nemocenská

V lednu 2012, Connecticut stal prvním státem, požadovat od zaměstnavatele 50 a více zaměstnanci poskytnout placené volno, aby každý z jejich státu, na plný nebo částečný úvazek, pracovníky služeb.

servisní pracovníci jsou v právních předpisech definováni jako seznam více než 60 pracovních titulů a funkcí, včetně zpracovatelů údajů, pracovníků restauračních a stravovacích služeb, ostrahy a personálu recepce.

podle zákona získává servisní pracovník jednu hodinu placené pracovní neschopnosti za každých 40 odpracovaných hodin.

zaměstnavatelé jsou povinni umožnit pracovníkům získat 40 placených hodin pracovní neschopnosti v jednom kalendářním roce, což odpovídá pěti pracovním dnům.

nevyužitá placená pracovní neschopnost může být převedena do následujícího kalendářního roku, ale pracovníci nejsou oprávněni využít více než pět dní v jednom roce.

Výrobci, národní chartered neziskové organizace, které poskytují rekreační, péče o děti a vzdělávacích služeb; a zaměstnavatelé s méně než 50 zaměstnanců jsou osvobozeny od nemocenská mandát.

pokud má výrobní podnik mnoho zařízení nebo zařízení, budou pracovníci výrobního zařízení osvobozeni od daně, zatímco pracovníci služeb mimo výrobní zařízení budou zahrnuti.

například tam, kde primární obchodní činnost zařízení zahrnuje výzkum, prodej, distribuci, skladování, administrativní práce atd. servisní pracovníci na to, že zařízení bude mít nárok na placené volno

Connecticut je nemocenská zákon byl pozměněn v roce 2014, se zákonodárce dělat několik změn:

• zaměstnavatel nyní určuje, zda splňuje roční hranici 50 zaměstnanců pouze na základě počtu zaměstnanců na výplatní listině za týden obsahující 1. Říjen. Pokud má například zaměstnavatel v pondělí 28. Září 2015 na výplatní listině 50 zaměstnanců, musí v roce 2016 poskytnout placenou pracovní neschopnost.
• To je nezákonné, aby zaměstnavatel propustit, odmítnout, nebo převést zaměstnance s cílem vyhnout se setkání 50-zaměstnanec práh.
• Zaměstnance nyní připadá jedna hodina z nemocenské po každých 40 hodinách odpracovaných během cokoliv 365-denní rok, zaměstnavatel používá k výpočtu zaměstnaneckých výhod. To umožňuje zaměstnavatelům zahájit rok výhod k jakémukoli datu, nikoli pouze k 1. lednu. Změna je pozoruhodný, protože mnozí zaměstnavatelé mají pocit, že byli nuceni původní zákon změnit své dovolené politiky sladit s kalendářním rokem. Zaměstnavatelé, kteří poskytli paušální nechat parcely nebo začal výdaje na zaměstnance, výročí nebo na začátku fiskálního roku cítily povinnost změnit tyto politiky a systémy pro měření času musí být v souladu se Zákonem i v případě, že nabízené dovolené přesahující zákonné povinnosti.
• rozšířené dávky placené pracovní neschopnosti radiologickým technologům jejich přidáním do seznamu ” servisních pracovníků.”