Jak Napsat Formální Stížnost Proti spolupracovník
Práce s co-pracovníků, vyžaduje vysoký stupeň spolupráce, pochopení povahy a doby splatnosti. Mít tyto atributy v profesním životě je důležité pro kariéru bez stresu. Ale i když člověk nese všechny tyto vlastnosti, existují lidé, kteří by se vždy snažili vytvářet problémy na pracovišti. Jednání s takovými potížisty může být noční můrou, protože vás mohou psychicky ovlivnit a bránit vašemu výkonu. Abyste se od takových lidí izolovali a vyhnuli se problémům, je lepší se s nimi vypořádat předem. Nejlepší způsob, jak se vypořádat s těmito prvky, je postavit se jim a pokusit se vyřešit problémy právě tam, a pokud nemají ustoupit dalším pravděpodobným řešením je hledat pomoc od svých nadřízených tím, že podávání zpráv o případech, kdy jste utrpěli z rukou takové okrajové prvky.
nejlepším nástrojem pro podání stížnosti proti těmto lidem je ” reklamační dopis.”Takže při psaní reklamačního dopisu svému šéfovi začněte tím, že uvedete důvod psaní dopisu. Například: “píšu tento dopis, abych nahlásil konflikt se zaměstnancem xyz.”Jakmile jste popsali účel psaní takového dopisu, vysvětlete mu přesný kontext problému. Vyprávějte, jak chování vašeho spolupracovníka ovlivňuje vaši práci. Ujistěte se, že konflikt neberete na osobní úrovni a popište pouze incidenty, které vás vážně ovlivnily. Navíc, pokud si myslíte, že člověk je přes čáru tím, že etické nebo rasové poznámky, zmínil, že spolu se zákony, které tyran porušuje.
Ukázková šablona:
Název Zaměstnavatele:
Název Firmy:
Adresa Společnosti
Datum :
Název Zaměstnavatele:
chtěl bych nahlásit střet mezi mnou a xyz osoba, která pracuje v obchodním oddělení. V posledních několika dnech došlo k několika incidentům a mám pocit, že je čas na něj podat formální stížnost.
chtěl bych nahlásit výskytů v záznamu takto:
Na výše zmíněný kolega a já jsme se pohádali kvůli jeho zvyku kolem připomínky proti mě a několik dalších spolupracovníků. Dělá to často a nikdo ho za to nekonfrontuje. Ale poté, co ho několik dní toleroval, konfrontoval jsem ho s tím, že cokoli udělal, bylo neetické a nepřijatelné za cenu. Ale přesto to dělá i nadále, a nyní nastal čas, abyste si uvědomili jeho chování a vynucovali přísné kroky.
jeho provinění se neomezuje pouze na to, že má také špatný zvyk chodit do kabiny jiných lidí, používat své věci, krást věci a také používat své osobní počítače. Protože mám pocit, že jsem loajální a pracovitý zaměstnanec, cítím se znepokojen situací, protože to ovlivňuje mě i ostatní kvůli utrpení, které tato osoba vytvořila. V minulosti se to dotklo mnoha lidí a způsobilo to obrovské potíže existujícím a téměř znemožnilo mou práci. Rád bych tento problém vyřešit co nejdříve, a požádat, abyste pochopili mou situaci a přijmout příslušná opatření.
s Pozdravem,
Jméno Zaměstnance
kód Zaměstnance
Postavení ve Společnosti
Název Společnosti
Adresa Společnosti
Podpis Zaměstnance
