Mzda & Hodinu Postřehy
v Poslední době, dva čtenáři blogu položil otázku o používání kompenzační (comp) čas v soukromém sektoru během diskuse o sledování osvobozeny zaměstnanců odpracovaných hodin. Jeden čtenář je společnost sledovány osvobozeny zaměstnanců odpracovaných hodin a povolené zaměstnanců “flex” všechny hodiny odpracované nad normální pracovní týden, a to buď koncem týdne nebo v budoucnu týdnů na hodiny-za-hodinu, v závislosti na pracovním zatížení a plánování požadavků. Dalšího čtenáře zajímalo, zda by bankovní” flex ” čas nebyl nezákonným využíváním času soukromého zaměstnavatele. Pojďme odhalit tento mýtus: můžete svým osvobozeným zaměstnancům nabídnout čas comp, flex time nebo jiné další kompenzované volno? Ano! To je legální a povolené předpisy Fair Labor Standards Act (FLSA).
jak už víte, pokud jste četli tento blog, FLSA vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé platili zaměstnancům čas a polovinu své pravidelné mzdy za všechny hodiny nad 40, které tito zaměstnanci pracují v daném týdnu. Je-li zaměstnanec je osvobozen od FLSA přesčas požadavky podle jednoho z několika výjimek, jako “bílý límeček”, výkonný, správní nebo profesionální výjimky, tyto takzvané “od zaměstnanců” nemusí platit přesčasové hodiny, které pracují více než 40 hodin za týden. FLSA však také obsahuje ustanovení o době compp pro některé veřejné a soukromé zaměstnance, ačkoli pravidla fungují odlišně pro každý sektor.
Vyrovnávací Čas v FLSA pro Veřejnost Zaměstnavatelé
§ 207(o) FLSA umožňuje veřejnosti zaměstnavatelů na federální, státní, nebo místní úrovni, aby kompenzovat nevyňaté zaměstnanci za hodiny odpracované nad 40 s comp čas místo peněz za přesčasy. Protože veřejnost, non-osvobozeny zaměstnanců comp čas je místo přesčas, veřejné zaměstnavatelé musí úvěr, který comp čas stejným tempem jako peněžní přesčasy: ne méně než jeden a půl hodiny přesčas za každou hodinu práce přesčas. Veřejný zaměstnavatel, který kompenzuje svým zaměstnancům bez výjimky přesčasy hodinovou dobou comp, porušuje předpisy FLSA.
veřejní zaměstnavatelé, kteří využívají čas comp pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni, tak mohou učinit namísto všech přesčasů v hotovosti nebo jen některých z nich. Veřejné zaměstnavatelé mohou omezit non-osvobozeny zaměstnance comp čas na konkrétní zaměstnance, pracovní tituly, nebo dokonce konkrétní úkoly (mimořádné události, víkendy, svátky, atd.). Jedinou podmínkou pro veřejnost zaměstnavatele je, že non-osvobozeny státní zaměstnanec dohodnout předem být kompenzovány s comp čas místo peněz za přesčasy, a to buď v kolektivní smlouvy, memoranda o porozumění nebo jiné smlouvy, nebo prostřednictvím jiné dohody či ujednání dorazil na zaměstnance, než je práce vykonávána (i když jistě užitečné, pochopení, třeba i nemusí být písemná).
předpisy stanovit, že veřejné zaměstnavatelé mohou umožnit jejich nonexempt zaměstnanců narůstat pouze do 240 hodin comp čas, pokud zaměstnanci pracují “ve veřejné činnosti v oblasti bezpečnosti, havarijní činnost, nebo sezónní aktivity,” ve kterém případě oni mohou narůstat až 480 hodin. Veřejné zaměstnavatelé také musí umožnit zaměstnanci využívat svých nabytých comp time “v přiměřené lhůtě po podání žádosti, pokud použití vyrovnávací čas není zbytečně narušit provoz veřejné agentury.”
důležité je, že předpisy DOL nepovolují comp time policies” use or lose it”. Nezapomeňte, že comp time je prostě náhradou za přesčasy v hotovosti. Nemůžete nutit non-osvobozeny zaměstnance vzdát se, nebo převést peníze přesčas v něco jiného, a stejně tak nemohou platnost non-osvobozeny zaměstnance vzdát comp čas, nebo převést na nemocenskou, dovolenou, nebo jiné vývodového HŘÍDELE.
FLSA a jeho předpisy vyžadují, aby veřejné zaměstnavatele platit zaměstnanci za nevyužité comp době, kdy jejich pracovní poměr končí z jakéhokoli důvodu:
na výši odškodnění, ne méně než—
- průměrná běžná cena obdržel jako zaměstnanec v průběhu posledních tří let zaměstnání zaměstnance, nebo
- poslední pravidelné sazba přijat jako zaměstnanec, podle toho, která je vyšší.”
kompenzační Čas v rámci FLSA pro soukromé zaměstnavatele
to je pravda: comp čas existuje v soukromém sektoru! Na rozdíl od všeobecného přesvědčení, FLSA umožňuje veřejného i soukromého sektoru, aby zaměstnavatelé nabízejí comp čas na jejich osvobozeni zaměstnanci, jen pod jiným názvem. Oddíl 541.604 nařízení FLSA výslovně umožňuje zaměstnavatelům, veřejným i soukromým, za určitých okolností vyplácet svým zaměstnancům “dodatečnou náhradu”. Na rozdíl od zaměstnavatelů ve veřejném sektoru však zaměstnavatelé v soukromém sektoru nemohou nabídnout zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně. Zaměstnanci soukromého sektoru, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí být placeni za všechny přesčasové hodiny.
nařízení stanoví, že dodatečné odškodnění zaplaceno od zaměstnanců neničí plat základ (a, v důsledku toho, FLSA osvobození od práce přesčas), tak dlouho, jako “pracovní dohoda obsahuje i záruku alespoň minimální týdenní požadovanou částku zaplatil, o platu základě.”Oddíl 541.604 jednoznačně stanoví, že zaměstnavatelé nepřijdou o výjimku poskytnutím
dodatečné náhrady na základě odpracovaných hodin za práci nad rámec běžného pracovního týdne. Taková dodatečná kompenzace může být vyplacena na jakémkoli základě (např., paušální částka, výplata bonusu, hodinová částka v přímém čase, čas a polovina nebo jakýkoli jiný základ) a může zahrnovat placené volno. (Důraz je můj).
Akruální, Výplata Pravidla pro Osvobození Zaměstnanců “Comp Time”
na Rozdíl od comp čas pro veřejný sektor nevyňaté zaměstnanci, “comp time” pro od zaměstnanců může být poskytnuta v jakékoliv formě zaměstnavatel vybere. Mohli byste se rozhodnout dát osvobozeným zaměstnancům jednu hodinu “comp času” za každou hodinu nad 40. Můžete udělit “comp time” po 50 hodinách, po 160 hodinách za měsíc nebo jiným způsobem, který si vyberete. Podobně můžete award “comp time”, aby od zaměstnanců na hodiny-za-hodinu (nebo jakýkoli jiný) základ se tak rozhodnete, rádi naše čtenáře společnost. Na rozdíl od comp čas pro non-osvobozeny veřejných zaměstnanců, vaše politika může nastavit, co akruální cap (nebo žádný přírůstek szp) na “comp time”, který si ocenění své od zaměstnanců. Podobně, protože zaměstnavatelé jsou pod žádnou povinnost poskytovat jejich osvobození zaměstnance s “comp time” prospěch, jste žádnou povinnost—alespoň v FLSA (thoughstate zákony se mohou lišit)—hotovost “comp time” při ukončení, a dokonce můžete realizovat “use it or lose it” politiky (opět s výhradou státní a místní zákony).
zaměstnavatel Insights
dva Poslední tipy, jeden technický, jeden věcný: Aby nedošlo k záměně s veřejným sektorem prospěch, doporučil bych vám, soukromých zaměstnavatelů, které chtějí využít této výhody volání čas něco jiného než “comp čas,” jako flex čas, nebo čas bonus. Věcně tato strategie funguje pouze v případě, že jste řádně klasifikovali své osvobozené zaměstnance. Počítání hodin a udělení dodatečné náhrady za tyto hodiny by mohlo poškodit vaše argumenty pro osvobození v blízkých případech jako faktor podporující, že zaměstnanci jsou ve skutečnosti osvobozeni.
pointa je, že na rozdíl od toho, co jste možná slyšeli, mohou zaměstnanci veřejného i soukromého sektoru udělit svým osvobozeným zaměstnancům “comp time” za práci nad rámec plánovaných hodin nebo z jakéhokoli jiného důvodu. Na rozdíl od času comp řízeného FLSA pro veřejné zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni, může být osvobozený zaměstnanec” comp time ” připsán v jakékoli míře a za jakýchkoli podmínek, které si vyberete. Protože FLSA nevyžaduje soukromé zaměstnavatele, aby nabídnout to, co děláte pro od zaměstnanců je pouze otázkou politiky, ale pozor na státní zákony, které by mohly stanovit další požadavky na vaše podnikání (zejména s “use it or lose it” nebo skončení výplaty).
