Dítě je Zima…Uvnitř

v Poslední době, jsem měl dovolenou melodie, Baby, Venku je Zima, melodicky hraje v mé mysli (představte si, že Lady Gaga a Tony Bennet ztvárnění). Píseň mě rozesměje a ironicky mi zahřeje duši. Samozřejmě, jsou prázdniny a to znamená, že píseň hraje všude, kam jdeme. Ale to není jediný důvod, proč jsem měl na mysli tuto chytlavou melodii; JAN zákazníci mě také přemýšleli. Teď, když přišla zima, jsme slyšeli od zaměstnavatelů, kteří mají otázky ohledně ubytování zaměstnanců, kteří jsou citliví na nízké teploty. Zajímavé však byly otázky týkající se dopadu vystavení chladným vnitřním teplotám.

termostatické války jsou běžnou probíhající bitvou v kanceláři. Zažil jste to, že? Spolupracovníci se tajně plížili za rohem, nastavení tepla nahoru nebo dolů na úroveň pohodlí, když se nikdo jiný nedívá. Pravděpodobně je spravedlivé říci, že neexistuje žádná zvláštní teplota, která by byla pro každého pohodlná. Bezpečnost práce a Administrace Zdraví (OSHA) neupravuje vnitřní pracoviště teploty, ale doporučit, že teplota bude udržována v rozmezí od 68-76° F. Tento rozsah může být pohodlné pro mnoho pracovníků, ale ne všechny. I když tento vnitřní teplotní rozsah je navrhl, některá pracoviště udržení vnitřní teploty (v chladu a teplé měsíce), které spadají pod 68° (co jsem slyšel tak nízké, jak je 61°), což je frigidní prostředí, zejména pro ty, kteří jsou lékařsky citlivé na nízké teploty.

Citlivost k chladu je omezení spojená s řadou postižením, včetně anémie, astma, diabetes, raynaudova choroba, revmatoidní artritida, sklerodermie, a poruchy štítné žlázy. Někteří jedinci s těmito typy postižení zkušenosti bolesti kloubů, ztuhlost, nebo necitlivost v jejich končetiny (tj. ruce, prsty, prsty) v reakci na nízké teploty, zatímco jiní zkušenosti potíže s dýcháním. Vystavení nízkým teplotám v práci může způsobit vzplanutí těchto příznaků, což postiženému zaměstnanci ztěžuje plnění pracovních povinností. To může vést k žádosti o ubytování podle zákona o Američanech se zdravotním postižením (ADA).

jedním z řešení pro řešení účinků chladu v interiéru je malý ohřívač prostoru, který se používá na pracovišti zaměstnance. JAN Konzultanti jsou často kladené v případě, že zaměstnavatel má povinnost poskytnout prostor ohřívač jako ubytování pro zaměstnance, který požaduje jeden z důvodu zdravotní postižení. Nejde o poskytnutí ohřívače prostoru jednoduše pro zlepšení osobního pohodlí, ale spíše, umožnit zaměstnanci řídit dopad chladu na jejich poškození, a zase, výkon. Někteří zaměstnavatelé poskytují ohřívače prostoru zaměstnancům z důvodů bez postižení, nebo umožnit zaměstnancům, aby si do práce přinesli vlastní ohřívače. Existuje však povinnost poskytnout ohřívač prostoru jako Ubytování pod ADA? Nebo je ohřívač prostoru osobní potřebou?

V situacích, kdy teplota je extrémní, to by mohlo být argumentoval, že pokud zaměstnavatel vytváří pracovní bariéry tím, že udržuje vnitřní teplotu, která 1) klesne pod minimální doporučené úrovni, a 2) má nepříznivý vliv na zaměstnance, zdravotní postižení a schopnosti vykonávat pracovní povinnosti, pak zaměstnavatel může mít nějakou povinnost poskytnout přiměřené ubytování, jak eliminovat tuto bariéru – to by mohlo zahrnovat poskytování prostoru ohřívače. Pokud poskytovatel zdravotní péče může potvrdit existenci poškození a že extrémní teplota pracovního prostředí způsobuje omezení, která ovlivňují výkon, bude pro ubytování lékařské zdůvodnění.

Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC) uvedl, že v některých situací, předmětů, které by jinak mohly být považovány za osobní, může být požadována jako přiměřené ubytování, kde jsou nutné ke splnění pracovních-související, spíše než osobní potřeby (EEOC, 2002). Zatímco ohřívač prostoru se může zdát jako položka osobní potřeby, když je potřeba pomoci zaměstnanci účinně vykonávat pracovní povinnosti, může to být rozumné ubytování. Často má smysl chybovat na straně opatrnosti, provést analýzu rizik a při zvažování ubytování používat zdravý rozum. Za cenu asi 30,00 USD za malý ohřívač prostoru může být obtížné prokázat, že toto levné řešení není rozumné. A to je určitě mnohem levnější poskytovat ubytování, než se vypořádat s postižení diskriminace výtka vycházející z odmítnutí poskytnout přiměřené ubytování.

kromě ohřívače prostoru existují i další ubytování, která by mohla být považována za zvládání chladu uvnitř. Některé nápady najdete na Janově AskJAN.org webové stránky pod A-Z, omezením, citlivost na teplotu, ale zvažte následující:

• Upravit pracovní místo teploty
• Redirect nebo kryt větrací otvory pomocí deflektory vzduchu nebo otvor pokrývá
• není situovat pracovní stanice pod větrací otvory, v blízkosti chladné windows, nebo v blízkosti otvoru vnější dveře
• Přesunout stanici na teplejší oblasti stavebních
• Použití okna, zateplení, guma počasí těsnění, těžké závěsy, nebo odstíny na okna pro snížení návrh
• Poskytnout uzavřený pracovní prostor s oddělenou regulací teploty
• Povolit použití vyhřívané přikrývky, topné podložky, ohřívače rukou, atd.
• upravte kód oblečení tak, aby umožňoval nošení vrstev, rukavic, svrchních oděvů atd.
• Poskytnout software pro rozpoznávání řeči omezit psaní na klávesnici
• Umožnit flexibilní plánování
• Umožňují flexibilní využití pro odejít
• Umožnit práci z domova nebo alternativní (teplejší) umístění

potřeby Ubytování a situacích lišit. Pokud máte konkrétní situaci nebo otázku, kterou byste chtěli prodiskutovat s konzultantem JAN, rádi vám pomůžeme. Kontaktujte nás přímo nebo navštivte AskJAN.org.