8 Store Jul Teambuilding Ideer!
sne falder, rundt omkring dig, måske leger børn, har det sjovt. Men du er på kontoret…
du vil gerne bringe lidt af den julestemning ind på arbejde.
men hvordan?
der er så mange ting, du kan gøre for at øge dit holds festlige ånd, men du skal være original (og sjov).
dine medarbejdere ønsker ikke at få en ræv, en kylling og noget korn over en strøm eller bygge en flåde.
så hvad kan du gøre for at bringe dine medarbejdere sammen og få dem til at binde, uden at være utrolig osteagtig?
her er blot nogle få ideer.
sociale programmer er en big deal i Amerika lige nu og filtrerer langsomt ind i Storbritannien.
kom foran kurven og giv dine medarbejdere chancen for at give noget tilbage.
Find en sag, der passer til din virksomhed, og spørg derefter dit team, om de gerne vil tage en dag ud på kontoret og give deres tid til at hjælpe andre.
du kan gå til det hjemløse husly for at hjælpe med at fodre mindre heldige mennesker eller endda tage gaver til et børnehjem.
dette plejede at være populært, men er gået af mode i de senere år, og det er noget, du nemt kunne bringe tilbage som virksomhed.
hvis du har en stor arbejdsstyrke, kan du endda organisere en oprydningsindsats i din lokale park eller flod.
(Tal med Rådet og organiser det ordentligt, hvis du går den rute, da du bliver nødt til at sikre dig, at du er ordentligt dækket, og at de faktisk vil have din hjælp).
dette vil vise dine medarbejdere, at du faktisk bekymrer dig om samfundet, og det er et stort løft for dit arbejdsgivermærke lokalt.
du kan endda gøre nogle subtile PR via sociale medier.
Secret Santa
det er teatralsk, men så er jul. Så omfavne osten og gå efter den fulde hemmelige Santa schtick.
Dette rydder også op i det tornede spørgsmål om personale, der køber gaver til hinanden, og den ulmende vrede, der kan tage fat, når nogle køber gaver, og andre ikke gør det.
du kender boret. Alle trækker et navn ud af hatten og køber en gave til den person.
det kan virke meningsløst, men at få nogen til at købe en gave til nogen, de ikke kender for godt, kan få dem til at se endnu et kig på folk på kontoret.
det er en bonding øvelse i sin egen ret.
tag dine børn til arbejdsdag
du skal acceptere lige fra flagermus, at dette ikke bliver en produktiv dag på kontoret.
men hvis du er parat til at acceptere ulemperne, er der nogle store plusser.
for det første viser det, at du forstår, hvad et potentielt mareridt det kan være at arrangere dagpleje for børn på flugt op til jul.
det kan være en reel byrde for forældre.
så chancen for at bringe deres børn ind på arbejde kan være en stor ting for dem.
det kan også hjælpe medarbejderne med at binde hinanden. “Børn siger de sjoveste ting…”
nogle mennesker vil selvfølgelig ikke have nogen del af dette.
så du vil måske tilbyde dem et fristed, som et mødelokale eller endda en fridag.
Dekorer dit kontor
enten kan du blive sent for at smide noget glitter og sammenfiltrede julelys, eller du kan få hele kontoret involveret og virkelig gå til byen.
gør det til en tradition, markere det på kalenderen og slutte op med post arbejde drikkevarer eller middag for virkelig at få mest ud af det.
og du kan tilføje dine egne unikke detaljer, som at få det nyeste medlem af personalet til at sætte englen på træet.
dette er små ting, men de er subtile måder at vise, at du værdsætter hvert medlem af dit team.
det vil virkelig give dine medarbejdere et løft og bringe dem alle sammen.
bare sørg for, at det er sikkert, fordi du virkelig ikke vil have nogen til at tage en tumle og bringe hele begivenheden ned.
en virksomhedsudflugt
mængden af bureaukrati involveret kan vende virksomheder væk fra gruppeudflugter.
men de er en fantastisk måde at bringe dit team sammen i en social indstilling.
du kan insistere på at tage dem med til hundeløbene eller et kasino, men det kan faktisk avle vrede.
den bedste måde at gøre dette på er at komme med 3-5 forslag og derefter sætte det til en blind stemme.
lad personalet beslutte, hvor du skal hen, men sørg for at gøre det til et eventyr. Lej en bus, faktisk gå et sted og virkelig lade dit hår ned.
det er en fantastisk måde at binde, lægge spændinger bag dig og starte det nye år på ny med en bedre holdånd.
Spil Dag!
husk den sidste dag i skoleperioden, da alle bragte spil ind?
det gør alle – og det vil give dit personale den varme, uklare følelse af at være barn igen.
så Opsæt en PlayStation, en kasse eller en VII (endnu bedre til gruppespil), Medbring brætspil og fortæl dine medarbejdere, at de er velkomne til at medbringe det, de ønsker.
ja, det er barnligt, men det er også fantastisk.
mens folk rydder deres skriveborde, kan de spille spil, have det sjovt, slappe af og huske, at de trods alt kan lide deres kolleger!
Office Party
selv Jeg er ikke 100% sikker på om office parter længere.
de kan være mere stress end de er værd.
men hvis du beslutter dig for at gøre dette, kan du spare penge!
støv Jule-CD ‘ en af, bryd festhattene ud og bed dine medarbejdere om at glemme arbejdet, sparke tilbage og nyde hinandens selskab et stykke tid.
struktur ikke festen, det er for hårdt og kan få dig til at ligne David Brent.
bare lad dem komme videre med det.
sørg for at tage dig tid til at tale med dem alle individuelt, takke dem for deres indsats og derefter lade dem komme videre med det.
prisoverrækkelse
vær vært for dette lige før julefesten, og det er en dejlig måde at vise anerkendelse for de mennesker, der driver din virksomhed fremad.
Ja, giv priser til peak performers.
men sørg også for, at du genkender de mennesker, der virkelig holder kontoret sammen.
dette er de usungne helte, der faktisk lader stjernerne skinne, og det er alt for almindeligt for dem at blive ignoreret.
hvis du tager dig tid til at vise dem, at du virkelig sætter pris på, hvad du gør, så vil de fortsætte ud over dig år efter år.
Resume
den festlige sæson er en vidunderlig tid til at vise dit team, hvor meget du sætter pris på deres hårde arbejde i løbet af det sidste år!
Tag fuld fordel og sørg for, at de tager afsted til jul med et smil.
hvis du gerne vil læse flere artikler om medarbejderengagement, rekruttering og generelle HR-problemer, kan du abonnere på vores blog i dag!
