zaměstnávání nezletilých v Ohiu-co potřebujete vědět

byly doby, kdy dětská práce byla ve Spojených státech velkým problémem. Zatímco tato éra do značné míry prošla, zaměstnavatelé, kteří najímají děti mladší 18 let, stále podléhají řadě omezení. Pro podniky, které pouze pravidelně zaměstnávají nezletilé, může být snadné tyto zákonné požadavky přehlédnout, což vede k problémům po silnici. Nakonec, Ohio drobné zákony zaměstnanosti nejsou příliš zatěžující, pokud zaměstnavatelé jsou si vědomi, že zákony existují a dozvědět se o jejich odpovědnosti.

Ohio Minor Pracovní právo považuje jakoukoli osobu mladší 18 let, která nevystudovala střední školu, za nezletilou. Zaměstnavatelé musí zobrazit seznam každého nezletilého zaměstnance a musí zajistit, aby každý nezletilý zaměstnanec starší 14 získal pracovní povolení od Ohio Board of Education. Nezletilí 16 nebo starší, nicméně, nepotřebují pracovní povolení pro letní zaměstnání, pokud zaměstnavatel získá podepsaný souhlas rodiče nebo zákonného zástupce zaměstnance.

zaměstnavatelé musí poskytnout nezletilým písemnou dohodu o mzdě a nemohou změnit svou mzdu bez oznámení nejméně 24 hodin. Zaměstnavatelé také nesmí zadržovat mzdy od nezletilých zaměstnanců za rozbití, porušení pravidel, nebo nedbalost na pracovišti. Nezletilí, kteří pracují déle než pět po sobě jdoucích hodin, musí dostat alespoň 30minutovou přestávku.

Další pravidla zahrnují následující:

• nezletilí ve věku 17 let nebo méně nemusí pracovat během hodin, které by narušovaly školní docházku.

• osoby mladší 16 let nemůže pracovat v době mezi 9. hodinou a 7. A. M. a nemůže pracovat více než 8 hodin v daný den, nebo 40 hodin týdně.

• když je škola v relaci, nezletilí mladší 16 nemůže pracovat více než 3 hodin ve školní den nebo 18 hodin v týdnu.

pokud máte obavy z toho, jak by drobné zákony o zaměstnanosti mohly ovlivnit vaše podnikání, naši pracovní právníci vám mohou pomoci.