Kompenzace pracovníků

co je to náhrada pracovníků a co to zahrnuje? Tento koncept používáme k označení typu odměny, kterou zaměstnanci dostávají výměnou za své služby poskytované zaměstnavateli. Tato náhrada musí splňovat jak materiální potřeby pracovníka, tak bezpečnost a postavení pracovníka.

Definice pracovníci ‘ kompenzace

jinými slovy, význam kompenzace odkazuje na řadu kompenzace, které mohou být ekonomické nebo emocionální v přírodě, dokonce jsme si o dávky je koření: jako je časová flexibilita nebo iniciativy k usnadnění práce-usmíření v rodině. To znamená, že je to jakákoli forma platby, kterou pracovník obdrží po práci a převzetí své odpovědnosti pravidelně. Tento druh kompenzace zajišťuje, že váš tým dělá svou práci s odhodláním a je spokojen se svými úkoly.

Typy kompenzace práce

Existují různé typy kompenzace práce, měnové, který je definován na základě plat politika společnosti je důležitá, ale není jediná. Existuje několik možností, které mohou zlepšit image značky společnosti před své zaměstnance a zlepšit jejich spokojenost bez tohoto předpokladu zvýšení platu, a to je chápán jako emocionální plat.

• kompenzace a strategické výhody: jedná se o výhody, které jsou podle pracovníka nabízeny personalizovaným způsobem.
• Kompenzace a výhody v koření: další možností je zaplatit své zaměstnance, je součástí jejich náhradu službami nebo koření, které potřebují plnit své povinnosti, jako je například uvedení, které mají k dispozici firemní auto, penzijní plán, školka vstupenky nebo restaurace lístky.
• peněžní nebo ekonomická kompenzace: je to nejzákladnější náhrada za to, aby byl pracovník šťastný a spokojený, je to plat a příplatek, to znamená, že tento typ náhrady pracovníků obdrží zaměstnanec ve formě peněz.