a co Čína?

Chcete-li porovnat své osobní preference se skóre země podle vašeho výběru, získejte Culture Compass™ z našeho obchodu.

Pokud bychom prozkoumat Čínské kultuře skrze objektiv 6-D Model©, můžeme získat dobrý přehled o hluboké ovladače Čínské kultury ve srovnání s jinými světovými kulturami.

Power Vzdálenost

Tato dimenze se zabývá tím, že všichni jedinci ve společnosti nejsou rovni – to vyjadřuje postoj kultury k této nerovnosti mezi námi. Power Vzdálenost je definována jako rozsah, v němž méně mocní členové institucí a organizací v zemi očekávají a akceptují, že moc je distribuována nerovnoměrně.

v 80 Čína sedí ve vyšším žebříčku PDI-tj. společnost, která věří, že nerovnosti mezi lidmi jsou přijatelné. Vztah podřízený-nadřízený má tendenci být polarizován a neexistuje žádná obrana proti zneužívání moci nadřízenými. Jednotlivci jsou ovlivňováni formální autoritou a sankcemi a jsou obecně optimističtí ohledně schopnosti lidí vést a iniciovat. Lidé by neměli mít aspirace nad jejich hodnost.

individualismus

základním problémem této dimenze je míra vzájemné závislosti, kterou společnost udržuje mezi svými členy. Souvisí to s tím, zda je sebeobraz lidí definován ve smyslu ” já “nebo ” My”. V individualistických společnostech se lidé mají starat pouze o sebe a svou přímou rodinu. V kolektivistických společnostech patří lidé do “skupin”, které se o ně starají výměnou za loajalitu.

při skóre 20 Čína je vysoce kolektivistická kultura, kde lidé jednají v zájmu skupiny a ne nutně sami. Úvahy ve skupině ovlivňují najímání a propagace s užšími skupinami (jako je rodina) dostávají preferenční zacházení. Závazek zaměstnanců k organizaci (ale ne nutně k lidem v organizaci) je nízký. Zatímco vztahy s kolegy spolupracují pro skupiny, jsou chladné nebo dokonce nepřátelské vůči vnějším skupinám. Osobní vztahy převažují nad úkolem a společností.

Mužství

vysoké skóre (Mužský) tato dimenze uvádí, že společnost bude poháněn konkurencí, úspěch a úspěch, úspěch je definován tím, vítěz / nejlepší v poli – hodnotový systém, který začíná ve škole a pokračuje po organizační život.

nízké skóre (Ženský) na dimenzi znamená, že dominantní hodnoty ve společnosti se starají o druhé a kvalitu života. Ženská společnost je taková, kde kvalita života je znamením úspěchu a vystupování z davu není obdivuhodné. Základním problémem je to, co motivuje lidi, kteří chtějí být nejlepší (mužský) nebo se jim líbí to ,co děláte (ženský).

v 66 Čína je mužská společnost-úspěch orientovaný a řízený. Potřebu zajistit úspěch lze doložit tím, že mnoho Číňanů obětuje práci rodinným a volnočasovým prioritám. Servisní lidé (například kadeřníci) budou poskytovat služby až do velmi pozdních nočních hodin. Volný čas není tak důležitý. Migrovaní zemědělci opustí své rodiny na vzdálených místech, aby získali lepší práci a plat ve městech. Dalším příkladem je, že čínští studenti se velmi starají o své výsledky zkoušek a hodnocení, protože to je hlavní kritéria pro dosažení úspěchu nebo ne.

Nejistota Vyhýbání se

dimenze Vyhýbání se Nejistotě má co do činění s tím, že společnost vyrovnává s faktem, že budoucnost může nikdy být známé: měli bychom se snažit ovládat budoucnost, nebo prostě nechat to stalo? Tato nejednoznačnost s sebou přináší úzkost a různé kultury se naučily tuto úzkost řešit různými způsoby. Míra, do jaké se členové kultury cítí ohroženi nejednoznačnými nebo neznámými situacemi a vytvořili přesvědčení a instituce, které se jim snaží vyhnout, se odráží v skóre vyhýbání se nejistotě.

na 30 Čína má nízké skóre na vyhýbání se nejistotě. Pravda může být relativní, i když v bezprostředních sociálních kruzích existuje zájem o pravdu s velkým T a pravidla (ale ne nutně zákony) přetékají. Nicméně dodržování zákonů a pravidel může být flexibilní, aby vyhovovalo skutečné situaci a pragmatismus je skutečností života. Číňané jsou spokojeni s nejednoznačností; čínský jazyk je plný nejednoznačných významů, které mohou být pro západní lidi obtížné sledovat. Číňané jsou přizpůsobiví a podnikaví. V době psaní většiny (70% -80%) čínských podniků bývají malé až střední velikosti a rodinné vlastnictví.

Dlouhodobé Orientace

Tato dimenze popisuje, jak každá společnost musí udržovat nějaké spojení s jeho vlastní minulostí, zatímco se vypořádat s výzvami současnosti a budoucnosti, a společností upřednostňovat tyto dvě existenciální cíle jinak. Normativní společnosti. které nízké skóre v této dimenzi, například, raději udržovat čas-ctí tradice a normy při prohlížení společenské změny s podezřením. Ty s kulturou, který skóruje vysoko, na druhou stranu, mít více pragmatický přístup: vybízejí šetrnost a úsilí v moderním vzdělávání jako způsob, jak se připravit na budoucnost.

Čína má v této dimenzi 87 bodů, což znamená, že se jedná o velmi pragmatickou kulturu. Ve společnostech s pragmatickou orientací lidé věří, že pravda velmi závisí na situaci, kontextu a čase. Ukazují schopnost snadno přizpůsobit tradice změněným podmínkám, silný sklon šetřit a investovat, šetrnost a vytrvalost při dosahování výsledků.

shovívavost

jednou z výzev, která čelí lidstvu, nyní i v minulosti, je míra socializace malých dětí. Bez socializace se nestaneme “lidmi”. Tato dimenze je definována jako míra, do jaké se lidé snaží ovládat své touhy a impulsy na základě způsobu, jakým byli vychováni. Relativně slabá kontrola se nazývá “shovívavost” a relativně silná kontrola se nazývá “zdrženlivost”. Kultury mohou, proto, být popsán jako shovívavý nebo zdrženlivý.

Čína je zdrženlivá společnost, jak je vidět na jejím nízkém skóre 24 V této dimenzi. Společnosti s nízkým skóre v této dimenzi mají tendenci k cynismu a pesimismu. Také, na rozdíl od Shovívavý společnosti, Zdrženlivý společnosti není kladen velký důraz na volný čas a řízení uspokojení své touhy. Lidé s touto orientací mají dojem, že jejich činy jsou omezeny sociálními normami a mají pocit, že se oddávat je poněkud špatné.