Jaký je význam případu Commonwealth v. Hunt?
Budeme psát vlastní esej speciálně pro yourfor pouze $16.05 $11/pageLearn Více
To bylo historicky významné, protože to bylo vítězství pro pracovníky. Nejvyšší soud stanovil, že odbory nejsou a nemohou být zakázány a že pracovníci mohou odborovat, aby se chránili.
vysvětlení:
abychom pochopili význam Commonwealth vs. Hunt, měli bychom vědět, o čem tento případ byl. Commonwealth vs. Hunt se konal v roce 1842, kdy Nejvyšší soud v Massachusetts rozhodl, že odbory jsou legální, pokud jsou organizovány pro právní účely a používají zákonné strategie k dosažení svých cílů.
případ Commonwealth vs. Hunt umožnil odborům stávkovat a používat jiné mírové způsoby, jak obhájit své potřeby. Až do rozhodnutí nejvyššího soudce Lemuela Shawa mohly být pokusy dělníků shromažďovat a spolupracovat považovány za nezákonné.
případě došlo, když Boston Tovaryši Bootmakers Společnosti požadoval zaměstnavatel propustit jeden z jeho pracovníků za neuposlechnutí jeho pravidla. Když zaměstnavatel dodržel povinnosti, zamítl individuální podal stížnost a přiblížil okresní prokurátor. V důsledku toho byla společnost obviněna ze spiknutí a shledána vinnou.
případ Commonwealth vs. Hunt ukázal, že kombinace pracovníků lze považovat za nezákonné pouze tehdy,když se shromáždění konala pro nezákonné účely nebo pro dosažení něčeho trestným způsobem.
existuje několik důvodů, proč je Commonwealth vs. Hunt velmi významný. Zaprvé to přispělo k zákonnosti odborů ve Spojených státech. Před Commonwealth vs. Hunt , organizace, které chtějí obhajovat pracovníky a jejich práva, mohly být považovány za nezákonné a odborové svazy byly považovány za spiknutí.
kromě toho zákony existující před Commonwealthem vs. Huntem nebyly jasné o legalitě takových odborů. Případ byl navíc důležitý po celém světě, protože nyní pracovníci z jiných zemí viděli, že je možné něco takového vyhrát.
další důležitou otázkou související s Commonwealthem vs. Huntem je o několik desetiletí později to, že se stalo základem zákona o kombinacích práce.
