Baby Det er koldt … indeni
på det seneste har jeg haft den ferie melodi, Baby Det er koldt udenfor, melodisk spiller i mit sind (forestil dig Lady Gaga og Tony Bennet gengivelse). Sangen får mig til at smile og ironisk nok varmer min sjæl. Selvfølgelig er det feriesæsonen, og det betyder, at sangen spiller overalt, hvor vi går. Men, dette er ikke den eneste grund til, at jeg har haft denne iørefaldende melodi i tankerne; JAN-kunder får mig også til at tænke på det. Nu hvor vinteren er ankommet, har vi hørt fra arbejdsgivere, der har spørgsmål om imødekommende medarbejdere, der er følsomme over for kolde temperaturer. Interessant nok har spørgsmålene været om virkningen af udsættelse for kolde indetemperaturer.
termostat krige er en fælles løbende kamp på kontoret. Du har oplevet det, ikke? Medarbejdere sniger sig snigende rundt om hjørnet og justerer varmen op eller ned til deres komfortniveau, når ingen andre ser på. Det er nok rimeligt at sige, at der ikke er nogen særlig temperatur, der er behagelig for alle. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regulerer ikke indendørs arbejdspladstemperatur, men anbefaler, at temperaturerne opretholdes i området 68-76 liter F. dette interval kan være behageligt for mange arbejdstagere, men ikke alle. Selvom dette indendørs temperaturområde er foreslået, opretholder nogle arbejdspladser indetemperaturer (i kølige og varme måneder), der falder godt under 68 liter (jeg har hørt så lavt som 61 liter), hvilket gør det til et køligt miljø, især for dem, der er medicinsk følsomme over for kolde temperaturer.
følsomhed over for kolde temperaturer er en begrænsning forbundet med en række svækkelser, herunder anæmi, astma, diabetes, Raynauds sygdom, reumatoid arthritis, sklerodermi og skjoldbruskkirtelforstyrrelser. Nogle personer med disse typer af svækkelser oplever ledsmerter, stivhed eller følelsesløshed i deres ekstremiteter (dvs.hænder, fingre, tæer) som reaktion på kolde temperaturer, mens andre oplever vejrtrækningsbesvær. Eksponering for kolde temperaturer på arbejdspladsen kan få disse symptomer til at blusse op, hvilket gør det vanskeligt for en berørt medarbejder at udføre jobopgaver. Dette kan føre til en anmodning om indkvartering under amerikanerne med handicap Act (ADA).
en løsning til håndtering af virkningerne af kulden indendørs er en lille rumvarmer, der skal bruges på en medarbejders arbejdsstation. JAN-konsulenter bliver ofte spurgt, om en arbejdsgiver har nogen forpligtelse til at levere en rumvarmer som en bolig til en medarbejder, der anmoder om en på grund af en medicinsk svækkelse. Dette handler ikke om at levere en rumvarmer blot for at forbedre den personlige komfort, men snarere for at gøre det muligt for en medarbejder at styre virkningen af kulden på deres værdiforringelse og i sin tur ydeevne. Nogle arbejdsgivere leverer rumvarmere til medarbejdere af ikke-handicaprelaterede årsager eller tillader medarbejdere at bringe deres egne varmeapparater til arbejde. Men er der en pligt til at levere en rumvarmer som en bolig under ADA? Eller er en rumvarmer et personligt behov?
i situationer, hvor temperaturen er ekstrem, kan det muligvis hævdes, at hvis arbejdsgiveren skaber en arbejdspladsbarriere ved at opretholde en indetemperatur, der 1) falder under den foreslåede minimumsstandard, og 2) har en negativ indvirkning på en medarbejders medicinske svækkelse og evne til at udføre arbejdsopgaver, kan arbejdsgiveren have et vist ansvar for at sørge for en rimelig indkvartering for at fjerne denne barriere – dette kan omfatte levering af en rumvarmer. Hvis en sundhedsudbyder kan bekræfte eksistensen af en forringelse, og at den ekstreme temperatur i arbejdsmiljøet medfører begrænsninger, der påvirker ydeevnen, vil der være medicinsk begrundelse for boligen.
Kommissionen for lige beskæftigelsesmuligheder (EEOC) har udtalt, at i nogle situationer kan elementer, der ellers kan betragtes som personlige, kræves som rimelige tilpasninger, hvor de skal opfylde jobrelaterede snarere end personlige behov (EEOC, 2002). Mens en rumvarmer kan virke som et personligt behov, når det er nødvendigt for at hjælpe en medarbejder med at udføre jobopgaver effektivt, kan det være en rimelig indkvartering. Det giver ofte mening at fejle på siden af forsigtighed, foretage en risikoanalyse og bruge sund fornuft, når man overvejer indkvartering. Til en pris på omkring $30,00 for en lille rumvarmer kan det være svært at demonstrere, at denne billige løsning ikke er rimelig. Og det er helt sikkert meget billigere at give indkvartering end at håndtere en handicap forskelsbehandling klage om manglende levering af en rimelig indkvartering.
ud over en rumvarmer er der andre boliger, der kan overvejes at styre kulden indendørs. Nogle ideer kan findes på JAN ‘ s AskJAN.org hjemmeside under A-Å, ved begrænsning, temperaturfølsomhed, men overvej følgende:
- Juster arbejdspladsens temperatur
- Omdiriger eller dækker luftventiler ved hjælp af luftafvisere eller udluftningsdæksler
- Placer ikke arbejdsstationen under luftventiler, i nærheden af kolde vinduer eller i nærheden af udvendige døre
- Flyt arbejdsstationen til et varmere bygningsareal
- brug vinduesisolering, gummivejretætning, tunge gardiner eller skygger på vinduer for at reducere træk
- sørg for et lukket arbejdsområde med separat temperaturstyring
- Tillad brug af opvarmet tæppe, varmepude, Håndvarmere osv.
- Ændr påklædningskoden for at tillade brug af lag, handsker, overtøj osv.
- giv talegenkendelsesprogrammer til begrænsning af keyboarding
- Tillad fleksibel planlægning
- Tillad fleksibel brug af orlov
- Tillad arbejde hjemmefra eller en alternativ (varmere) placering
indkvarterings behov og situationer varierer. Hvis du har en specifik situation eller spørgsmål, du gerne vil diskutere med en JAN-konsulent, vi hjælper dig gerne. Kontakt os direkte eller besøg AskJAN.org.
