7 kroků k budování zdravé církevní kultury
vaše církevní kultura je jako síla.
ne jako (panteistická) síla, kterou najdete ve Star Wars.
ale síla jako hybnost, která vede vaši církev k tomu, co děláte a neděláte.
V rotaci na Samuela Chand je populární definice, že církevní kultury, jak, proč a co z toho, co děláte. Jsou to vaše hodnoty, přesvědčení, postoj, účel, návyky, chování, normy, tón, a více.
je to to, co děláte.
to je důvod, proč děláte to, co děláte.
je to to, co cítíte a prožíváte ve své církvi.
zdravá kultura vytvoří ve vaší církvi příval pozitivní hybnosti, zatímco nezdravá církevní kultura bude jíst vaše církevní tělo jako rakovina.
ať už jste právě zasadili kostel nebo potřebujete obnovit toxickou kulturu, je tu několik dobrých zpráv:
kultura se neustále vyvíjí—není statická ani pevná.
řekl jiný způsob, jak můžete ovlivnit kulturu vaší církve k lepšímu nebo horšímu.
ale tady je to, co potřebujete vědět:
kultura ve vaší církvi se vyvine v něco bez ohledu na to, zda chcete nebo ne.
chcete vytvořit zdravou církevní kulturu?
potřebujete pomoc s opravou nezdravé kultury ve vaší církvi?
v tomto příspěvku se podělím o šest způsobů, jak můžete vybudovat zdravou církevní kulturu, a jednu věc, kterou musíte udělat, pokud potřebujete opravit nezdravou kulturu.
pojďme na to!
Obsah
#1 – Osobní
Budování zdravé církve kultura je náročné.
Více věci bojují proti své úsilí:
- Osobní boje
- Hříšnost lidí,
- Neustálý pohyb směrem k negativitě
- již Existující nezávadnost ve své církvi
nejen, že je toto ten případ, ale jeden velký omyl mnozí církevní představitelé se o církev, kultura myslí, že jen jejich církev se musí změnit—nejsou samy o sobě nebo od vedoucích církve.
v organizaci, jako je církev, která je sociální institucí, je náročné—ne—li nemožné-vytvořit zdravou kulturu kromě dobrého vedení. Jako vedoucí Církve, vaše přesvědčení, hodnoty, a akce ovlivní vaše zaměstnance, vedení církve, a celá vaše církev. Jinými slovy, vaše přítomnost nastaví směr pro kulturu vaší církve.
jste zdravý, životodárný vůdce?
pak očekávejte, že vaše církevní vedení a církev přejdou ke zdravé církevní kultuře.
máte osobní boj a těžký vůdčí styl?
nebuďte překvapeni, když v životě vaší církve kvetou semena vašich hříšných sklonů nebo špatného vedení.
znamená to, že jednotlivci nebo skupiny lidí ve vaší církvi nemohou být zdraví?
ne-daleko od toho.
Opět platí, že pokud jde o církevní kulturu, mluvím o prostředí vaší církve. V tomto prostředí mohou být jednotlivci a skupiny lidí zdraví. Pro tyto lidi však bude obtížné žít svůj život ve světle církevní kultury, což je ovlivní, aby si vážili a usilovali o akci k lepšímu nebo horšímu.
jaká je morálka příběhu?
zdraví vůdci budou stavět zdravé kostely.
nemůžete mít jeden bez druhého.
než se pokusíte vybudovat zdravou církevní kulturu, musíte se nejprve podívat do zrcadla. Musíte se upřímně ptát sami sebe, zda jste zdravý vůdce církve.
zde jsou tři věci, které musíte udělat:
- přestávka
- Najít mentora
- Zvažte poradenství
je těžké udělat poctivé sebehodnocení v běžné ochabne a toky život. Často si budete muset dát pauzu. Od vzletu na prodloužený víkend až po plánování prodloužené dovolené, Naplánujte si volno pro osobní reflexi.
po naplánování volna je nejlepší naplánovat, co budete během této doby dělat. Jít do přestávky s cílem osobní reflexe se nestane náhodou. Připravte si seznam otázek, na které se chcete modlit. Zapište si své myšlenky do deníku. Přečtěte si nějaké knihy.
kde byste měli začít?
aniž bych vás osobně znal, je těžké říci. Doporučuji vám pozvat svého manžela, vedoucí Církve, a blízcí přátelé, aby poskytli nápady. Buďte připraveni naslouchat jejich radám, a dotáhnout do konce s jejich návrhy.
víte co ještě?
plánujte odpojení od všeho během této doby.
nechte telefon, tablet a notebook doma. Kupte si jednorázový telefon pro případ nouze, a dejte číslo pouze své rodině a několika klíčovým vůdcům ve vaší církvi.
dalším klíčem k tomu, abyste se stali zdravým církevním vůdcem, je nalezení mentora.
dlouho jsme hovořili o důležitosti mentora a o tom, jak ho najít, a tento článek si můžete přečíst zde.
konečně, další nápad, který je třeba zvážit, je poradenství.
s poradcem není nic špatného. To není známka slabosti. Je jen dobrý nápad mít vyškoleného poradce, který není spojen s vaší církví, kterému se můžete svěřit a získat nezaujatou zpětnou vazbu.
provedení těchto tří kroků vás neudělá dokonalým. Ale jsou jako sedět na třínohé stoličce. Poskytnou vám podporu, abyste byli nejzdravějším vůdcem církve, jakým můžete být.
#2-objasněte
Chcete-li vytvořit zdravou církevní kulturu, musíte nejprve vyjasnit své hodnoty.
tento krok není jen o zapsání některých jadrných výroků. Tento krok vyžaduje, abyste vy a vedení vaší církve investovali čas do modlitebního zvážení svých církevních hodnot. Z toho, jak vás učí, že Bible sdílení evangelia s vaší komunity, vaše hodnoty jsou opravdu vaše církev je DNA—informují vše, co vaše církev věří a dělá.
bez provedení tohoto kroku nezáleží na tom, co nabízím níže.
buďte připraveni zaparkovat na tomto kroku, než budete postupovat vpřed s dalšími návrhy. Vytváření zdravé církve kultury bez vyjasňování hodnot nejprve by bylo jako snažit se postavit dům bez položení základem správné.
Tam jsou tři velké výhody, aby tento krok:
- Identity
- Rozhodování
- Reprodukce
první výhoda, vyjasňování hodnot informuje ostatní výhody, které bude mít smysl v okamžiku. Když si vyjasníte své hodnoty, lépe pochopíte identitu své církve.
v tomto okamžiku není vaším cílem objasnit vaše přesvědčení.
měli byste je již mít vyžehlené a jediný čas, který opravdu potřebujete věnovat více času objasnění svých přesvědčení, je, když vaše církev zápasí s významným problémem.
pokud jde o vaši identitu, objasnění vašich hodnot pomůže vaší církvi lépe pochopit, kdo jste a proč děláte to, co děláte. Jinými slovy, nebudete mít zájem držet krok s ” Joneses.”Místo toho, vaše pozornost bude žít, kdo jste ve světle, kdo Bůh říká, že jste.
když lépe porozumíte své identitě, pak bude vaše církev schopna činit lepší rozhodnutí. Přemýšlej o tom.
potřebujete začít ?
jak budete zacházet s prvními hosty?
potřebujete spustit nebo rozšířit své malé skupiny?
měli byste zrušit nedělní školu?
bez ohledu na to, jaké rozhodnutí je třeba učinit, poté, co jste vyjasnili své hodnoty, budete mít kompas pro směr, kterým byste se měli vydat. Nejen, že to bude užitečné pro velká rozhodnutí. Udržování jasného obrazu o tom, kdo je vaše církev, však povede rozhodnutí, která každý den činíte.
třetím významným přínosem pro objasnění vašich hodnot je vaše schopnost reprodukovat vaše hodnoty ve vašem sboru a církvi. Vyjasňování hodnot je účinně reprodukci své hodnoty v rámci vašeho týmu a celé své církvi (zejména pro nové zaměstnance a členy církve) mnohem jednodušší.
#3-analyzujte
druhým krokem, který musíte podniknout k budování zdravé církevní kultury, je analýza vaší církve.
na povrchu je tento krok teoreticky snadný.
vše, co “musíte udělat”, je porovnat hodnoty vaší církve s chováním vaší církve a zjistit, jak dobře se vzájemně sladí. Jak jsem řekl, snadné, že jo?
ne tak rychle.
tento proces vyžaduje čas.
nejen, že budete muset posoudit svou církev. Ale budete muset posílit slušnou část vaší církve (řekněme 10%), abyste poskytli zpětnou vazbu.
aby byl tento krok účinný, musíte se ujistit, že reaguje široká škála lidí-nejen vaši nejbližší přátelé nebo nejhlasitější lidé ve vašem sboru.
tento proces nespěchejte.
Udělejte si čas, který potřebujete slyšet od lidí ve vaší církvi.
nemáte pocit, že potřebujete vytvořit tento proces od nuly. K dispozici je spousta zdrojů, které můžete použít k posouzení své církevní kultury. Jedním z takových zdrojů je tvarováno Božím srdcem Milfred Minatrea.
#4-komunikujte
Chcete-li vybudovat zdravou církevní kulturu, musíte důsledně sdělovat své hodnoty.
proto:
církevní kultura není statická.
nikdy nebude čas, kdy přijde vaše církevní kultura”.”
Z přítomnosti hříchu, lidé opouštějí své církve, a přidávání nových členů církve, musíte vést vaše církev, aby přijali své hodnoty důsledně.
z velké části to, co děláte po celý týden, posílí vaše církevní hodnoty a mnoho lidí bude následovat to, co děláte. Jinými slovy, církevní kultura je nejčastěji chycena – neučena.
ale tady je dohoda:
co uděláte, půjde jen tak daleko.
mnoho lidí je motivováno proč za tím, co děláte-ne tím, co děláte samo o sobě.
a co víc, vaše církevní kultura se přirozeně odkloní směrem k rozpadu. Důsledným sdělováním svých hodnot a odevzdáním vize před svou církví pomůžete svému církevnímu kurzu-správně na cestě.
zde je několik praktických způsobů, jak můžete sdělit hodnoty své církve:
- Model
- Bulletiny
- Newslettery
- Sociální média
- Kázání, nebo kázání série
- Kostel oznámení
- členství v Církvi třídy
- Malé skupiny a nedělní škola
- Slaví lidé žijí své hodnoty
Tento seznam vám pomůže začít.
#5-Model
jste starší pastor vaší církve?
sloužíte v klíčové vedoucí nebo personální pozici?
Jako vůdce s veřejným postavení ve své církvi, všechny oči jsou na vás, a jak budete žít a vést je významný vliv na církevní kultury.
mluvit o hodnotách vaší církve nestačí.
nemůžete očekávat, že vaše církev přijme hodnotu, pokud to není součástí vašeho života.
Přemýšlejte o tom takto.
pokud jste velitelem čety, musíte vést svou četu v bitvě zepředu. Vést kohokoli nebo zejména skupinu zezadu je obtížné.
chcete, aby vaše členové církve evangelizovat, být velkorysý a být služebníkem vůdci? Pak se musíte ujmout vedení v modelování těchto chování.
pamatujte, že hodnoty jsou často chyceny – neučeny.
akce, které podniknete jako vůdce, ovlivní vaše zaměstnance, dobrovolníky a nakonec všechny ve vaší církvi. Pokud vaše činy neodrážejí hodnoty vaší církve, pak to, co děláte, bude mít významnější vliv než to, co říkáte.
#6-odstranění toxinů
vytvoření zdravé kultury je náročné.
Pokus o opravu rozbité kultury je jiný příběh a je to nesmírně obtížné.
trvá (hodně) času, modlitby a účasti mnoha lidí ve vaší církvi, aby se posunuli novým směrem. Během tohoto procesu, jako zručný chirurg, budete muset pochopit škodlivé toxiny v těle vaší církve a propracovat je nebo je případně odstranit.
existují tři běžné toxiny, které musíte znát:
- Hříšné vzorců chování
- Toxické lidi,
- Zbytečných ministerstev
první toxin budete muset hledat, je hříšné vzory chování. Můžete ve své církvi pozorovat důsledné a trvalé hříšné chování, jako je sexuální nemorálnost, žárlivost a záchvaty vzteku? Dbejte na hříšné vzorce ve své církvi a oslovujte je podle potřeby (Viz Galatským 5: 19-21).
neexistuje způsob, jak se zcela vyhnout toxickým lidem ve vaší církvi, a to, jak reagujete, závisí na kontextu. Obecně platí, že pokud se neživíte negativitou toxické osoby,pak se pohne dál.
může však nastat doba, kdy budete muset někoho přímo oslovit (člena církve nebo zaměstnance), přivést ho pod církevní disciplínu a posunout se k usmíření. Než půjdete touto cestou, ujistěte se, že vy a vaši vedoucí představitelé církve následovat proces máte na svém místě.
v životě vaší církve pravděpodobně přijde čas, kdy budete muset ukončit zbytečnou službu. Často, tato ministerstva nejsou sama o sobě toxická, pokud nejsou Petriho miskou hříšného chování. Pokračující existence služby, která již neodráží hodnoty vaší církve, vám však bude bránit v pohybu vpřed.
při vytváření zdravé církevní kultury není tento krok snadný.
Buďte odvážní.
Modlete se.
a buďte pokorní.
#7-Oslavte
co oslavujete, vytvoříte.
pokud jde o budování zdravé církevní kultury, hodnoty, které oslavujete, jsou hodnoty, které posilujete v celé své církvi.
Pokud jde o zvýraznění lidí v kostele, tam jsou dvě skupiny, které chcete podporovat:
- Vaši zaměstnanci
- Vaše členy církve,
Jako vůdce církve, je snadné zapomenout, aby oslavili své zaměstnance.
chápu to.
život ve vaší církvi je zaneprázdněn a není dost času na to, aby se věci udržely nad vodou.
ale tady je dohoda:
Chcete-li vybudovat zdravou církevní kulturu, musíte ve svých zaměstnancích posílit hodnoty, které vaše církev dodržuje. Zanedbání tohoto důležitého kroku je jedním z jistých způsobů, jak zachovat status quo ve vaší církvi.
potvrďte své zaměstnance (a dobrovolníky).
pravidelně zpívají své chvály.
oslavou činů, které chcete povzbudit, posílíte zdravé aspekty kultury, kterou chcete vytvořit.
chcete také zvýraznit své členy Církve.
sledujte chování, které chcete posílit v životě svých členů církve, a oslavujte je. Z zmínku, je během své církve oznámení nebo kázání k jejich sdílení obrazu na sociální média s poznámkou o tom, proč jsou důležité, existuje mnoho málo věcí, které můžete udělat, aby se velký rozdíl v životě vašeho kostela.
budování zdravé církevní kultury
kultura vaší církve není něco, co můžete ignorovat.
pamatujte, že kultura ve vašem kostele není nastavena.
v dobrém i ve zlém se neustále vyvíjí.
abyste vytvořili zdravou církevní kulturu, musíte být účelní. Začněte objasněním svých hodnot, dlouhým pohledem do zrcadla a aktivním modelováním a sdělováním toho, čemu věříte, a časem budete formovat kulturu vaší církve.
modlím se, abyste měli stejnou důvěru, jakou měl apoštol Pavel, když řekl: “následujte můj příklad, jako já následuji příklad Kristův “(1 Kor 11:1).
