Salary.com Produkt v centru Pozornosti: nárok na Náhradu Faktory
Jsme neustále zlepšovat naše oceněné CompAnalyst platformu s novými funkcemi, které jsou navrženy tak, aby vám pomohou získat správnou cenu, na správném místě, pokaždé. V této nové sérii budeme zvýraznění některé z našich posledních vylepšení, a ukazuje, jak mohou pomoci vaší organizaci navigaci dnešní rychle se rozvíjející talent na trhu.
začátkem tohoto léta jsme vydali naše funkce kompenzovatelných faktorů, které pomáhají našim zákazníkům přizpůsobit benchmarkové úlohy tak, aby přesněji odrážely jejich interní popisy práce. Tato nová funkce ilustruje dopad, který mohou mít určité cenové faktory, včetně dovedností, vzdělání a dlouholetých zkušeností, na tržní cenu práce. Pomocí této nové funkce, CompAnalyst klienti mohou nyní přesněji posoudit tržní hodnotu přesnou práci hledají cenu, namísto spoléhání se na “dostatečně blízko” práce zápasy v tradiční mzdové průzkumy.
co je kompenzovatelný faktor?
nárok na Náhradu faktory patří dovednosti, licence, certifikace, zkušenosti, požadavky na vzdělání, pracovní podmínky, ohlašování staveb, manažerské odpovědnosti, a další faktory, které mohou mít dopad na cenu práce v daném platit trhu. Naše HR-uvádí se údaje o cenové dopady nárok na náhradu faktorů úpravy umožňuje našim klientům přizpůsobit své ceny za více než 15.000 unikátních pracovních titulů v naší CompAnalyst Trhu Údaje databáze.
jak Kompenzovatelné faktory ovlivňují cenu práce?
Jak přidat, upravit a přizpůsobit nárok na náhradu faktory, naše platforma přepočítá referenční práce je původní cena, určení, zda pojistného (zvýší na původní základní plat) nebo slevy (klesne na původní základní mzda) by měla být aplikovaná na upravená práce je cena na základě vašich změn. Nová upravená základní mzda je určena aktuální hodnotou kompenzovatelných faktorů na trhu.
vaše organizace může například vyžadovat, aby pozice softwarového inženýra i znaly programovací jazyk Ruby on Rails. Kromě toho můžete také požadovat, aby tyto pozice měly alespoň čtyři roky zkušeností místo nuly až dvou let. Zatímco základní plat 50 pro referenční Softwarový Inženýr na pozici I je $68,337, když přidáte nové dovednosti a další zkušenosti k popisu práce a pak přepočítat cenu, práce je základně 50. plat zvyšuje na $70,423, protože poptávka na trhu pro Ruby on Rails dovednosti a softwarových inženýrů s více zkušeností.
Proč Byste Použili Kompenzovatelné Faktory?
Ceny horkých míst a dovedností je jedna z největších výzev, kterým čelí odškodnění a HR profesionály dnes, přesto dovednost-založené platit pojistné i nadále obtížné porovnávat. Mnoho organizací má navíc vysoce přizpůsobené popisy pracovních míst pro své jedinečné úlohy, což dále komplikuje jejich ceny. Naše funkce kompenzovatelných faktorů vám umožňuje přesně ocenit tyto jedinečné úlohy a přizpůsobit jednotlivé pracovní faktory tak, aby odrážely vaše specifické organizační potřeby. To vám umožní posoudit skutečnou hodnotu každé práce požadované dovednosti a zkušenosti, spíše než se spoléhat pouze na “dostatečně blízko” odpovídá v rámci tradičních datových sad.
chcete se dozvědět více o tom, jak funguje naše funkce kompenzovatelných faktorů? Zarezervujte si demo CompAnalyst ještě dnes a podívejte se na tuto funkci v akci.
