betalt sygeorlov

i januar 2012 blev Connecticut den første stat, der krævede, at arbejdsgivere med yderligere 50 ansatte skulle give betalt sygeorlov til hver af deres ansatte i staten, fuld eller deltidsansatte.

servicemedarbejdere er defineret i lovgivningen som en liste over mere end 60 jobtitler og funktioner, herunder databehandlere, Restaurant-og fødevareservicemedarbejdere, sikkerhedsvagter og receptionspersonale.

i henhold til loven tilfalder en servicemedarbejder en times betalt sygeorlov for hver 40 arbejdede timer.

arbejdsgivere er forpligtet til at give arbejdstagere mulighed for at optjene 40 betalte sygefraværstimer i et enkelt kalenderår svarende til fem arbejdsdage.

ubrugt betalt sygeorlov kan overføres til det næste kalenderår, men arbejdstagere har ikke ret til at bruge mere end fem dage i et enkelt år.

producenter, nationalt chartrede nonprofitorganisationer, der leverer rekreation, børnepasning og uddannelsestjenester; og arbejdsgivere med færre end 50 ansatte er fritaget for det betalte sygefraværsmandat.

når en fremstillingsvirksomhed har adskillige faciliteter eller virksomheder, vil fremstillingsvirksomhedsarbejdere være fritaget, mens ikke-fremstillingsvirksomhedsservicearbejdere vil blive dækket.

for eksempel, hvor et anlægs primære forretningsaktivitet involverer forskning, salg, distribution, oplagring, administrativt arbejde osv., servicemedarbejdere på denne virksomhed har ret til betalt sygeorlov

Connecticuts lov om betalt sygeorlov blev ændret i 2014, hvor lovgiveren foretog flere ændringer:

• en arbejdsgiver bestemmer nu, om den opfylder den årlige 50-medarbejdertærskel udelukkende baseret på antallet af ansatte på sin lønningsliste for ugen, der indeholder 1.oktober. For eksempel, hvis en arbejdsgiver har 50 ansatte på sin lønningsliste mandag den 28.September 2015, skal den give betalt sygefravær i 2016.
• det er ulovligt for en arbejdsgiver at fyre, afskedige eller overføre en medarbejder for at undgå at opfylde tærsklen på 50 ansatte.
• medarbejdere optjener nu en times sygefravær for hver 40 arbejdstimer i det 365-dages år, som arbejdsgiveren bruger til at beregne personaleydelser. Dette giver arbejdsgivere mulighed for at starte ydelsesåret på en hvilken som helst dato, snarere end kun den 1.januar. Ændringen er bemærkelsesværdig, fordi mange arbejdsgivere følte, at de blev tvunget af den oprindelige lov til at ændre deres orlovspolitikker for at tilpasse sig kalenderåret. Arbejdsgivere, der leverede engangsorlovstildelinger eller startede periodiseringer på et medarbejderjubilæum eller i begyndelsen af et regnskabsår, følte sig forpligtet til at ændre disse politikker og tidtagningssystemer for at være i overensstemmelse med loven, selvom de tilbød orlov, der overstiger det lovbestemte krav.
• udvidet betalt sygefravær til radiologiske teknologer ved at tilføje dem til listen over “servicearbejdere.”