Konstruktivní Vypouštění

Ztráta Zaměstnání a Ukončení

Lidé, kteří utrpěli ztráty zaměstnání nebo propouštěcí jsou často v šoku a zpanikařil. Obvykle však existují výhody pro ty jednotlivce, kteří přišli o práci kvůli propouštění, jako je náhrada v nezaměstnanosti a v některých případech další federální a státní dávky. Pro zaměstnance, kteří opustili svou práci, pomoc je obvykle není k dispozici, což znamená, že někteří zaměstnanci trpí v mizerných pracovních míst, dokud se nemůže vzít to už a přestaň.

Nesnesitelné Pracovní Prostředí

V některých případech, zaměstnavatel může pracovní prostředí záměrně mizerně, v naději, že bude zaměstnanec skončit, také známý jako “konstruktivní vypouštění”. Zaměstnavatel může chtít, aby zaměstnanec opustil pracoviště,ale nemusí se cítit pohodlně propouštět zaměstnance nebo ho propouštět. Může existovat mnoho důvodů, proč by zaměstnavatel raději opustil zaměstnance, než aby byl propuštěn – možná má zaměstnanec smlouvu, která zaměstnavateli brání v jeho ukončení. Možná si zaměstnavatel nepřeje, aby zaměstnanec dostal náhradu v nezaměstnanosti, protože se obává, že by to způsobilo zvýšení sazeb pojištění pro odškodnění v nezaměstnanosti nebo snížení jejich hodnocení. V těchto případech se zaměstnavatel může úmyslně rozhodnout učinit práci tak neúnosnou, že se zaměstnanec rozhodne skončit. V této situaci mohlo dojít k “konstruktivnímu propuštění”. Pokud zaměstnanec může prokázat, že došlo k konstruktivnímu propuštění, může mít zaměstnanec nárok na zpětné odměny a výhody, jakož i náhradu právních výdajů a škod.

dokazování konstruktivního výboje

může však být obtížné přesně zjistit, kdy došlo k konstruktivnímu výboji. To, že je práce mizerná, ještě neznamená, že zaměstnanec, který skončil, může tvrdit, že to bylo způsobeno konstruktivním propuštěním.

V Kalifornii, konstruktivní vypouštění byla definována Kalifornie Nejvyšší Soud jako vyskytující se, když zaměstnanec prokáže, že zaměstnavatel buď úmyslně nebo vědomě vytvořeny povolené pracovní podmínky, které byly tak nesnesitelné, nebo zhoršuje, že rozumný zaměstnavatel by si uvědomit, že rozumná osoba na zaměstnance pozici by byl nucen odstoupit.

s cílem ukázat, že konstruktivní vypouštění došlo, zaměstnanec musí prokázat, že pracovní prostředí bylo opravdu nesnesitelné. Pokud zaměstnanec ukončí kvůli drobné změně pracovních povinností, nebo kvůli bezvýznamné věci, které vždycky štvalo zaměstnanec o práci, soud by s největší pravděpodobností zjistíte, že konstruktivní propuštění došlo. Pokud zaměstnavatel realizován oprávněné změny na pracovišti z legitimních obchodních důvodů, a zaměstnanec prostě nelíbí změny, které by pravděpodobně nepředstavuje konstruktivní vypouštění. Některé příklady chování, které může představovat konstruktivní propuštění zaměstnance, by zahrnovaly sexuální obtěžování, ponižující chování nadřízených, nebo fyzicky zastrašující chování.

kromě toho, některá pracoviště jsou prostě není příjemné, a to neznamená, že zaměstnanci jsou oprávněni podávat žádosti pro konstruktivní vypouštění jednoduše proto, že pracovní podmínky nejsou ideální. Například práce v závodě na zpracování drůbeže nemusí být pro někoho příjemnou prací, ale pracovní prostředí by za normálních okolností nebylo považováno za tak neúnosné, aby zaměstnanec mohl tvrdit, že nemá jinou možnost, než skončit. Nicméně, pokud šéf na drůbeží farmě křičel obscénnosti na zaměstnance v pravidelných intervalech a odmítl je nechat si na záchod, v této situaci soud by být více pravděpodobné, že zjistíte, že konstruktivní propuštění došlo.

v některých případech může mít zaměstnanec nárok na konstruktivní propuštění, jakož i další nároky na pracovní práva. Je-li zaměstnanec je obtěžování nebo diskriminaci na pracovišti na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, národnostního původu, náboženství, zdravotního postižení, nebo podobné vlastnosti, zaměstnanec může mít právní řízení proti zaměstnavateli na základě porušení státní a federální zákon.

Kontaktní Kalifornie Pracovní Právo advokátní kanceláře, osobní Svobody, Práva

Na Svobodě, Právu, Micha Hvězdičkový Liberty se domnívá, že zaměstnavatelé by měli udělat vše pro to, vytvořit přijatelné pracovní prostředí pro své zaměstnance. Pokud jste byli nuceni přestat kvůli hrozné pracovní situaci, kontaktujte Micha Star Liberty, Oakland employment attorney na 510-645-1000 nebo 415-896-1000. Slouží klientům v Oaklandu, San Francisco, Hayward, Tracy, a Fairfield oblasti. Pomůže vám uplatnit nárok na náhradu, kterou dlužíte. Zavolej jí ještě dnes.