“mimořádná vejce generálních ředitelů nejsou výsledkem mimořádného výkonu. Jsou výsledkem pravidel záměrně nakloněných k odměňování těch, kteří jsou již na nejvyšších příčkách žebříčku.”

důchodové dávky pro generální ředitele v korporacích explodovaly, zatímco zbytek Američanů se snaží ušetřit na odchod do důchodu.

stačí se podívat na tuto statistiku: 100 největších penzijních fondů generálního ředitele má celkovou hodnotu 4,9 miliardy dolarů. To se rovná celému spoření na důchodový účet 41 procent amerických rodin!

tato rostoucí nerovnost je výsledkem pravidel záměrně nakloněných odměňovat ty, kteří již na nejvyšších příčkách žebříčku.

Zatímco dostupnost penzijní plány pro většinu Američanů ztenčil v posledních 30 letech, více než polovina z Fortune 500 Ředitelů obdrží společnost-sponzorované penzijního plánu. Jejich firmy si mohou náklady na tyto plány odečíst ze svých daní, i když snížily důchody zaměstnanců nebo je vůbec nenabídly.

sedmdesát tři procent firem Fortune 500 také zřídilo pro své manažery speciální daňově odložené kompenzační účty. Ty jsou podobné 401 (k) plány, které někteří Američané dostávají prostřednictvím svých zaměstnavatelů. Běžní pracovníci však čelí přísným limitům, kolik příjmů před zdaněním mohou každý rok investovat do těchto plánů, zatímco vrcholoví manažeři ne. Tyto privilegovaných jsou bez přístřeší neomezené množství vyrovnání v jejich odchodu do hrnce, kde jejich peníze může růst, daňové-free, dokud se do důchodu a začít utrácet.

odchod do důchodu generálním ředitelem a pracovníkem mění již tak extrémní příjmovou propast naší země v ještě širší ekonomickou propast.

Nové analýzy Vládní Odpovědnost Úřadu vyplývá, že 29 procent pracovníků, kteří se blíží odchodu do důchodu (ve věku 50-65) mít ani důchod, ani úspory na penzi v 401(k) nebo Individuální Důchodový Účet (IRA).

Podle studie, kterou Schwartz Centrum pro Výzkum Hospodářské Politiky v Nové Škole, 55 procent z těch, ve věku 50-64 budou nuceni spoléhat se téměř výhradně na Sociální Zabezpečení (což v průměru $1,233 měsíc).

mladší Američané čelí obzvláště obtížnému spoření na důchod. Více než polovina milénia ještě nezačala šetřit na důchod, protože nemají přístup k dobrému zaměstnání, a mají ohromující množství studentské půjčky dluh. Američané mladší 40 let si dnes na důchod naspořili o 7 procent méně, než si lidé v této věkové skupině mohli spořit v roce 1983.

bohaté důchodové balíčky pro vedoucí pracovníky a rostoucí nejistota v důchodu pro nás ostatní jsou neoddělitelně spojeny. Nyní platná pravidla vytvářejí silné pobídky ke snížení důchodových dávek pracovníků jako způsobu zvýšení firemních zisků a cen akcií. A protože více než polovina výkonná náhrada je vázána na cenu akcií společnosti, každý dolar strávený na zaměstnanecké důchodové zabezpečení je peníze do CEO kapsy.

navzdory těmto chmurným zjištěním je jasné, že můžeme přepsat pravidla, která byla zmanipulována proti střední třídě za posledních 30 let. Společně to můžeme změnit a umožnit všem Američanům, aby mohli důstojně odejít do důchodu.

– Scott Klinger, Centra pro Efektivní Vládu

Přepisovat Pravidla:

odchod Do důchodu rozdělit, není výsledkem přírodních zákonů, ale spíše pravidla, která nepřiměřeně odměny vedení společnosti daleko více, než obyčejní dělníci.

v celé historii se Američané spojili a psali pravidla, která pomáhají všem. Můžeme to udělat znovu.

jsou následující změny pravidel udržet na uzdě v akumulaci důchodových aktiv na vrcholu, zatímco rozšíření finančních prostředků k dispozici, aby zajistily důstojný odchod do důchodu pro všechny.

1. ukončete neomezenou daňově odloženou kompenzaci pro vedoucí pracovníky společnosti. Vedení firem by mělo podléhat stejným pravidlům, kterými se řídí důchodová aktiva lidí, které zaměstnávají. V současné době starší pracovníci mohou vyčlenit $ 24,000 v jejich firemní 401 (k) účty; mladší pracovníci, $ 18,000 . Stejné limity by měly platit i pro generální ředitele.
2. Cap tax-odložené firemní sponzorované důchodové účty na 3 miliony dolarů. V roce 2013 Prezident Obama navrhuje zastropování IRAs a další odložené daně důchodové účty na 3 miliony dolarů, což je částka dostatečná k vytvoření o $200.000 ročně v ročních příjmů při odchodu do důchodu. Prezident odhadl, že takový strop by během 10 let zvýšil další daňové příjmy ve výši 9 miliard dolarů. Podporujeme zavedení roční spotřební daně z aktiv vyšších než 3 miliony dolarů, z nichž finanční prostředky půjdou do svěřeneckého fondu sociálního zabezpečení ve prospěch všech pracovníků.
3. Eliminujte daňové úlevy pro společnosti, které zvyšují nejistotu v důchodu pracovníků. Daňoví poplatníci by neměli dotovat bohaté výkonné Penzijní balíčky pro zaměstnavatele, kteří snížili zabezpečení odchodu do důchodu zaměstnanců. Korporace by nemělo být dovoleno odečíst výkonný penzijních a důchodových nákladů z federální daně, pokud mají zmrazené pracovník důchody, uzavřené plány na nové zaměstnance, nebo máte zaměstnance, penzijní účty, které nejsou alespoň 90 procent financovány.
4. Zakázat velké vládní dodavatelé poskytovat vedení se důchodových dávek, které jsou větší než ty, které obdržel Prezident Spojených Států.
5. rozšiřte sociální zabezpečení a požadujte, aby generální ředitelé platili svůj spravedlivý podíl. Zdravý rozum kroky, aby platit za Sociální Zabezpečení rozšíření poměrně zahrnují zvýšení szp na mzdy předmětem Sociální Zabezpečení, daně ze mzdy (v současné době pouze $118,500 příjmů je předmětem Sociální Zabezpečení, daně) a o prodloužení daně, stock-založené platit jako běžně přijaté generální Ředitelé.
6. Zabezpečte veřejné důchody. Veřejný sektor je jedním z odvětví, kde tradiční penzijní plány s definovanými dávkami zůstávají silné. Na těchto plánech se podílí více než 75 procent státních a místních zaměstnanců a téměř všichni federální zaměstnanci. Ale tyto plány jsou pod trvalým, ideologickým útokem.
7. posílit schopnost všech pracovníků odborovat. V roce 1983 bylo 21,6 procenta pracovníků členy odborů. Dnes je to jen 12,4 procenta—a polovina z nich pracuje ve veřejném sektoru. Pouze 6,7 procenta dnešních pracovníků v soukromém sektoru je odborových organizací. Nejvyšší procento pracovníků krytých soukromými důchody je vyšší, kdy a kde byly odbory nejsilnější. Zvyšující se odborová organizace zvyšuje tlak na zaměstnavatele, aby poskytovali silné důchodové dávky.
8. podpora univerzálních penzijních fondů. Dvacet států považovány za právní předpisy, které by se vypořádat s blížící se odchod do důchodu krize, které čelí své občany tím, že začíná státních důchodů, které by byly profesionálně řízeny a za mnohem nižší náklady, než investice podílových fondů obvykle nalézt v 401(k) plány. Zaměstnavatelé, kteří v současné době neposkytují důchodové dávky, by měli být povinni přispívat jménem svých pracovníků do Penzijního fondu.