DIGITÁLNÍ BUILDER

Jak Nové Přístupy a Technologie Vám Může Pomoci Udělat Více S Méně,

Associated General Contractors of America vydala průzkum v poslední době v partnerství se společností Autodesk, a výsledky jsou chlazení; asi 80% stavebních firem nemůže najít pracovníky, které potřebují. Pokud jste zažili nedostatek stavebních prací nebo máte těžké najít kvalifikované a kvalifikované pracovníky, nejste sami. I přes stabilní růst průmyslu, společnosti se stále snaží vyplnit klíčové role na pracovišti, a jako výsledek, jsou v nebezpečí, že přijdou o práci nebo o prodloužení časové osy projektu.

ale než začnete panikařit, nezapomeňte, že statistiky mohou vyprávět pouze jednu část příběhu. Zatímco nedostatek stavební práce je hrozbou pro váš spodní řádek, správná taktika a nástroje mohou zmírnit vaše vystavení riziku. Pochopení důvodů tohoto nedostatku a zaměstnávání některých kreativních taktik vám může pomoci vyrovnat se se sníženou pracovní silou, aniž byste obětovali kvalitu nebo odmítli nové projekty.

Ale nejprve, pojďme se ponořit trochu více do vlivu výstavby nedostatek pracovních sil v této nově vydané infografiky od Autodesk:

Kde jste Všichni?

není to tak dávno, co průmysl skutečně měl přebytek pracovníků; na vrcholu bubliny bydlení USA přidaly 900,000 stavební práce. Během recese v letech 2006-2011 však stavební firmy uvolnily zhruba 2,3 milionu pracovních míst. Téměř deset let později, průmysl se zotavil(spolu s pracovní místa),ale zdá se, že nikdo kolem, aby se jim

Dnes, Bureau of Labor Statistics hlásí, existuje více než 404,000 nevyplněné stavební pozic. Takže, kam ti dělníci šli? K nedostatku stavebních prací přispívá několik faktorů:

• Během recese, kvalifikovaných pracovníků, kteří byli schopni najít práci připojil nových průmyslových odvětví, nebo vypadl z pracovní síly úplně.
• Baby Boomers začínají odcházet do důchodu v rekordních číslech a opouštějí všechna průmyslová odvětví, včetně stavebnictví.
• Milénia vstupují na trh, ale mnoho nesouvisí stupňů, žádné školení nebo připojení na výstavbu a malý zájem o práci v oboru.
• zatímco přistěhovalci pracovníci mohou zaplnit mezeru v mnoha případech, je jazyková bariéra v procesu náboru a školení.
• mnoho stavebních společností neinovovalo své náborové procesy a nepřitahuje a proniká na nové trhy talentů.

jaké jsou výsledky nedostatku stavebních prací?

dopad nedostatku pracovních sil měl ve stavebnictví zvlněný efekt. Nejvýrazněji to ovlivnilo spodní hranici stavebních firem. Podle nedávného průzkumu AGC, boj je až příliš skutečný:

• 43% zpráva, že náklady byly vyšší
• 44% zprávy uvedení vyšší náklady do nabídky nebo smlouvy
• 44% zprávy projektů trvalo déle, než se očekávalo

Jak Mohou Společnosti Vyrovnat se s Výstavbou Nedostatek Pracovních sil?

navzdory vzkvétajícímu růstu je průmysl v panice nad nedostatkem stavební práce-a to z dobrého důvodu. Existuje však několik způsobů, jak zlepšit počet kvalifikovaných pracovníků, ale mnoho z nich vyžaduje čas. Oslovení středních škol a starší mládež, na podporu průmyslu, přitažlivé pro mladé dospělé, a dokonce i agresivně nábor na místní obchodní školy pomoct, ale tyto nejsou okamžité řešení.

pro vyřešení pracovní krize by stavební společnosti měly investovat do špičkových technologií, kromě nových strategií pro udržení a přilákání špičkových talentů.

Stavební Software Může Pomoci Překlenout Propast

V mnoha případech, výběr správné stavební software může udělat velký rozdíl pro mistry a inspektoři tím, že jim umožní získat více práce prostřednictvím zvýšení efektivity a produktivity. A mnoho stavebních firem ji začíná používat jako skutečné řešení nedostatku pracovních sil. V průzkumu AGC dodavatelé uvedli, že podnikli následující kroky:

• 29% jsou investice do technologie pro automatizaci procesů
• 25% využívají více řezání-hrana řešení, včetně drones, roboty a 3D tiskárny
• 23% přijímají metody pro zlepšení pracovišti výkon, včetně spoléhání se na štíhlé stavební techniky, pomocí virtuální stavební nářadí, jako Building Information Modeling a dělat více off-site prefabrikace

Pokud vaše pracoviště nejsou v provozu na maximální výkon, budete se cítit špetku stavební práce nedostatek daleko více, než váš konkurent, který používá nejnovější technologie k Zefektivněte jejich organizaci.

právo stavební software může pomoci provozovat účinnější pracovišti v několika klíčových ohledech posílením vás:

Zlepšení Komunikace a Spolupráce

Odstranit nebo výrazně snížit množství času, který pracovníci tráví čeká na schválení čeká na objasnění problému, nebo čekání na odpověď na otázku. Mobilní zařízení a stavební software usnadňují připojení kanceláře k terénu v reálném čase. Tudy, vždy můžete najít nejaktuálnější plány nebo oslovit osobu, kterou potřebujete slyšet, abyste mohli okamžitě získat odpověď. Když eliminujete zbytečné prostoje, můžete udělat více a co nejlépe využít pracovní sílu, kterou máte.

eliminovat nesprávné přidělení

jsou správné týmy nasazeny ve správný čas? Jsou členové vašeho týmu schopni dostat se přímo do práce, nebo skončí čekáním, až se objeví kritický kus půjčovny nebo tým, než se dokončí? Stavební software může zajistit, že všichni jsou na stejné stránce a že přidělujete zdroje, které máte efektivně a efektivně. Pokud existuje pouze jeden záznam nebo zdroj informací pro projekt, můžete si být jisti, že každý čte každé ráno stejné zprávy a podle toho plánuje.

Vytvořte kulturu přátelskou k technologiím

ty tisíciletí, které doufáte, že si najmete, jsou digitální domorodci; vyrostli s technologií a plně ji přijali. Vaši mladší členové týmu mají vrozené znalosti o softwaru a digitálních technologiích a přijmou a využijí stavební software na maximum.

pokud chcete mladou pracovní sílu, která dokáže co nejlépe využít dostupné technologie, když se učí ve stavebnictví, nyní je čas je oslovit. Při odchodu silné poválečné Ročníky a kvalifikovaných řemeslníků listy velký rozdíl, mnoho z těchto starších, se sídlem stavební profíci byli proti tomu, aby technologie a neschopný, aby se co nejvíce výkonné a inovativní nástroje, které měl po ruce. Začlenění technologie může vaše společnost přitažlivější pro mladší pracovníky a na oplátku, aby vaše tisíciletí pracovníci provádět tak efektivně, jak je to možné na vašem webu.

Překlenout Jazykovou Bariéru,

. ledna 2017 Pracovní Síly Statistiky zpráva ukazuje, že 28,9% stavebnictví je Hispánský nebo Latino, a to číslo je jen roste s časem. I když je to skvělá zpráva pro každého, kdo se obává nedostatku stavební práce, rozdělení anglicko-španělského jazyka přináší některé jedinečné výzvy. Tito pracovníci jsou kvalifikovaní a schopni vykonávat základní práce na vašem webu, ale jsou na zvýšené riziko zranění, protože školicí materiály a dokonce i dohledu často relé důležité informace výhradně v angličtině. Podle nové zprávy však 53% stavebních manažerů očekává ” zvýšení poptávky po znalostech cizích jazyků na pracovišti v příštích pěti letech.”

Spec na Práci, Blog, poznámky, “Přijímající pokyny ve španělštině by četných Hispánských dělníků pohodlnější na práci, a snížit počet chyb, které se stalo v důsledku nedorozumění. Toto snížení chyb by velmi prospělo stavebním společnostem, které mají tendenci mít značné množství hispánských pracovníků.”

kromě dvojjazyčných supervizorů může správný software pomoci překlenout mezeru podporou lokalizovaných jazyků a umožněním vaší firmě bezpečně a efektivně zaměstnávat hojnou populaci španělsky mluvících řemeslníků.

jak zvýšit produktivitu výstavby na těsném trhu práce: Plánujte dopředu

zdá se, že nová technologie výstavby přichází každý den; z 3D tisku celých domů přímo na místě na pracovišti pěší roboty a AI, který může předvídat potřeby a nasazení prostředků s přesností, technologie může změnit způsob, jakým podnikáme. Automatizovaná stavba domů a robotičtí pracovníci jsou v budoucnu ještě daleko, alespoň pro běžnou výstavbu. Ještě pořád, software, který může zvýšit vaši schopnost spolupracovat, vaše komunikační schopnosti, a vaše celková efektivita je již tady.

S pravým vhled do toho, co může zvýšit produktivitu společnosti mohou překonat specifické problémy, rizika od krátkých rukou na pracovišti. Neztrácejte čas vynalézáním kola a experimentováním s řešeními, která nemusí fungovat. Místo toho využijte lekce, které jsme se naučili v našem blogu, základní stavební KPI ke zlepšení zisku a produktivity.

posun směrem k novým strategiím retence a pronájmu

stavebnictví je odvětví, které se spoléhá na lidi. Pokrokové stavební společnosti nejen investují do technologií a inovací, hledají nad rámec tradičních retenčních metod a pracovních skupin, aby našli talenty. Podle průzkumu AGC:

• 50% dodavatelé jsou zapojeni s kariéra-budování programy
• 66% firem hlásí, že se zvýšil základní plat sazby pro řemeslné dělníky, protože potíže při obsazování pozic
• 29% zprávy jsou, že poskytuje pobídky a bonusy pro přilákání řemeslných pracovníků

Při zvažování nových trzích práce pro nábor pro stavební práce, podniky mohou chtít, aby zvážila přístupy šité na míru nevyužitý bazény jako ženy a veteráni. Navíc, investice do metod ke zlepšení společnosti-širokou rozmanitost, a to nejen výhody jednotlivých podniků, vytváří silnější průmysl celkově. V blogu Autodesk Redshift Jennifer Suerth, viceprezidentka technických služeb ve společnosti Pepper Construction Company, uvedla: “jak se v našem odvětví zvyšuje rozmanitost, uvidíme zvýšení produktivity, protože uvidíme nové nápady.”Třicet procent zaměstnanců v Pepper jsou ženy, což je o více než 20% nad průměrem v oboru.

Splňují Stavební Práce Nedostatek Hlavu-Na

Naštěstí, tam jsou strategie, které stavební firmy mohou využít nejen přežít současný trh, ale také se daří. Když je nových pracovníků málo a daleko od sebe, je čas začít co nejlépe využívat pracovní sílu, kterou máte. Začíná to tím, že váš tým poskytne technologii nezbytnou pro to, aby byl 100% efektivní ve své práci, kromě pohledu za tradiční strategie najímání a uchovávání. S tímto dvojím přístupem je možné snížit dopad nedostatku stavební práce pro vaši firmu a zároveň přilákat další generaci stavebních talentů.

Associated General Contractors of America vydala průzkum nedávno a výsledky jsou chlazení; asi 80% stavebních firem nemůže najít pracovníky, které potřebují. Pokud jste zažili nedostatek stavebních prací nebo máte těžké najít kvalifikované a kvalifikované pracovníky, nejste sami. I přes stabilní růst průmyslu, společnosti se stále snaží vyplnit klíčové role na pracovišti, a jako výsledek, jsou v nebezpečí, že přijdou o práci nebo o prodloužení časové osy projektu.

ale než začnete panikařit, nezapomeňte, že statistiky mohou vyprávět pouze jednu část příběhu. Zatímco nedostatek stavební práce je hrozbou pro váš spodní řádek, správná taktika a nástroje mohou zmírnit vaše vystavení riziku. Pochopení důvodů tohoto nedostatku a zaměstnávání některých kreativních taktik vám může pomoci vyrovnat se se sníženou pracovní silou, aniž byste obětovali kvalitu nebo odmítli nové projekty.