arbejderkompensation

Hvad er en arbejderkompensation, og hvad indebærer den? Vi bruger dette koncept til at henvise til en type belønning, som arbejdstagere modtager i bytte for deres tjenester, der leveres til arbejdsgiveren. Denne kompensation skal opfylde både arbejdstagerens materielle behov og arbejdstagerens sikkerhed og status.

Definition af arbejdstageres kompensation

med andre ord henviser betydningen af kompensation til en række kompensationer, der kan være økonomiske eller følelsesmæssige, vi taler endda om fordele er krydderier: såsom tidsfleksibilitet eller initiativer til at lette forsoning mellem arbejde og familie. Det vil sige, det er enhver form for betaling, som arbejdstageren modtager efter at have arbejdet og påtager sig sit ansvar med jævne mellemrum. Denne form for kompensation sikrer, at dit team gør deres job med dedikation og er tilfreds med deres opgaver.

typer af arbejdskompensation

der er forskellige typer arbejdskompensation, den monetære, der er defineret ud fra virksomhedens lønpolitik, er den vigtige, men den er ikke den eneste. Der er flere muligheder, der kan forbedre virksomhedens brandimage foran sine medarbejdere og forbedre deres tilfredshed uden at dette antager en stigning i lønnen, og det forstås som følelsesmæssig løn.

• kompensation og strategiske fordele: dette er fordele, der tilbydes på en personlig måde i henhold til arbejdstageren.
• kompensation og fordele i krydderier: en anden mulighed er at betale dit personale, en del af deres kompensation i tjenester eller krydderier, som de har brug for for at udføre deres ansvar, såsom at stille en firmabil, en pensionsplan, børnehavebilletter eller restaurantbilletter til rådighed.
• monetær eller økonomisk kompensation: det er den mest basale kompensation for arbejdstageren at være glad og tilfreds, det er lønnen og den ekstra løn, det vil sige, at denne type arbejdstageres kompensation modtages af medarbejderen i form af penge.