aktivity společnosti, které posílí jakoukoli kulturu

v těchto dnech je kultura prvořadá pro silný tým pro realizaci vize vašeho podnikání. Nápady jsou samy o sobě bezcenné, bez silného týmu neuspějete. Při budování firmy, chcete zaměstnance, kteří hluboce o společnosti. Velkou částí toho je uznání, na konci dne, jsou to jen lidé s normálním každodenním stresem a starostmi.

moje společnost TheSquareFoot je netradiční podnikání — bereme komerční nemovitosti do digitálního věku — takže jsme zvyklí na alternativní postupy. Ale stejně jako náš obchodní model, i naše nekonvenční způsoby mají svůj účel a spoléhají se na tři hlavní body: budování týmu, výživa a zábava. Během našeho růstu jsem poznal několik nekonvenčních způsobů (které by se mohl kdokoli pokusit) pozitivně ovlivnit kancelářskou kulturu a podpořit silný tým.

podpora teambuildingu

teambuilding nám umožňuje kultivovat kulturu, která spolupracuje na dosažení cílů. Naše teambuildingové aktivity jsou někdy běžné (absolvovali jsme spoustu týmových túr) a jindy jedinečné. Například jsme šli jako tým do filharmonie v parku. Dělat takové činnosti nám všem umožňuje uvědomit si, že být týmem není jen o společném řešení problémů v práci: znamená to také užívat si věci společně. Schopnost pohybovat se jako jednotka je skvělým ukazatelem toho, jak dobře fungujeme.

Team building má mnoho podob, ale exkurze jsou některé z našich oblíbených způsobů, jak budovat morálku. Společné stravování a společná zábava jsou další dvě oblíbené. Zakladatelé obvykle přicházejí se třemi až pěti návrhy a dotazují tým. Chcete-li sledovat tyto nápady na výlet, udržujte Evernote otevřený. Pokaždé, když někdo zmíní něco, co by bylo zábavné, zapište si to a použijte jej v příštím hlasování. Pokud to začnete poslouchat, všimnete si, že lidé neustále předkládají návrhy z manžety.

poskytování výživy

výživa je energie a zaměstnanci, kteří jedí společně, pracují lépe společně, protože chatování nad jídlem umožňuje každému poznat se na osobní úrovni. Pochopení toho, co se děje v životě někoho jiného, budete se cítit více spojen a zvyšuje pravděpodobnost, že budou všichni pracovat jako tým a pomoci vytáhnout svou váhu, když někdo jiný má osobní problém, který může způsobit rozptýlení. Proto zdůrazňujeme výživu jako princip naší kultury.

abychom to podpořili, náš vývojář Sam pořádá každý pátek ovesný bar. To nesmírně ovlivnilo kulturu, protože v pátek ráno nikdo neplánuje hovory ani schůzky, což umožňuje každému, aby byl v souladu s kanceláří a nebyl rozptylován každodenním grindem. A co víc, ostatní členové týmu přinášejí pečivo, protože také chtějí přispět. Společné teplé jídlo začíná v pátek. Také jsem to našel, abych zabránil jakékoli nevrlosti v celé kanceláři.

pro naši čtvrtého července fiesta jsme měli vynikající mexické jídlo a margarity. Zatímco většina lidí by se očekávat, hamburgery nebo párky v rohlíku za Čtvrté, jsme se netradiční cestou, protože Mexické jídlo je lepší pro sdílení. Tato událost ukázala našim zaměstnancům, že si také užíváme dovolenou, a umožnil všem začít svou dovolenou brzy a sdílet to, co bychom ten víkend dělali.

Zábava

rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro naši kulturu zásadní, a to znamená, že pracujeme stejně tvrdě na zábavě jako na pokroku našeho podnikání. Šťastní zaměstnanci jsou mnohem jednodušší: nikdo nechce sedět vedle nevrlého spolupracovníka. Jsme se obecně říci zaměstnanci, že očekáváme, že asi 50 hodin týdně, a naše hlavní hodiny jsou od 9 hodin ráno do 7 hodin. Nicméně, žijeme v rušném NEW yorku, takže pokud někdo potřebuje odejít dřív, protože události, jsou podporovány, aby tak učinily. Jen je Žádáme, aby měli na paměti celkové hodiny a tahali stejnou váhu jako zbytek týmu.

od turnajů N64 Mario Kart až po vytváření (a někdy hádání) seznamů skladeb Spotify se každý den bavíme v kanceláři. Tyto dvě zábavné postupy poskytují trochu bezstarostné soutěže, což je důležitý faktor naší kultury. Tyto jednoduché úkony nám nejen pomáhají spolupracovat, ale jsou také způsobem, jak budovat vztahy v menších skupinách. Například N64 obsahuje pouze čtyři hráče. Takže jaký lepší způsob, jak se my tři zakladatelé představit novému pronájmu, než hraním kola Mario Kart?

v TheSquareFoot jsou naše postupy zakořeněny v pozitivním pokroku. Nekonvenční nebo ne, pokud jsme schopni z našich praktik vyrůst hodnotu, stojí za to. I když to vše dělá práci legraci, pamatujeme si, je to podnikání — bez řidičského příjmy a zisk, po tom všem, nic z toho mohli vůbec existovat. Když se však lidé cítí, jako byste s nimi zacházeli jako s lidmi a ne zuby ve stroji, má to vážně pozitivní dopad na produktivitu.