Connectedness Kurt Theme (CliftonStrengths Kurt, tidligere Styrkefinder®)

Gallup CliftonStrengths kursist er en vurdering af personlighed, forankret i teorien om positiv psykologi. Forskning viser, at folk, der kender og bruger deres styrker hver dag, er mere tilbøjelige til at opleve positive følelser (energi, lykke, respekt) og mindre tilbøjelige til at opleve negative følelser (stress, bekymring, vrede, tristhed). Vurderingen identificerer en persons top fem” Signaturtemaer ” fra en liste over 34 fælles talenter. Enkeltpersoner kan derefter udvikle disse talenter til styrker, og anvende disse styrker på alle områder af deres liv.

oversigt over Connectedness-styrken

mennesker, der har Connectedness-styrken, mener, at det at være forbundet ikke nødvendigvis betyder at være geografisk tæt på en anden, hvad enten det er i en arbejdsindstilling eller et boligsamfund. Snarere mener de, at det handler mere om at føle sig forbundet og ansvarlig for resultatet. De tror, at vi som mennesker alle er forbundet, og alle spiller en afgørende rolle i succeser og fiaskoer.
mennesker, der viser forbundethed, er mennesker, der tror, at de deler et vist ansvar for resten af verden. De tror at skade andre vil skade sig selv. De har meget endelige værdier og er ofte præget af kvaliteter af accept, omtanke og omsorg. De kan have en stærk tro og være åndeligt orienteret.
hvis du er en, der viser Connectedness Kurt som din styrke, du er en brobygger. Du søger at trøste andre, og din personlige tro og tro former, hvem du er som person, og hvordan du reagerer på verden omkring dig.

Action Items for Connectedness Kurt Theme

mennesker, der har Connectedness Kurt styrke udmærke sig i roller, hvor de har mulighed for at hjælpe andre. De er ekstraordinære lyttere og tilbyder fremragende rådgivning. Hvis du er en person, der har den forbundethed, kan du gøre følgende ting for at bevare dit center og fokus.
Udforsk stier for at opnå forbindelse i aktion uden for arbejdsområdet. Dette kan omfatte bogklubber, religiøse serviceorganisationer, Frivilligt arbejde og/eller tilslutning til borgerlige organisationer, der omdanner forbindelsen til handling.
Planlæg tid for religiøs refleksion og åndelig vækst.
hjælp kolleger og medarbejdere med at forstå, hvor vigtige de er for det samlede projekt, team og organisation.
Hjælp mennesker i dit liv klare ting, der tester deres tro eller håndtere det uventede eller uforudsigelig. Giv dem komfort og et andet perspektiv.
ideelle karrierer for folk med forbundethed, som er stærke, omfatter: præster/ministerium, lærere, læger, sygeplejersker, rådgivere, missionærer.
nogle mennesker med forbundethed som styrker investerer meget tid i frivilligt arbejde med organisationer, der afspejler deres værdier eller går på arbejde for organisationer, der støtter værdier, der er vigtige for dem.

Sådan styrer du en person med Connectedness Pristema

håndtering af en person med Connectedness prisstyrken kræver, at du lytter nøje til sociale og andre problemer, der er vigtige for medarbejderen, og accepterer dem på en måde, der giver dig mulighed for at opbygge en dybere forbindelse og forhold til den pågældende medarbejder. Dette er andre træk, du vil huske på, når du administrerer en person, der har forbindelsen til styrke.
Accepter og imødekomme deres stærke åndelige orientering og trossystem, selvom du ikke deler det. Dette hjælper dem med at føle sig mere komfortable omkring dig.
tilskynd dem til at bygge bro med andre teams og grupper i din organisation. Deres evner til at se sammenhængen mellem alle grupper vil være en styrke her og noget, de kan føle sig lidenskabelige med at gøre.
få deres hjælp, når de udvikler missionserklæringer. Det er et stærkt punkt for dem og får dem til at føle, at de er en del af noget større.
Del din egen forbundethed, hvis det er en af dine styrker, kan det hjælpe dig med at udvikle et stærkere bånd med dem og giver dig mulighed for at styrke dit kollektive fokus.