Etický kodex a Kodex chování-jaký je rozdíl?

máte Etický kodex nebo Kodex chování?

co je etický kodex? Co je Kodex chování?

jsou to ve skutečnosti dva jedinečné dokumenty. Etický kodex řídí rozhodování a kodex chování řídí akce. Oba představují dva běžné způsoby, jak se společnosti samoregulují. Často jsou spojovány s velkými společnostmi a poskytují zaměstnancům směr a vytvářejí veřejný obraz dobrého chování, z nichž oba prospívají podnikům jakékoli velikosti.

Nicméně, každé společnosti, velké nebo malé, veřejné nebo soukromé, budou mít prospěch z mají řadu dokumentovaných pravidel v místě, kde zaměstnanci a další zainteresované strany mohou odkazovat zajistit, že provádíte na své pozice, jak se očekávalo společností.

Etický kodex:
někdy označovaný jako prohlášení o hodnotě se chová jako “ústava společnosti” s obecnými zásadami, které pomáhají řídit chování zaměstnanců. Dokument nastiňuje soubor zásad, které ovlivňují rozhodování. Například pokud je organizace odhodlána chránit životní prostředí a “být zelená”, etický kodex stanoví, že existuje očekávání, že každý zaměstnanec, který čelí problému, zvolí nejvíce” zelené ” řešení. Funguje to na základě ” zacházejte s ostatními tak ,jak byste chtěli.”

když čelíme etickým dilematům nebo sporným situacím, může to, co je vyjádřeno v Etickém kodexu, pomoci při rozhodování.

• Stáhněte si eBook: 10 osvědčených postupů pro vybudování silného programu dodržování předpisů

Kodex chování:
Kodex chování uvádí maso a brambory do Etického kodexu. Kodex chování aplikuje Etický kodex na řadu relevantních situací. Zvláštní pravidlo v Etickém kodexu může stanovit, že všichni zaměstnanci budou dodržovat zákon. Kodex chování může obsahovat několik konkrétních zákonů týkajících se různých oblastí organizačních operací nebo průmyslu, které musí zaměstnanci dodržovat.

Kodex chování nastiňuje specifické chování, které je vyžadováno nebo zakázáno jako podmínka trvalého zaměstnání. Může zakázat sexuální obtěžování, rasové zastrašování nebo prohlížení nevhodného nebo neautorizovaného obsahu na firemních počítačích. Kódy, spolu s dalšími opatřeními, pomohly některým společnostem vykopat se ze skandálů, a pomohli mnoha společnostem vybudovat zdravější klima a pověst na pracovišti.

příkladem etického dilematu, se kterým se zaměstnanci pravidelně setkávají, je rozdávání a přijímání dárků. To může být někdy trochu složitá situace pro navigaci, protože v některých kulturách jsou malé dárky žetony úcty a vděčnosti. Přijetí velkých darů může způsobit vznik nesprávného vztahu mezi Společností a příjemcem a naopak. Pracujte s managementem při konzultaci s Kodexem, abyste dospěli k obecně uznávanému řešení.

Podobnosti:
Oba Kódy jsou podobné jako jsou použity ve snaze podpořit specifické formy chování zaměstnanců. Etické pokyny se snaží poskytnout vodítko o hodnotách a rozhodnutích, které ovlivňují rozhodování. Předpisy chování tvrdí, že některé konkrétní akce jsou vhodné, jiné nevhodné. V obou případech je touhou organizace získat od zaměstnanců zdravý rozsah přijatelného chování.

rozdíly:
s podobnostmi přichází rozdíly. Oba se používají ve snaze regulovat chování velmi odlišnými způsoby. Etické standardy jsou obecně rozsáhlé a nespecifické, navrženy tak, aby poskytovaly soubor hodnot nebo rozhodovacích přístupů, které zaměstnancům umožňují samostatně rozhodovat o nejvhodnějším postupu. Normy chování obecně vyžadují malý úsudek; posloucháte nebo vám hrozí pokuta a kód poskytuje poměrně jasný soubor očekávání, která opatření jsou požadována, přijatelná nebo zakázaná.

spolupráce:
Větší organizace někdy mají oba kódy v samostatných formátech, nebo jsou někdy sloučeny do jedné obecné Etiky dokument, který spojuje zásady pro správné jednání s seznam akcí, které jsou nutné nebo zakázané.

pro menší podniky:
mnoho menších podniků může přežít bez formálního kódu v obou směrech. Například pokud má podnik 1-10 zaměstnanců, obecně každý mluví mezi sebou a každý den spolu komunikuje. Komunikace vhodného chování je tedy mnohem snazší. Nicméně, jak menší podniky růst jejich počtu zaměstnanců, etické nebezpečí a rizika se mohou zvyšovat, takže mají tyto dokumenty mohou pomoci utvářet kulturní očekávání ohledně chování, a může také sloužit jako solidní marketingový nástroj pro potenciální obchodní partnery nebo klienty.

závěr

Ať tak či onak, je důležité, aby se s těmito dokumenty zacházelo důsledně v každém případě provinění. Kodex se musí vztahovat na každého zaměstnance od základu a bez ohledu na to, jak malé je porušení, musí dojít k odpovídající disciplíně. Například, pokud váš kodex stanoví, že krádež majetku společnosti, je zakázáno, a zaměstnanec vezme domů jedno balení post-it-poznámky od dodávek zásob, to je krádež, a měly by být zacházeno jako takové.

tyto dokumenty pomáhají zaměstnancům pochopit, jak se mohou cítit dobře, když přispívají členy k budoucímu úspěchu společnosti. Kultura organizace se liší od průmyslu k průmyslu a neexistuje univerzální řešení pro budování a přijetí silné organizační kultury. Nástroje, které pomáhají řídit očekávání zaměstnanců, a shromažďovat informace o akcích, které výzvu kód pomůže vybudovat a posílit vnitřní kultury.

Popadněte zdarma eBook dává vám 10 nejlepších postupů na budování vašeho programu shody.