Struktura Koučování Zasedání – Klíčové Prvky

Než začneme trénovat, je důležité pochopit strukturu koučování zasedání, a to, co se skutečně děje v koučování zasedání.

Ať už jste trénovat sami, nebo koučování druhých, je důležité pochopit, co koučování zasedání struktura by měla být, takže to může být prospěšné jak pro vás a vašeho klienta.

struktura je opravdu klíčovým prvkem koučování. Je tam spousta lidí, kteří dělají velmi vágní, abstraktní a nestrukturovaný druh procesu. Takže zjistíte, že klienti dostávají velmi vágní, abstraktní a nestrukturované výsledky.

čím více můžeme být strukturováni v tom, co děláme, tím lepší je pro klienta.

klient přichází k vám, protože přiznejme si to, jejich život je nestrukturovaný. To se opravdu děje.

jsou neorganizované a jsou všude. Poslední věc, kterou potřebují, je trenér, aby byl stejný.

čím strukturovanější můžeme být, tím snazší je pro klienta získat výsledky, které hledají. Pokud jde o strukturu relace koučování, to, co v podstatě tvoří relaci, jsou tyto klíčové prvky.

Struktura Koučování Zasedání – Klíčové Prvky

V prvních pěti až 10 minut, nebo tak své zasedání, mít na paměti, že vaše relace pro nicméně dlouho běžet, mám rád pohyb lidí od času-na základě struktury. Ale při prvním výkopu je velmi těžké nedělat časově omezené.

všichni tito lidé v podnikání řeknou: “nikdy si nevyměňujte čas za peníze,” ale když poprvé začnete trénovat, to je vše, co uděláte, protože je to způsob, jakým to musíte vyřešit ve své hlavě. Jako trenér musíte vědět, kolik času máte.

není to snadná věc, jen spustit do výsledků založené koučování a transakce z tohoto pohledu. Normálně jsem zjistil, že koučovací sezení probíhají kdekoli 30 na 90 minut. Obecně řečeno, to je to, na co se do značné míry díváte.

mnoho mých relací nyní trvá asi 10 až 15 minut. To proto, že klient zavolá s tím, na čem chce pracovat. Je to jasné. Spustíme proces a jsme venku a není to vůbec žádný problém.

Když jste poprvé mohli začít, budete mít štěstí, pokud můžete udělat své zasedání do tří hodin, protože se něco stane a budete pokračovat na zpracování a pracovní a o tři hodiny později, budete se divit, “Co se sakra stalo, aby se můj den?”

jen chceme pomoci, a chceme pomoci tak moc, že nechceme, aby se z telefonu nebo ven z místnosti, dokud jste jim pomohli se vším.

ale přiznejme si to. Většina koučovacích klientů nezvládá tři hodiny trvající sezení. Je pro ně velmi obtížné pochopit, jak zůstat v melodii po dobu tří hodin. S takovým pojetím se prostě nemohou vypořádat.

takže obecně bychom se měli dívat na 30 až 90 minut.

a v tomto koučovacím sezení je prvním klíčovým prvkem, který byste měli mít a který povede k efektivní struktuře koučování, odpovědnost.

odpovědnost

takže po vybudování vztah s klientem, první věc, kterou udělat v koučování relace je držet je odpovědný.

Ale pokud jste v procesu vytváření své první koučování zasedání strukturu s novým klientem a nedělal žádné setkání s nimi, no, nemusíš se ničeho držet je k odpovědnosti. Tak, stačí projít dotazník, který jsme vám poskytli v rámci vašeho tréninku life coach.

pokud s vámi již provedli relaci, pak existují akční kroky, které by chtěli podniknout mezi relacemi.

nezapomeňte, že práce trenéra je převážně navržena tak, aby přiměla klienta k nové akci. To je celý proces.

vaším úkolem jako trenér života je zjistit, jak rychle můžete někoho přimět, aby ve svém životě podnikl jinou akci. Pokud podniknou různé akce, budou mít různé výsledky. Tak nějak to funguje.

Odpovědnosti uvnitř struktury koučování zasedání, které je obvykle prvních pět až 10 minut sezení nebo prvních pět až 15 minut, v závislosti na tom, jak dlouho relace je, opravdu je to jen o tom, “Jak jste byl minulý týden? Byly tam nějaké překážky? Nějaké bloky se objevily? Nechal jsem tě projít kroky akce. Co fungovalo? Co ne? Co jste se naučil?”Takové věci.

mám vlastní dotazník před relací, který rozesílám všem klientům před zahájením relace. Je to 14 otázek a oni na to musí odpovědět a poslat mi to zpět 24 hodin před tréninkem.

pokud klient vyplnil dotazník před relací dostatečně podrobně, dává mi to velmi dobré a podrobné pochopení tohoto kroku.

mám další, který moji klienti budou muset vyplnit pokaždé 24 hodin před tím, než budeme mít koučování. Nastaví váš záměr, objasní přesně to, co chcete v relaci dělat, objasní, na čem pracujete – celou věc.

je to druh listu odpovědnosti. Pokud to bylo vyplněno správně, nemusím trávit spoustu času odpovědností na začátku svých hovorů. Pokud nemáte dotazník před relací, utratit asi pět až 10 minut s nimi opravdu chatujete tím, že se jich zeptáte:

• Co funguje?
• co nefunguje?
• jaké jsou překážky?
• co jste se naučili?

stejně jako další otázky v této povaze.

Co Vás Minulý Týden Nejvíce Překvapilo?

To je další klíčový prvek uvnitř úspěšný struktura koučování zasedání a je jeden z mých oblíbených otázek klientů.

důvod, proč se mi tato otázka líbí, je, když se na někoho zeptáte, legrační věc na překvapení je, že je to jedna z mála věcí, které nemůžete předstírat.

nemůžete předstírat, že se překvapíte. Je to nemožná činnost. Chcete-li se překvapit, znamená to, že jste netušili, že se to stane.

důvod, proč mám rád věci, které lidi v dobrém překvapí, je ten, že mi ukazují, že se více vyrovnávají se svým životním účelem. Lidé, kteří žijí věrní svému Nejvyššímu já, mají neuvěřitelnou úroveň synchronicity, ke které dochází, a obrovské množství dobrých překvapení.

Když začnete vidět své klienty stále více a více překvapení, každý týden, je to pozitivní ukazatel toho, že žijí mnohem více v souladu s tím, kým jsou, a jsou tak více kongruentní, aby to, co jejich duši, srdce, vyšší já nebo nižší já chce, aby se stalo.

Ve skutečnosti, to je jeden z ukazatelů, že Dr. Wayne Dyer by často mluví o je počet překvapení, máte často koreluje s tím, jak moc jste opravdu na smysl života.

takže se opravdu ráda ptám: “co vás minulý týden nejvíce překvapilo?”, poté, co jsem s nimi prošel několika různými otázkami. Dotazník před relací, který je součástí našeho certifikačního kurzu zrychleného koučování, obsahuje všechny tyto otázky.

můžete získat dotazník před relací a místo toho, aby ho váš klient vyplnil, můžete s ním jednoduše projít telefonicky.

můžete se dostat přes 14 otázek poměrně rychle, asi za pět až 10 minut a pak je to.

získáte velmi jasnou strukturu koučování života a víte, co se odtud děje.

na závěr

doufáme, že jste našli nějakou hodnotu v našem videu a v tomto příspěvku “struktura koučování – klíčové prvky”. Klíčové prvky koučování relace, které byly diskutovány jsou:

• otázka: “co vás minulý týden nejvíce překvapilo?”

Pokud se chcete dozvědět, jak úspěšně strukturu plnou koučování zasedání, vše, co musíte udělat, je těchto pět kroků: Výsledek, Zarovnat, Plánovat, Realizovat a Rozvíjet “Guru”. Podívejte se na náš bezplatný webinář nejúčinnější koučovací Model pro rychlé výsledky zde, kde podrobně vysvětlíme každý krok.

Čtěte více o: Koučování

Ben je Rozdíl-Výrobce Mentor a spoluzakladatel Autentické Vzdělávání. Je vynikající v inspiraci lidí, aby se podělili o své poselství, změnit svět a žít hojně schválně.

Ben byl uveden v médiích, jako je dnešní Show, Inc.com, podnikatel.s, Huffington Post a News.com.au.