Vztahy mezi kolektivistické orientace, vnímání prostředí, praxe, organizační závazek a úmysl opustit současnou práci mezi Asijské sestry pracující v USA
Odhady naznačují, že Asijské sestry se staly většina mezinárodních registrovaných zdravotních sester (RNs), pracující v USA Studie prokázaly, že rozdíly v hodnotách existují mezi členy collectivistic kultur, například v Asijských zemích, a příslušníci individualistických kultur, jako jsou ty ve většině Západních zemí. Účelem této studie bylo porozumět faktorům souvisejícím s obratem mezi asijskými RN pracujícími v USA: úroveň kolektivistické orientace; vnímání prostředí praxe; stupeň organizačního závazku a záměr opustit současné zaměstnání. Návrh výzkumu byl průřezový, korelační, a popisný. Časově objednal model byl vyvinut s použitím odborné literatury a dobře zavedené nástroje měří Asijské RNs’ úroveň kolektivistické orientace (Kolektivistické Orientace Stupnice), vnímání prostředí, praxe (Praxe Prostředí Rozsah Nursing Work Index), organizační závazek (Organizační Závazek Dotazník), a úmysl opustit stávající zaměstnání (Očekávaný Obrat Měřítku). Byla získána sněhová koule 120 RNs. Popisná, Pearsonova korelace, hierarchická regrese a Sobelův test byly použity k analýze dat. Výsledky ukázaly, že asijské sestry byly vysoce kolektivisticky orientované. Obecně měli vysokou úroveň spokojenosti se svým praktickým prostředím a organizačním nasazením, ale měli nízký úmysl opustit své současné zaměstnání. Kolektivistická orientace, vnímání prostředí praxe a organizační angažovanost spolu významně a pozitivně korelovaly, ale byly významně a negativně spojeny se záměrem odejít. Nejsilnějším prediktorem záměru odejít byl organizační závazek. Organizační angažovanost zprostředkovala vztah mezi vnímáním prostředí praxe a záměrem odejít. Pro správce je důležité porozumět charakteristikám členů kolektivistických kultur a jejich organizačnímu závazku. To může být pro správce zásadní pro snížení míry obratu mezi asijskými RN. Budoucí výzkum by se měl zaměřit na podélné a kontrolované intervenční studie k pochopení Asijské sester spokojenost s jejich praxí prostředí a jejich organizační závazek.
