Co dělat, když vás chytí krádež v práci

krádež z práce je zcela neetické!

podle Americké obchodní komory 75% zaměstnanců v USA ukradlo alespoň jednou zaměstnavateli. S tak vysokými sazbami není divu, že se mnoho zaměstnanců ocitlo v obtížných situacích se zákonem.

Takže i pokud si myslíte, že si nikdo nevšiml, že pero jít chybí nebo občerstvení mizí z breakroom, to je ještě považováno za krádež, a tam jsou obrovské důsledky na obličej i pro ty nejmenší zločin.

Pokud jste našel sám sebe v podobné situaci (což je pravděpodobně důvod, proč jste udýchaný nahoru), nebo pokud uvažujete o štípání něco v práci, možná budete chtít myslet dvakrát!

zde odhalíme, co dělat, když vás chytí při krádeži v práci a možné důsledky, kterým byste mohli čelit.

kontrola Poškození

Poté, co jste byli chyceni při činu, to je konec hry – ale zajistit, že nemusíte sami kopat větší díru, postupujte podle níže uvedených kroků.

poraďte se s právníkem

než něco podepíšete, měli byste vyhledat právní radu. Poraďte se s pracovněprávním právníkem, který vám poradí, jaké kroky byste měli podniknout. Můžete také kontaktovat obhájce trestního práva, pokud vaše pracoviště již vzneslo právní obvinění. Představí možnosti, které máte, a poradí s potenciálními dohodami, které můžete předložit.

zkontrolujte své zaměstnance handbook

ujistěte Se, že budete číst přes vaše společnost zaměstnance příručky, kde najdete informace o krádež, pochybení a příslušné disciplinární postupy. Ve většině případů to bude zahrnovat okamžité pozastavení a důkladné vyšetřování.

Promluvte si s vaše manažer

bez Ohledu na vaše důvody, krádež je sackable trestný čin, a jednou už jsem to udělal, nemůžete to vrátit.

vaším dalším postupem je promluvit si se svým manažerem a vysvětlit své motivy. I když nebudete být z obliga úplně, můžete zesvětlit důsledky, pokud máte semi-přijatelný důvod.

v tomto okamžiku je také vhodné pokusit se vyjednat dohodu, aby proti vám nebyla vznesena žádná trestní obvinění. Budete muset splatit to, co jste ukradli, ale je to lepší, než čelit vězení a drahým právním poplatkům.

Přiznat krádež

Krádež na pracovišti nemusí vždy zahrnovat drahé předměty; přehání své náklady, pomocí společnosti inkoust a papír pro osobní použití, nebo dokonce dělat jinou práci v pracovní době, je považováno za krádež. A pokud váš šéf již má důkaz v záznamu, nemůžete dělat nic jiného, než přiznat své chyby.

důsledky

jít proti politice společnosti má důsledky. Zjistěte, jaké poplatky byste mohli čelit níže.

Hrubé pochybení

výchozím bodem pro zaměstnance krádež je hrubé pochybení, což znamená, že můžete být okamžitě propuštěn bez předchozího upozornění. Odstupné nedostanete, i když dostanete náhradu za všechny Placené prázdninové dny, které jste dosud nevzali.

případně budete pozastaveni, dokud nebude provedeno oficiální vyšetřování. Pokud tomu tak je, pracovní soud posoudí faktory, například pokud byl trestný čin natolik závažný, že porušil smluvní dohodu, počet odcizených věcí a postup, který personální oddělení následovalo.

v některých případech mohou být navržena alternativní řešení, včetně vašeho degradace a převodu na jiné oddělení nebo místo.

ukončení

pokud jste byli zachyceni kamerou, budete okamžitě ukončeni za své akce. V tomto bodě, měli byste se jen omluvit a tiše odejít. Nemyslete na námitky proti rozhodnutí společnosti, protože to jen zhoršíte, a můžete skončit před soudní síní, také.

váš zaměstnavatel bude s největší pravděpodobností chtít z vás udělat příklad, takže vyhazov vám prokáže, že ve své organizaci netoleruje podvody zaměstnanců.

Trestní obvinění

Pokud budete mít štěstí, budete moci splatit to, co jste ukradli a odejít od situace úplně, ale pokud se společnost rozhodne hledat trestního soudnictví, může být čelí vězení. Zaměstnavatel obvykle oznámí úřadům, když jste byli obviněni z krádeže. Bylo řečeno, pokud jste nebyli osloveni policií, když jste propuštěni, stále můžete očekávat návštěvu později.

i když váš manažer nekonzultuje firemní oddělení, může stále jít nad rámec politiky zaměstnanců a informovat úřady. Nejčastěji však, pokud uděláte, co váš zaměstnavatel navrhne, můžete se vyhnout trestním obviněním z drobných krádeží.

důvod

Nyní jste byli chyceni při činu, nezbývá nic jiného, než se hájit. Zde je to, co můžete udělat.

Omlouvám se,

za Prvé, omluvit za své provinění – víš, že je to špatně, a vím, že to je špatně – tak, je čas přiznat své chyby. Nejprve byste to měli udělat osobně, když jste konfrontováni s krádeží, a poté navázat formálním omluvným dopisem. Dejte jim vědět, že jim uhradíte ztrátu z kapsy a že v první řadě litujete krádeže.

Rezignovat

Když jste byli přistiženi při krádeži, zavolají vás na osobní schůzku se svým manažerem a členem HR oddělení. V tuto chvíli je asi nejlepší rezignovat a ze situace odejít.

je lepší rezignovat, než čekat, až vás zaměstnavatel propustí. Je také moudré nespoléhat se na svého manažera pro referenci pro budoucí pozici. Považujte to za lekci toho, co v budoucnu nedělat.

nepodepisujte nic,

Pokud jste přistiženi při krádeži, budete s největší pravděpodobností bude požádán, aby podepsal občanské smlouvy splácet to, co je splatná. Než však něco podepíšete, měli byste se poradit s právním poradcem. Pokud se společnost rozhodne požádat o trestní stíhání později, pak mají písemný důkaz, že jste se k trestnému činu přiznali.

jak bylo uvedeno výše, nejlepší možností je předat rezignační dopis a pokračovat v hledání nových pracovních příležitostí.

krádež i té nejmenší položky škodí celé vaší kariéře. Takže, pokud uvažujete o krádeži, udělejte si chvilku, abyste se podívali na důsledek a zjistili, zda to skutečně stojí za to.