7 trin til at opbygge en sund Kirkekultur

din kirkekultur er som en kraft.

ikke som den (panteistiske) kraft, du finder i Stjernekrigene.

men en kraft som et momentum, der får din kirke til at gøre, hvad du gør og ikke gør.

i et spin på Samuel Chands populære definition, tænk på kirkekultur som hvorfor og hvad med hvad du gør. Det er dine værdier, overbevisninger, holdning, formål, vaner, adfærd, normer, tone og meget mere.

det er hvad du gør.

det er derfor, du gør, hvad du gør.

det er, hvad du føler og oplever i din kirke.

en sund kultur vil skabe en strøm af positivt momentum i din kirke, mens en usund kirkekultur vil spise væk på din kirkekrop som kræft.

uanset om du lige har plantet en kirke, eller du har brug for at genoprette en giftig kultur, er der nogle gode nyheder:

kultur udvikler sig altid—det er ikke statisk eller fast.

sagde en anden måde, du kan påvirke din kirkes kultur på godt og ondt.

men her er hvad du behøver at vide:

kulturen i din kirke vil udvikle sig til noget, uanset om du vil have det eller ej.

vil du skabe en sund kirkekultur?

brug for hjælp fastsættelse af en usund kultur i din kirke?

i dette indlæg vil jeg dele seks måder, du kan opbygge en sund kirkekultur på, og en ting du skal gøre, hvis du har brug for at ordne en usund kultur.

lad os komme til det!

#1 – Personlig

opbygning af en sund kirkekultur er udfordrende.

flere ting kæmper mod din indsats:

• personlige kampe
• syndighed af mennesker
• konstant bevægelse mod negativitet
• allerede eksisterende usundhed i din kirke

dette er ikke kun tilfældet, men en stor fejl, som mange kirkeledere begår ved kirkekulturen, er at tro, at bare deres kirke skal ændre sig—ikke dem selv eller deres kirkeledere.

i en organisation som en kirke, som er en social institution, er det udfordrende—hvis ikke umuligt—at skabe en sund kultur bortset fra godt lederskab. Som kirkeleder vil dine overbevisninger, værdier og handlinger påvirke dit personale, kirkeledelse og hele din kirke. Med andre ord vil din tilstedeværelse sætte kursen for din kirkes kultur.

er du en sund, livgivende leder?

forvent derefter, at din kirkeledelse og kirke bevæger sig mod en sund kirkekultur.

har du en personlig kamp og en hårdhændet ledelsesstil?

bliv ikke overrasket, når frøene til dine syndige tendenser eller dårligt lederskab blomstrer i din kirkes liv.

betyder det, at enkeltpersoner eller grupper af mennesker i din kirke ikke kan være sunde?

Nej—langt fra det.

igen, når det kommer til kirkekultur, taler jeg om miljøet i din kirke. Inden for dette miljø kan enkeltpersoner og grupper af mennesker være sunde. Men det vil være vanskeligt for disse mennesker at leve deres liv i lyset af kirkekulturen, hvilket vil påvirke dem til at værdsætte og forfølge en handling på godt og ondt.

hvad er moralen i historien?

sunde ledere vil bygge sunde kirker.

du kan ikke have den ene uden den anden.

før du stræber efter at opbygge en sund kirkekultur, er det første skridt, du skal tage, at se i spejlet. Du skal ærligt spørge dig selv, om du er en sund kirkeleder.

her er tre ting, du skal gøre:

1. tag en pause
2. Find en mentor
3. overvej rådgivning

det er svært at lave en ærlig selvevaluering i livets normale ebbs og strømme. Ofte skal du tage en pause. Fra at tage afsted i en lang uge til planlægning af en udvidet sabbatsperiode, Planlæg fri til personlig refleksion.

når du har planlagt fri, er det bedst at planlægge, hvad du vil gøre i løbet af den tid. At gå i en pause med målet om personlig refleksion vil ikke ske ved et uheld. Forbered en liste over spørgsmål, du vil reflektere over bøn. Skriv dine tanker ned i en dagbog. Læs nogle bøger.

hvor skal du starte?

uden at kende dig personligt, er det svært at sige. Jeg opfordrer dig til at invitere din ægtefælle, kirkeledere, og nære venner til at give ideer. Vær forberedt på at lytte til deres råd, og følg med deres forslag.

ved hvad mere?

Planlæg at frakoble alt i løbet af denne tid.

lad din telefon, tablet og laptop være hjemme. Køb en engangs telefon til nødsituationer, og kun give nummeret til din familie og et par centrale ledere i din kirke.

en anden nøgle til at blive en sund kirkeleder er at finde en mentor.

vi talte længe om vigtigheden af at have en mentor og hvordan man finder en, og du kan læse den artikel her.

endelig er en anden ide at overveje rådgivning.

der er ikke noget galt med at have en rådgiver. Dette er ikke et tegn på svaghed. Det er bare en god ide at have en uddannet rådgiver, der ikke er tilknyttet din kirke, som du kan betro dig til og modtage upartisk feedback fra.

at tage disse tre trin vil ikke gøre dig perfekt. Men de er som at sidde på en trebenet afføring. De vil yde støtte til dig for at være den sundeste kirkeleder, du kan være.

#2 – Afklar

for at skabe en sund kirkekultur er det første skridt, du skal tage, at afklare dine værdier.

dette trin handler ikke kun om at nedskrive nogle pithy udsagn. Dette trin kræver, at du og din kirkes ledelse investerer tid I bønsomt at overveje dine kirkeværdier. Fra hvordan du underviser i Bibelen til at dele evangeliet med dit samfund, dine værdier er virkelig din kirkes DNA—de informerer alt, hvad din kirke tror og gør.

uden at tage dette skridt betyder resten af det, jeg har at tilbyde nedenfor, ikke noget.

vær forberedt på at parkere på dette trin, før du går videre med de andre forslag. At skabe en sund kirkekultur uden først at afklare dine værdier ville være som at prøve at bygge et hus uden at lægge et ordentligt fundament.

der er tre store fordele ved at tage dette skridt:

1. identitet
2. beslutningstagning
3. reproduktion

den første fordel ved at afklare dine værdier informerer resten af fordelene, hvilket vil give mening om et øjeblik. Når du tydeliggør dine værdier, vil du bedre forstå din kirkes identitet.

på dette tidspunkt er dit mål ikke at afklare din tro.

du bør allerede have disse strøget ud, og den eneste gang du virkelig har brug for at bruge ekstra tid på at afklare din tro er, når din kirke kæmper gennem et væsentligt emne.

hvad angår din identitet, vil afklaring af dine værdier hjælpe din kirke med bedre at forstå, hvem du er, og hvorfor du gør, hvad du gør. Med andre ord, du vil ikke være bekymret for at holde trit med “Joneses.”I stedet vil dit fokus være på at leve ud af, hvem du er i lyset af, hvem Gud siger, at du er.

når du har en bedre forståelse af din identitet, vil din kirke være i stand til at træffe bedre beslutninger. Tænk over det.

har du brug for at starte en ?

hvordan vil du håndtere førstegangsgæster?

har du brug for at starte eller vokse dine små grupper?

skal du aflyse din søndagsskole?

uanset hvilken beslutning du skal tage, når du har afklaret dine værdier, så har du et kompas for den retning, du skal tage. Ikke kun vil dette være nyttigt for store beslutninger. Men at opretholde et klart billede af, hvem din kirke er, vil lede de beslutninger, du træffer hver dag.

den tredje væsentlige fordel ved at afklare dine værdier er din evne til at gengive dine værdier i dit kirkepersonale og kirke. Afklaring af dine værdier gør det meget lettere at gengive dine værdier i dit team og i hele din kirke (især for nye medarbejdere og kirkemedlemmer).

#3 – analyser

det andet skridt, du skal tage mod at opbygge en sund kirkekultur, er at analysere din kirke.

på overfladen er dette trin let i teorien.

alt hvad du “skal gøre” er at sammenligne din kirkes værdier med din kirkes opførsel og se, hvor godt de stemmer overens med hinanden. Som jeg sagde, let, ikke?

ikke så hurtigt.

denne proces tager tid.

ikke kun skal du vurdere din kirke. Men du bliver nødt til at give en anstændig del af din kirke (siger 10%) for at give feedback.

for at dette trin skal være effektivt, skal du sørge for, at en lang række mennesker reagerer—ikke kun dine nærmeste venner eller de mest vokale mennesker i din menighed.

skynd dig ikke denne proces.

Tag dig tid til at høre fra folk i din kirke.

føler ikke, at du har brug for at oprette denne proces fra bunden. Der er masser af ressourcer til rådighed, Du kan bruge til at vurdere din kirkekultur. Formet af Guds hjerte af Milfred Minatrea er en sådan ressource.

#4 – Kommuniker

for at opbygge en sund kirkekultur skal du konsekvent kommunikere dine værdier.

dette er grunden:

Kirkekultur er ikke statisk.

der vil aldrig være en tid, hvor din kirkekultur “ankommer.”

fra tilstedeværelsen af synd, folk forlader din kirke og tilføjer nye kirkemedlemmer, skal du lede din kirke for at omfavne dine værdier konsekvent.

i vid udstrækning vil det, du gør i løbet af ugen, styrke dine kirkeværdier, og mange mennesker vil følge, hvad du laver. Med andre ord bliver kirkekulturen oftest fanget—ikke undervist.

men her er aftalen:

hvad du gør vil kun gå så langt.

mange mennesker er motiveret af hvorfor bag hvad du gør—ikke hvad du gør i sig selv.

hvad mere er, din kirkekultur vil naturligvis glide væk mod unraveling. Ved konsekvent at kommunikere dine værdier og ved at kaste en vision foran din kirke, hjælper du din kirkekurs-korrekt undervejs.

her er nogle praktiske måder, du kan kommunikere din kirkes værdier på:

• Model
• bulletiner
• nyhedsbreve
• sociale medier
• prædikener eller prædiken serie
• kirkemeddelelser
• Kirkemedlemsklasser
• små grupper og søndagsskole
• fejr folk, der lever ud af dine værdier

denne liste vil få dig i gang.

#5 – Model

er du den øverste præst i din kirke?

tjener du i en nøgleledelse eller personaleposition?

som leder med en offentlig position i din kirke er alles Øjne rettet mod dig, og hvordan du lever og leder er en betydelig indflydelse på din kirkes kultur.

det er ikke nok at tale om din kirkes værdier.

du kan ikke forvente, at din kirke omfavner en værdi, hvis den ikke er en del af dit liv.

tænk på det sådan.

hvis du er en pelotonkommandør, skal du føre din peloton i kamp forfra. Det er svært at lede nogen eller især en gruppe bagfra.

ønsker du, at dine kirkemedlemmer skal evangelisere, være generøse og være tjenerledere? Så skal du tage føringen i modellering af denne adfærd.

husk, værdier bliver ofte fanget—ikke undervist.

de handlinger, du tager som leder, vil påvirke dit personale, frivillige og i sidste ende alle i din kirke. Hvis dine handlinger ikke afspejler din kirkes værdier, vil det, du gør, have en større indflydelse end det, du siger.

#6 – fjern toksiner

at skabe en sund kultur er udfordrende.

forsøg på at reparere en ødelagt kultur er en anden historie, og det er ekstremt svært.

det tager (meget) tid, bøn og deltagelse fra mange mennesker i din kirke at bevæge sig i en ny retning. Under denne proces, som en dygtig kirurg, skal du forstå de skadelige toksiner i din kirkes krop og arbejde igennem eller muligvis fjerne dem.

der er tre almindelige toksiner, du skal være opmærksom på:

1. syndige adfærdsmønstre
2. giftige mennesker
3. unødvendige ministerier

det første toksin, du skal kigge efter, er syndige adfærdsmønstre. Kan du i din kirke iagttage konsekvent og vedvarende syndig adfærd, såsom seksuel umoral, jalousi og raserianfald? Vær opmærksom på syndige mønstre i din kirke, og adresser dem efter behov (se Galaterne 5:19-21).

der er ingen måde, du helt kan undgå giftige mennesker i din kirke, og hvordan du reagerer afhænger af konteksten. Generelt, hvis du ikke lever ind i negativiteten hos en giftig person, vil han eller hun gå videre.

der kan dog være et tidspunkt, hvor du bliver nødt til at henvende dig direkte til nogen (kirkemedlem eller personale), bringe dem under kirkedisciplin og bevæge dig mod forsoning. Før du går denne rute, skal du sørge for, at du og dine kirkeledere følger den proces, du har på plads.

i din kirkes liv vil der sandsynligvis komme et tidspunkt, hvor du bliver nødt til at afslutte en unødvendig tjeneste. Ofte er disse ministerier ikke giftige i sig selv, medmindre de er en petriskål af syndig adfærd. Men den fortsatte eksistens af en tjeneste, der ikke længere afspejler jeres kirkes værdier, vil alligevel forhindre jer i at komme videre.

for at skabe en sund kirkekultur er dette trin ikke let.

vær modig.

vær bedende.

og vær ydmyg.

#7 – fejre

hvad du fejrer, du opretter.

når det kommer til at opbygge en sund kirkekultur, er de værdier, du fejrer, de værdier, du vil styrke i hele din kirke.

når det kommer til at fremhæve mennesker i din kirke, er der to grupper, du vil opmuntre:

• dine medarbejdere
• dine kirkemedlemmer

som kirkeleder er det let at glemme at fejre dit personale.

jeg forstår det.

livet i din kirke er travlt, og der er næppe tid nok til at holde tingene flydende.

men her er aftalen:

for at opbygge en sund kirkekultur skal du inden for dit personale styrke de værdier, din kirke overholder. Forsømmelse af dette vigtige skridt er en sikker måde at opretholde status i din kirke.

Anerkend dit personale (og frivillige).

regelmæssigt synge deres roser.

ved at fejre de handlinger, du vil opmuntre, vil du styrke de sunde aspekter af den kultur, du vil skabe.

du vil også fremhæve dine kirkemedlemmer.

observer den adfærd, du vil styrke i dine kirkemedlemmers liv, og fejr dem. Fra at nævne dem under dine kirkemeddelelser eller prædikener til at dele deres image på sociale medier med en note om, hvorfor de er vigtige, der er mange små ting, du kan gøre for at gøre en stor forskel i din kirkes liv.

opbygning af en sund kirkekultur

kulturen i din kirke er ikke noget, du kan ignorere.

husk, kulturen i din kirke er ikke indstillet.

på godt og ondt er det altid under udvikling.

for at skabe en sund kirkekultur skal du være målrettet. Start med at afklare dine værdier, tage et langt kig i spejlet og aktivt modellere og kommunikere, hvad du tror, og med tiden vil du forme din kirkes kultur.

jeg beder om, at du kan have den samme tillid, som apostelen Paulus havde, da han sagde: “Følg mit eksempel, som jeg følger Kristi eksempel” (1 Kor 11: 1).