ansættelse af mindreårige i Ohio – hvad du behøver at vide

der var en tid, hvor børnearbejde var et stort problem i USA. Mens den æra stort set er gået, arbejdsgivere, der ansætter børn under 18 år, er stadig underlagt en række begrænsninger. Det kan være let for virksomheder, der kun med jævne mellemrum ansætter mindreårige, at overse disse lovbestemte krav, hvilket fører til problemer nede ad vejen. I sidste ende er Ohio ‘ s mindre beskæftigelseslove ikke alt for byrdefulde, så længe arbejdsgiverne er opmærksomme på, at lovene eksisterer og lærer om deres ansvar.

Ohio Minor arbejdsret betragter enhver person under 18 år, der ikke er uddannet fra gymnasiet, som mindreårig. Arbejdsgivere skal vise en liste over hver mindre medarbejder og skal sikre, at enhver mindre medarbejder over en alder af 14 har fået en arbejdstilladelse fra Ohio Board of Education. Mindreårige 16 eller ældre, imidlertid, har ikke brug for en arbejdstilladelse til sommerbeskæftigelse, så længe arbejdsgiveren får et underskrevet samtykke fra medarbejderens forælder eller værge.

arbejdsgivere skal give mindreårige en skriftlig lønaftale og kan ikke ændre deres løn uden mindst 24 timers varsel. Arbejdsgivere kan heller ikke tilbageholde løn fra mindre ansatte for brud, regelovertrædelser, eller uagtsomhed på jobbet. Mindreårige, der arbejder mere end fem på hinanden følgende timer, skal have mindst 30 minutters pause.

andre regler omfatter følgende:

• mindreårige på 17 år eller derunder må ikke arbejde i timer, der ville forstyrre skoledeltagelsen.

• mindreårige under 16 år kan ikke arbejde mellem kl 9 og 7 og kan ikke arbejde mere end 8 timer på en given dag eller 40 timer om ugen.

• når skolen er i session, mindreårige under alder 16 kan ikke arbejde mere end 3 timer på en skoledag eller 18 timer om ugen.

hvis du er bekymret for, hvordan mindre ansættelseslove kan påvirke din virksomhed, kan vores ansættelsesadvokater hjælpe.