PastorsPub

efektivní struktury ministerstva. Můj odhad je, že někteří z nás se podívali na název dnešního příspěvku a řekli si: “to nezní moc duchovně. Co mají organizační schémata společného s mým duchovním růstem nebo naším posláním do světa?”

věřím, že budeme vidět, že to, jakým způsobem ministerstvo je strukturované, je důležité, protože naše organizační struktury budou buď bránit náš pokrok směrem k naplňování naší mise, nebo pomoct. Buď naše struktury ministerstva poskytnou hladkou cestu pro společnou chůzi vpřed, nebo silnice plná kolejí, která způsobí, že mnozí klopýtnou.

” efektivní struktury ministerstva ” záleží, ale nejsou to jediné, na čem záleží. Půda našeho společného života potřebuje osm dalších duchovních živin. Když jsou tyto živiny využívány společně a napájeny Duchem Svatým, budují a udržují zdraví a růst církve.

Proč Považují Správní Struktury naší Církevní Rodiny

Několik Biblických výroků prokázat, že náš Bůh je řádný Bůh, který se stará o to, jak řídíme náš společný život.

poté Pán jmenoval sedmdesát dva dalších a poslal je před sebou, dva po dvou, do každého města a místa, kam se sám chystal jít. Luke 10: 1, ESV

dvanáct svolalo plný počet učedníků a řeklo: “není správné, abychom se vzdali kázání Božího slova, abychom sloužili stolům. 3 proto, bratři, vyberte z vás sedm mužů dobré pověsti, plných ducha a moudrosti, které ustanovíme k této povinnosti. 4 ale budeme se věnovat modlitbě a službě slova.”Skutky 6: 2-4, ESV

když pro ně v každé církvi ustanovili starší, modlitbou a půstem je odevzdali Pánu, v kterého věřili. Skutky 14:23, ESV

chci, abyste pochopili, že hlavou každého muže je Kristus, hlavou ženy její muž a hlavou Krista je Bůh. 1 Korintským 11:3, ESV

Bůh ustanovil v církvi nejprve apoštoly, druhé proroky, třetí učitele, potom zázraky, potom dary uzdravování, pomoci, vedení a různé druhy jazyků. 1 Korintským 12,28, ESV

proto jsem vás nechal na Krétě, abyste mohli dát do pořádku to, co zůstalo, a jmenovat starší v každém městě, jak jsem vám nařídil. Titus 1: 5, ESV

všechny věci by měly být prováděny slušně a v pořádku. 1 Korintským 14,40, ESV

srov. také Mojžíš a Jethro. Exodus 18

takové výroky ukazují, že Bůh nám má co říci o tom, jak je strukturován náš společný život. Naše řídící struktury budou buď bránit nebo napomáhat dosažení našeho Božího poslání.

2. Uspořádané struktury snižují frustraci a posilují službu.

způsob, jakým je církev řízena, spadá do jedné z následujících kategorií:

1. Pevné
2. Vyvážené
3. Chaotické

Praktická Ukázka

předpokládejme, že zjistíte, že existuje mnoho rodin ve vašem okolí, kteří mají mladší děti. Myslíš si na sebe, ” Zajímalo by mě, jestli se tyto děti znají.”? Zajímalo by mě, jestli se jejich rodiče znají? Zajímalo by mě, co vědí o Ježíši?”

modlíte se za potřeby, které vidíte, a Ježíš vás vyzve, abyste zahájili čtvrteční večerní akci, abyste oslovili děti ve vaší komunitě. Rozhodnete se to nazvat, ” dětský Korner.”Víte, že tuto službu nemůžete zahájit a řídit sami, takže se obrátíte na svou církevní rodinu o pomoc.

Představte si, že organizační struktura v kostele, kterou navštěvujete, je pevná nebo dřevěná. Jaké by to mohlo být spuštění nového ministerstva – v tomto případě Kornera-ve vašem prostředí?

Zahájení “Kid’ s Korner” v Tuhé Církve

• církevní představitelé budou vyžadovat, abyste začít tím, že psaní 30-referát (trochu přeháním) na mentální, emocionální a duchovní potřeby dětí ve svém okolí.

• předtím, Než může přístup někdo v církvi, aby vám pomohl s odpovědností vedení pro Kid ‘ s Korner, musíte mít písemný souhlas od Pastora a Starších.

• Starší, který je přiřazen k dohlížet na vás a Dítě je Korner bude vyžadovat, abyste předložit 5-stránková zpráva na konci každého čtvrtek večer schůzku.

* budou trvat na tom, aby dětský Korner omezil své aktivity na místnost, která jim byla přidělena, plus hřiště. Za žádných podmínek nemáte spontánně používat jakoukoli jinou místnost v kostele, zejména kuchyň nebo svatyně.

* jakmile porušíte jedno z těchto pravidel i trochu, uzavřou vaši službu. Žádné slitování. Žádné přehrání.

příliš rigidní konstrukce odradí ministerstvo.

Zahájení “Kid’ s Korner” v Chaotickém Církve

Pokud správní struktury církve jsou attendingis chaotické, co se může stát, když se pokusíte spustit dětský Koutek?

většina lidí si bude myslet, že dětský Korner je skvělý nápad, ale nikdo nebude vědět, jak získat povolení k jeho spuštění.

* někdo navrhuje: “zeptejte se Alana, protože je předsedou Rady.”

* jdete do domu a Alan říká: “neptejte se mě. Zeptejte se pana Lewise, protože je předsedou správců.”

* jdete za panem Lewisem a on říká :” nejsem oprávněn učinit toto rozhodnutí. Zeptejte se Sally, protože plánuje, kdo může, a kdo nemůže, použít naši budovu.”

* jdete do Sally a vysvětlíte běh, který se právě stal. Říká Sally, ” dětský Korner zní jako skvělý nápad.”. Proč to prostě neuděláš.”

* řeknete: “Dobře, budu,” a začnete propagovat ministerstvo a nabírat dobrovolníky.

další věc, o které víte, že dostanete facku za to, že neprocházíte správnými kanály. Ne dříve jste uhladili tuto kritiku, než začnete mít problémy s jedním z vašich dobrovolníků. Trvá příliš dlouho, než se otiskne prstem, a někdy se zdá, že je vysoký, když přijde ve čtvrtek večer. Kromě toho zaslechnete, jak říká některým dětem, že věří v evoluci, ne stvoření, a že Ježíš vypadal, že umírá pouze na kříži; ve skutečnosti nebyl mrtvý.

co budete dělat? Na koho se obrátíte, aby vám pomohl řešit osobní problémy a teologické chyby tohoto dobrovolníka? Kdo je v pozici duchovní autority nad vámi a nad touto službou?

nejste si jisti, takže zavíráte oči před situací, protože opravdu potřebujete každého dobrovolníka, kterého můžete získat, aby vám pomohl zvládnout všechny děti, které přicházejí.

vidíte obrázek, že? Chaotické církve jsou právě to: chaotické. Velmi frustrující.

co místní církev potřebuje, je vyvážená řídící struktura.

Zahájení “Kid’ s Korner” v Vyvážený Církve

Pokud správní struktura církve se účastní, je vyvážená, co by se mohlo stát, když se vydáte na zahájení Kid ‘ s Korner?

* půjdete na schůzku staršího a podělíte se o svůj sen.

* starší se budou ptát na vaše doktrinální přesvědčení• váš přístup ke službě, jaké pokoje budete potřebovat, co to bude stát, koho požádáte o pomoc, pokud máte zavedenou politiku ochrany dětí atd.

* budou se modlit o této možnosti služby• a pokud se to zdá dobré, dejte vám zelenou.

• Starší přiřadit jeden z jejich členů poskytnout duchovní dohled a encouragemen tto Kid ‘ s Korner ministerstva a jemně držet jste odpovědný sloužit jako zbožný vzorem.

* tento starší vás a službu představí církvi jako celku a dá vám příležitost sdělit sen, který Bůh vkládá do vašeho srdce.

* Starší na vás položí ruce a pověří vás prací, kterou vás Bůh volá.

všechny věci by měly být provedeny slušně a v pořádku. 1 Korintským 14,40, ESV

vaše církev

jak byste charakterizoval organizační strukturu vaší církve? Přispívají struktury ve vaší církvi k růstu?

historicky, čtyři primární způsoby, jak církve jsou řízeny

každý z následujících mají solidní, biblickou podporu, a každý z nich má potenciál postoupit naše Bohem dané poslání a ministerstva. Mohli bychom je nazvat, ” čtyři organizační vzory, “nebo” čtyři efektivní struktury ministerstva.”V reálném církevním prostředí každá obsahuje drobné variace.

Episkopální vzor

Episkopální vzor praktikují Episkopálové, anglikáni, metodisté, východní pravoslavné církve, římští katolíci a někteří luteráni. Biskupské vlády je hierarchické a autokratické (nejsou demokratické nebo zástupce) a je založena na přesvědčení, že Kristus jako hlava církve, svěřil vedení církve papežů a arcibiskupů, koho vnímají jako nástupci apoštolů. Vedoucí na vyšší úrovni si vybírají a jmenují vedoucí na nižší úrovni. Kongregace nehlasuje nikoho do úřadu.

2. Presbyteriánský vzor

tato forma církevní vlády je hierarchicky reprezentativní a je praktikována Presbyteriány a jinými Reformovanými denominacemi. Termín “Presbyterian” pochází z řeckého slova presbuteros, což znamená ” starší.”Místní Kongregace nevede jediný starší nebo pastor, ale skupina starších (známá jako “session” nebo “consistory”. Sbor volí starší. Pak starší vedou církev. Starší mají v církvi autoritu jako zástupci sboru.

podle presbyteriánské politiky existují dva typy starších: učení starších a vládnoucích starších.

3. Sborový vzor

tato forma církevní vlády je místně demokratická a je držena většinou baptistů, Kongregacionalistů, nezávislých biblických církví a většiny luteránů. Jak název napovídá, konečná autorita nespočívá s biskupy (episkopální církev) nebo starší (Presbyteriáni), ale spíše s každé místní shromáždění (self-zákon tím, že každé shromáždění věřících). Kongregacionalisté zdůrazňují kněžství všech věřících.

4. Nevládní vzor

někteří kvakeři a bratři drží nevládní vzor, zdůrazňující schopnost Ducha Svatého vést a vést každého věřícího. Jak to vidí, vnější struktury obvykle degenerují do formalismu, který potlačuje Ducha.

5. Jiný přístup: kolo a náboj

některé sbory se rozhodnou strukturovat svůj život společně jako kolo a náboj. Ve středu je Ježíš Kristus, hlava církve. Za ním jsou v pozici” náboje ” starší. Mluvčí vede od každého staršího k ministerstvu(ministerstvům), na které dohlíží-k vedoucím týmů Ministerstva, kteří spolupracují s týmy Ministerstva na vedení ministerstev.

pokyny pro rozvoj účinných, vyvážených, řídících struktur

účinných ministerských struktur …

1. Cti Ježíše Krista jako hlavu církve a krále Božího království.

2. Harmonizujte s biblickými vzory vedení.

3. Jasně stanovte pozice duchovní autority v církvi. Kdo má na starosti co? Kde se zastaví dolar?

dáváme ďáblovi příležitost vytvořit zmatek a rozdělení v našem středu, kdykoli necháme otázku duchovní autority zmatenou a nedefinovanou.

4. Povzbuzujte každého člena, aby používal své duchovní dary pro společné dobro. Umožňují také vzkvétat kreativitu a představivost.

5. Jsou rozšiřitelné. Vytvářejí prostor pro vznikající lídry a nová ministerstva. Minimalizují úzká místa a byrokracii.

6. Důvěřujte vůdcům, aby byli samosprávní;dosud, stanovit jasné kontroly a rovnováhy.

čtvercová kola vs. Kulatá kola

když je organizační struktura církve buď rigidní nebo chaotická, je to jako vozík se čtvercovými koly. Bude to nějaký pokrok, ale jen s velkými obtížemi.

když je organizační struktura církve vyvážená a biblická, je to jako vozík s kulatými koly. Je mnohem pravděpodobnější, že se hladce pohne kupředu pro slávu Boží a splní své poslání.

kolo uvnitř kola

nejlepší organizační schéma na světě je duchovně bezcenné, pokud není naolejováno Duchem Svatým. Dokonalá řídící struktura nebude mít žádnou duchovní hodnotu, pokud nebude podněcována Duchem Svatým. Proto prorok Ezechiel upozorňuje na kolo uvnitř kola (Ezechiel 1: 15-21), konkrétně na Ducha Svatého.

Prorok Zachariáš to řekl takto:

ne mocí, ani mocí, ale mým Duchem, říká Hospodin zástupů. Zachariah4: 6, ESV

nakonec to je, jak Bůh dělá svou práci.

1. Vlastnosti Tuhé, Chaotické, a Vyvážené Organizační Struktury

• Nepružné

• Micro-podařilo

• Moc byrokracie

• Nadměrné kontroly a zůstatky

• Mohyly zpráv

• Tradice-bound

• Vše, co je příliš analyzoval a zkoumal

Už jste někdy byli součástí tuhého, dřevěný kostel?

v takové církvi často jedna osoba velmi ovládá a dominuje. Většinu času je jeho noha na brzdě, ne plynový pedál.

chaotické organizační struktury

• zmatené
  • kdo má na starosti?
  • kdo se hlásí komu?
• matoucí, jako špagety
• nedefinované

výsledek: mnoho zbytečné energie bez dobrého důvodu. Hodně frustrace.

už jste někdy byli součástí chaotické církve?

• postupy se mohou měnit ze dne na den bez předchozího upozornění nebo logiky.

• pokud se pokusíte získat povolení něco udělat nebo něco změnit, nevíte, koho se zeptat.

• nikdo nemá za úkol učinit konečné rozhodnutí.

• pokud jste frustrovaní vedením a rozhodnete se rozhodnout sami, dostanete facku za to, že neprocházíte správnými kanály.

úlovek 22

• abyste získali souhlas, musíte projít správnými kanály.
• správné kanály nejsou definovány. Pokud jsou kanály definovány v ústavě církve, jsou zřídka dodržovány.

Vyvážené Organizační Struktura

• Jasné linie autority

• Přesto, dynamický, flexibilní, adaptabilní

• účinné a Efektivní

• Podporovat individuální a firemní růst

• Hodnoty každého člena příspěvek

• Hodnota Tým Ministerstev, které jsou vedeny Ministerstvem Vedoucí Týmu

• Podporovat ministerstvo násobení

• Vybavit a uvolnění vznikající vůdci vést v rámci jasně definované hranice.

hranice

* zde je naše doktrinální prohlášení• Vyrovnejte se s tím.

* to je naše filozofie služby• Vyrovnejte se s tím.

* zde je váš rozpočet. Utrácet volně, ale ne utrácet bez povolení.

* zde jsou pokoje, které můžete použít.

* toto jsou časy, kdy jsou tyto pokoje k dispozici.

* očekáváme, že se budete hlásit a zodpovídat staršímu Jonesovi.

* očekáváme, že tato služba bude znát a podporovat další ministerstva v naší církvi.

teď do toho! Dopad na lidi s evangeliem pro slávu Boží.

2. Forma Následuje Funkci

Před pár desítkami let jsem sledoval, jak Lee Iacocca na televizi vyprávěl sérii reklam pro Chrysler Corporation. Kamera se natáčela na jednom z nejnovějších modelů Chrysleru a Iacocca intonovala: “forma následuje funkci.”V mé mysli jsem dospěl k závěru, že pan Iacocca říká:” naším primárním zájmem není, jak vypadají naše auta. Spíše začneme stavbou vysoce kvalitního motoru a hnacího ústrojí. Poté tvarujeme tělo tak, aby tyto mechanické součásti byly umístěny.”Jinými slovy, “možná nebudete ohromeni tím, jak toto auto vypadá, ale opravdu se vám bude líbit způsob, jakým funguje.”

formulář následuje funkci.

mnohokrát architekti staví s podobnou filozofií. Například architekt může zahájit svůj projekt rozhovorem s vůdci rostoucí společnosti, která potřebuje více prostoru. Následně Architekt navrhuje jeden typ prostoru pro recepční, druhý pro účetního společnosti a další jako cvičební zařízení pro zaměstnance společnosti. Poté Architekt navrhne shell-formulář-pro umístění funkcí.

pojem “forma následuje funkci” se přenáší do církve. Existují důvody, proč většina církevních staveb nevypadá podobně. Například Křesťanské výchovy budovy budou vypadat jinak, než centrum pro uctívání, a Křesťanské výchovy budovy v high-tech Silicon Valley bude vypadat jinak, že Křesťanské výchovy budovy ve venkovských Iowa.

forma následuje funkci a formy jsou ovlivněny étosem okolní komunity.

naším zájmem dnes není exteriér naší církve, ale její interiér, konkrétně její organizační struktury. Když mluvíme o “účinných strukturách ministerstva”, nemluvíme o kůži, ale o kostře.

lidské tělo bez páteře a bez robustní kosterní struktury je v podstatě zbytečné.

stejně tak je lidské tělo s titanovou páteří a pevnou kovovou kosterní strukturou prakticky zbytečné.

stejně jako lidská těla potřebují pevnou kostru, která je spojena s ohebnými klouby a vazy, tak je to s Kristovým tělem.

na stránkách písma nenajdete univerzální organizační schéma pro sbory. Vážený Nový Zákon Učenec, George Eldon Ladd, pozorovány,

“zdá se pravděpodobné, že tam byl žádný normativní vzor správu církve v apoštolské době, a že organizační struktura církve je základním prvkem v thetheology církve.”

3. Církevní Vláda: Kniha Skutků

pokud byste měli založit kostel, jak byste ho strukturovali?

jak by vypadala organizační schéma vaší nové církve?

pomoci učinit toto důležité rozhodnutí, jsem naznačuje, že jste studoval církevní vláda a organizační struktury v Knize skutků, stejně jako Bible jako celku.

Přečtěte si pozorně knihu skutků a nakreslete organizační grafy, které zobrazují to, co vidíme, jak církev roste a vyvíjí se. Například

nakreslete organizační schéma, které ukazuje strukturu církve …

• den po Letnicích. Skutky 2

• v den před jmenováním jáhnů. Skutky 2-5

• den poté, co jmenovali jáhny. Skutky 6

* den poté, co Pavel navštívil kostel a jmenoval v něm starší. Akty 14:23

• na jeruzalémském koncilu. Skutky 15

pokud provedete toto cvičení, uvidíte, že organizační schéma rané církve prochází revizemi, jak církev roste a zraje.

jako místní církev je naše práce dvojí:

a. zvolit strukturu, která harmonizuje s jedním ze vzorů v Písmu.

B. být ochotni vyladit a přizpůsobit naši organizační schéma jako naše církev roste a zraje tak, že náš kosterní struktura usnadňuje zdraví a růst, nikoliv omezuje.

4. Církevní Programy: Core Ministerstva pro Každou Církev

Můžeme odečíst z skutcích 2:42-47, že rané církve programy střed v pěti oblastech.

1. Uctívání

2. Instrukce

3. Fellowship

4. Evangelizace

5. Služba

naše organizační struktura musí podporovat naše poslání i naše ministerstva v každé z těchto klíčových oblastí.

5. NCD otázky týkající se struktury církve

• jasně chápu, jak jednotlivé části naší církve spolupracují.

• mám dojem, že organizační struktura naší církve spíše brání církevnímu životu, než ho podporuje.

• činnost naší církve je dobře naplánovaná a organizovaná.

• vedoucí ministerstev naší církve se pravidelně scházejí k plánování.

• znám cíle, na kterých jako církev pracujeme.

• v naší církvi často zkoušíme nové věci.

• dobrovolníci naší církve jsou často školeni.

• současní vůdci aktivně mentorují alespoň jednu další osobu.

• Moje příspěvky k církevnímu životu jsou pravidelně přezkoumávány.

• cítím, že někam směřujeme.

• můj příspěvek je ceněn.

kázání založená na osmi kvalitativních charakteristikách NCD

celkem dvanáct(12) kázání.

klikněte na kategorii ” NCD ” a všech devět duchovních živin se objeví spolu s dalšími příspěvky souvisejícími s tímto tématem.

Četné články charakterizují tyto čtyři vzorce, včetně církevní vlády stručně zvažované Gregem L. Bahnsenem a 5 pohledů na církevní vládu.

jedním z plodů Ducha je sebeovládání, schopnost ovládat se.

https://www.umcna.org/whyischurchsohard

https://www.umcna.org/whyischurchsohard

https://www.theopedia.com/church-government

https://ncdchurchsurvey.org/files/NCD%20United%20Kingdom%20English%20Participant%20Survey.pdf