

3. Loajalita zlepšuje image společnosti

zaměstnanci záleží více, než si většina lidí myslí. Více než polovinuobraz společnosti je budován zaměstnanci. Koneckonců, jsou to onekteré vyrábějí výrobky a nesou je pod značkou společnosti. Nejjednodušší způsob, jak zajistit, aby to bylo na pracovišti přítomno, je zajistit, aby organizace vydávala to, co chtějí na oplátku.

4. Loajalitu zaměstnanců Urychluje Produkci v Krátkém Čase

Když společnost je pod palbou nebo zažívají zpoždění ve výrobě,loajální pracovníci budou vždy vědět, jak zůstat nad vodou, a ne dát do theslump. Zůstanou loajální a oddaní organizaci během všech theups a downs. Budou také pracovat na tom, aby přišli s řešeními nebo způsoby, jak udržet každého jiného motivovaného. To je nejčastější, když je zádrhel v platu nebo když je více práce než lidí. Časy, jako je tento, volajípro vážné odhodlání a vytrvalost.

5. Loajalita zaměstnanců může být součástí plánu růstu společnosti

každá společnost má plán růstu a zlepšení. Toho však nikdo nebude schopen dosáhnout. Jedním z největších důvodů, proč proto, tam jsou vždy tolik pracovníků byl vyhozen, a tak mnoho, že hiredor re-najal. Pokud ve společnosti není silná přítomnost loajality zaměstnanců, nebudou ochotni nebo mít zájem pracovat pro společnost dlouhodobě.

jedním ze způsobů, jak to vylepšit, je zahrnout do plánu nějaký typ loyaltyrevenue. Když jsou zaměstnanci v práci po určitou částkuroky, mohou získat věrnostní příjmy a nadále je přijímat pokaždé, když dosáhnou určitého čísla roku. Pokud vytvoříte věrnostní plán příjmů, budou vědět, že jste vážně s nimi zacházet s respektem a péčízatímco pracují pro vás.

6. Více Lidí Bude Chtít Pracovat pro Firmu,

Pokud vaši zaměstnanci jsou zacházeno dobře, a tam je silný základ loajality zaměstnanců na pracovišti, které bude brzy být podporovány, aby šířit slovo o tom, jak dobře jsou léčeni. To je důležité zejména pro korporace, které jsou v současné době ve vazbě se svými zaměstnanci a neustále ztrácejí pracovníky.