Claudine Gay annoncerer Raceretlige initiativer
da protester om racemæssig lighed fortsætter over hele landet, Claudine Gay, dekan for Det Naturvidenskabelige Fakultet (FAS), annoncerede en række initiativer til at tackle race og etnisk lighed—herunder fakultetsudnævnelser og tilføjelse af en associeret dekan for mangfoldighed, inklusion og tilhørsforhold.
“dette øjeblik giver en dybtgående mulighed for institutionelle ændringer, der ikke bør og ikke kan spildes,” skrev Gay i en e-mail til campussamfundet. “Det er op til os at sikre, at den udtrykte smerte, identificerede problemer og foreslåede løsninger sætter os på en vej til langsigtet forandring.”
på den akademiske side annoncerede Gay en genaktivering af” cluster hire “i etnicitet, indigeneity og migration, der oprindeligt blev lanceret i oktober 2019—en del af FAS’ svar på intens studerendes interesse for og pres for undervisning og læring i etniske studier. Målet, hun sagde, er at lave fire nye fakultetsudnævnelser i området. Forpligtelsen skiller sig ud i betragtning af beslutningen, der blev annonceret i April sidste år, om at suspendere søgninger, hvor det er muligt, “med kun et lille antal næsten afsluttet tilladt at fortsætte, og nye søgninger…ikke autoriseret.”I tilfælde af intens akademisk eller læseplan behov kan et lille antal søgninger fortsætte, men denne undtagelse fra FAS’ selvpålagte begrænsninger som reaktion på pandemien og dens økonomiske konsekvenser er usædvanlig.
Gay annoncerede også oprettelsen af Harvard College gæsteprofessorat i etnicitet, indigeneity og migration, et nyt program beregnet til at “rekruttere førende forskere inden for race og etnicitet til at tilbringe et år på Harvard engageret i at undervise vores studerende.”Det starter i det akademiske år 2021-2022, hvor FAS udnævner to nye lærde hvert år. Gay tilføjede, at uligheden i Amerika postdoc stipendieprogram vil blive udvidet fra to stipendiater til fire.
udnævnelsen af den indledende associate dean, Gay said, vil ske snart. Den udnævnte vil ” arbejde tæt sammen med FAS senior leadership team for at udvikle konkrete mål og identificere personlige, afdelings -, divisions-og skoleniveauaktioner for at opbygge en effektiv og aktiv kultur for antiracisme i FAS.”Stillingen er parallel med den nyligt annoncerede chef for mangfoldighed og inklusion på universitetsniveau.
dagens meddelelser udtømmer ikke FAS ‘ nye forpligtelser, sagde Gay. Hun annoncerede også en ” undersøgelse af ansættelse, faglig udvikling, og forfremmelsespraksis, der kan bidrage til den lave repræsentation af mindretalspersonale i ledelsesmæssige og udøvende roller.”Undersøgelsen vil blive ledet af den indkommende associerede dekan og vil “identificere konkrete skridt, vi kan tage for at øge racediversiteten hos ledende medarbejdere og anbefale nær – og langsigtede ansættelsesmål.”
den visuelle kultur på campus—et emne for debat i de senere år—vil også blive gennemgået. Gay annoncerede efteråret lanceringen af taskforcen om Visuel Kultur og skiltning, ledet af dekan for kunst og humaniora Robin Kelsey. Gay sagde, at taskforcen vil indkalde fakultetet, personale, og studerende “til at gennemføre en omfattende undersøgelse af vores visuelle kultur og formulere principper og informerede retningslinjer for udvikling af FAS’ Kultur og billeder.”
(opdateret 20. August, 5:00 p. m.: Kort efter, at FAS—initiativerne blev annonceret, annoncerede Harvard Athletics dannelsen af sin egen mangfoldighed, inklusion og tilhørende taskforce-“forpligtet til at fremme en antiracistisk kultur inden for Crimson Athletics og det større Harvard-samfund.”Gruppen vil regelmæssigt komme med anbefalinger til Nichols direktør for atletik Erin McDermott.)
“disse initiativer er bare et udgangspunkt,” sagde Gay. “Arbejdet med raceretfærdighed er ikke et engangsprojekt. Vi skal være ubarmhjertige, konstruktivt kritiske og handlingsorienterede i vores stræben efter at opbygge den blomstrende, mere retfærdige FAS, som vi alle fortjener.”
