kolik dní může zaměstnanec pracovat, než je nucen vzít si den volna ?

každý zaměstnanec má nárok na jeden den odpočinku v 7. Zaměstnavatel tedy nemůže požadovat, abyste pracovali více než šest dní ze sedmi. Ale pokud povaha práce skutečně vyžaduje, že budete pracovat sedm nebo více po sobě jdoucích dnů, musíte se dostat odpovídající náhradní volno za kalendářní měsíc, aby se na dny, že jste nedostal v těch sedm dní. Pokud tedy pracujete 15 dní v řadě, musíte v tomto kalendářním měsíci získat dva dny volna, kromě toho, že nebudete muset pracovat po sobě déle než 6 dní. Pokud pracujete sedmý den ze sedmi dnů, musíte za tento sedmý den zaplatit přesčasy. Výjimkou je, pokud nepracujete více než 30 hodin v týdnu nebo šest hodin v jednom dni během týdne.
kromě toho, pokud pracujete sedm po sobě jdoucích pracovních dnů (což znamená sedm dní v řadě) v pracovním týdnu, váš zaměstnavatel vám musí zaplatit čas a polovinu běžné mzdy za prvních osm hodin, které pracujete. Dvojnásobný čas musí být zaplacen za všechny odpracované hodiny nad osm hodin.

zřeknutí se odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že toto sdělení nezakládá vztah právník-klient. Informace poskytnuté společností WFB Legal Consulting, Inc. je šířen pouze pro vzdělávací účely a nelze jej vykládat jako právní poradenství. Neužívejte žádné kroky, odložit nějaké akce, nebo odmítnout, aby se všechny navrhované akce na základě těchto informací, aniž by nejprve poutavé zastoupení licencovaný právník ve Státě vašeho bydliště.