DIGITAL BUILDER

hvordan nye tilgange og teknologi kan hjælpe dig med at gøre mere med mindre

de associerede General Contractors of America udgav for nylig en undersøgelse i partnerskab med Autodesk, og resultaterne køler ned; omkring 80% af byggefirmaerne kan ikke finde de arbejdere, de har brug for. Hvis du har oplevet en mangel på byggearbejde eller har svært ved at finde kvalificerede, faglærte arbejdere, er du ikke alene. På trods af stabil vækst i branchen kæmper virksomheder stadig med at udfylde nøgleroller på jobstedet og risikerer derfor at gå glip af job eller udvide projekttidslinjer.

men før du panik, husk at statistikker kun kan fortælle en del af historien. Mens manglen på byggearbejde er en trussel mod din bundlinje, kan de rigtige taktikker og værktøjer mindske din risikoeksponering. At forstå årsagerne bag denne mangel og anvende nogle kreative taktikker kan hjælpe dig med at klare en reduceret arbejdsstyrke uden at ofre kvalitet eller afvise nye projekter.

men lad os først dykke lidt mere ind i virkningerne af manglen på byggearbejde i denne nyligt udgivne infografik fra Autodesk:

Hvor gik alle hen?

det var ikke så længe siden, at industrien faktisk havde et overskud af arbejdstagere; på højden af boligboblen tilføjede USA 900.000 byggejob. I løbet af recessionen 2006-2011 mistede byggefirmaer imidlertid omkring 2,3 millioner job. Næsten et årti senere har industrien genoprettet (sammen med jobene), men der synes ikke at være nogen omkring at tage dem

i dag rapporterer Bureau of Labor Statistics, at der er over 404.000 ubesatte byggestillinger. Så hvor gik disse arbejdere hen? Flere faktorer bidrager til manglen på byggeri:

• under recessionen sluttede faglærte arbejdere, der ikke kunne finde arbejde, nye industrier eller faldt helt ud af arbejdsstyrken.
• Baby Boomers begynder at gå på pension i rekordantal og forlader alle brancher, herunder byggeri.
• Millennials kommer ind på markedet, men mange har ikke-relaterede grader, ingen uddannelse eller forbindelse til byggeri og ringe interesse for job i marken.
• mens indvandrerarbejdere i mange tilfælde kan udfylde hullet, er der en sprogbarriere i ansættelses-og uddannelsesprocessen.
• mange byggefirmaer har ikke innoveret deres ansættelsesprocesser og tiltrækker og udnytter ikke nye talentmarkeder.

Hvad er resultaterne af manglen på byggearbejde?

virkningen af mangel på arbejdskraft har haft en bølgeeffekt på tværs af byggebranchen. Mest markant, det har påvirket bundlinjen for byggefirmaer. Ifølge den nylige AGC-undersøgelse, kampen er alt for reel:

• 43% rapport om, at omkostningerne har været højere
• 44% rapport om højere omkostninger i bud eller kontrakter
• 44% rapport projekter har taget længere tid end forventet

Hvordan kan virksomheder klare manglen på byggearbejde?

på trods af blomstrende vækst er branchen i panik over manglen på byggearbejde—og med en god grund. Ikke desto mindre er der flere måder at forbedre antallet af kvalificerede arbejdstagere på, men mange af dem tager tid. Opsøgende til gymnasier og ældre teenagere for at fremme branchen, appellerer til unge voksne, og endda aggressivt rekruttering på lokale handelsskoler hjælper, men dette er ikke øjeblikkelige løsninger.

for at løse arbejdskrisen bør byggefirmaer investere i avanceret teknologi ud over nye strategier for at bevare og tiltrække toptalenter.

byggeprogrammer kan hjælpe med at bygge bro over kløften

i mange tilfælde kan valg af det rigtige byggeprogrammer gøre en stor forskel for formænd og superintendenter ved at give dem mulighed for at få mere fra hånden gennem øget effektivitet og produktivitet. Og mange byggefirmaer begynder at bruge det som en reel løsning på manglen på arbejdskraft. I AGC-undersøgelsen rapporterede entreprenører at have taget følgende handlinger:

• 29% automatisere processer
• 25% bruger mere avancerede løsninger, herunder droner, robotter og 3D-printere
• 23% vedtager metoder til at forbedre arbejdspladsens ydeevne, herunder at stole på magre konstruktionsteknikker, bruge virtuelle konstruktionsværktøjer som modellering af Bygningsinformation og gøre mere off-site præfabrikation

hvis dine arbejdssteder ikke fungerer med maksimal effektivitet, vil du føle klemmen af manglen på byggearbejde langt mere end din konkurrent, der bruger den nyeste teknologi til strømline deres organisation.

det rigtige byggeprogram kan hjælpe dig med at køre en mere effektiv byggeplads på flere vigtige måder ved at give dig mulighed for at:

forbedre kommunikation og samarbejde

eliminere eller drastisk reducere den tid, medarbejderne bruger på at vente på godkendelse, vente på at afklare et problem eller vente på svar på et spørgsmål. Mobile enheder og byggeprogrammer gør det lettere at forbinde kontoret til feltet i realtid. Denne måde, du kan altid finde de mest opdaterede planer eller nå den person, du har brug for at høre fra, så du kan få et svar med det samme. Når du fjerner unødvendig nedetid, kan du få mere fra hånden og få mest muligt ud af den arbejdsstyrke, du har.

Eliminer forkert fordeling

er de rigtige hold indsat på det rigtige tidspunkt? Er dine teammedlemmer i stand til at få ret til at arbejde, eller ender de med at vente, indtil et kritisk stykke udlejningsudstyr dukker op, eller teamet, før de bliver færdige? Byggeprogrammer kan sikre, at alle er på samme side, og at du tildeler de ressourcer, du har, effektivt og effektivt. Når der kun er en post eller informationskilde til et projekt, kan du være sikker på, at alle læser de samme rapporter hver morgen og planlægger i overensstemmelse hermed.

Opret en teknologisk Venlig Kultur

de årtusinder, du håber at ansætte, er digitale indfødte; de er vokset op med teknologi og omfavner det fuldt ud. Dine yngre teammedlemmer har en medfødt forståelse af programmel og digital teknologi og vil omfavne og få mest muligt ud af byggeprogrammet.

hvis du vil have en ungdommelig arbejdsstyrke, der kan få mest muligt ud af den tilgængelige teknologi, når de lærer byggebranchen, er det nu tid til at nå ud til dem. Mens afgang af Baby Boomers og dygtige håndværkere efterlader et stort hul, mange af disse ældre, etablerede byggeproffer var modvillige over for teknologi og ude af stand til at få mest muligt ud af de kraftfulde og innovative værktøjer, de havde ved hånden. Inkorporering af teknologi kan gøre din virksomhed mere tiltalende for yngre arbejdstagere og til gengæld give dine tusindårige arbejdere mulighed for at udføre så effektivt som muligt på din side.

bro over sprogbarrieren

rapporten om Arbejdsstyrkestatistikker fra januar 2017 viser, at 28,9% af byggebranchen er latinamerikansk eller Latino, og dette antal stiger kun med tiden. Selvom det er gode nyheder for alle, der er bekymrede for manglen på byggearbejde, bringer den engelsk-spanske sprogopdeling nogle unikke udfordringer. Disse medarbejdere er dygtige og i stand til at udføre vigtige job på din hjemmeside, men har en øget risiko for skade, fordi træningsmaterialer og endda vejledere ofte videresender vigtige detaljer udelukkende på engelsk. Ifølge en ny rapport forventer 53% af byggelederne imidlertid “en stigning i efterspørgslen efter fremmedsprogskompetencer på jobstedet i de næste fem år.”

specifikationen på Jobbloggen, bemærker, ” modtagelse af instruktioner på spansk ville gøre adskillige latinamerikanske arbejdere mere komfortable på jobbet og reducere antallet af fejl, der sker på grund af misforståelser. Denne reduktion af fejl vil i høj grad gavne byggefirmaer, som alle har tendens til at have en betydelig mængde latinamerikanske arbejdere.”

ud over at have tosprogede vejledere kan det rigtige program hjælpe med at bygge bro over kløften ved at understøtte lokaliserede sprog og give din virksomhed mulighed for sikkert og effektivt at ansætte den rigelige befolkning af spansktalende håndværkere.

Sådan øges Byggeproduktiviteten på et stramt arbejdsmarked: Planlæg fremad

ny konstruktionsteknologi ser ud til at ankomme hver dag; fra 3D-udskrivning af hele boliger lige på stedet til robotter på arbejdspladsen og AI, der kan forudsige behov og implementere aktiver med præcision, teknologi kan ændre den måde, vi driver forretning på. En automatiseret hjemmebygning og robotarbejdere er stadig langt i fremtiden, i det mindste til almindelig konstruktion. Stadig, programmer, der kan øge din evne til at samarbejde, dine kommunikationsevner, og din samlede effektivitet er allerede her.

med den rigtige indsigt i, hvad der kan øge produktiviteten, kan virksomheder overvinde de unikke problemer, du risikerer at blive kort afleveret på byggepladsen. Spild ikke din tid på at opfinde hjulet igen og eksperimentere med løsninger, der muligvis ikke fungerer. Udnyt i stedet de lektioner, vi har lært i vores blog, vigtige konstruktion KPI ‘ er for at forbedre overskud og produktivitet.

et skift mod nye fastholdelses-og Ansættelsesstrategier

byggeri er en industri, der er afhængig af mennesker. Fremadrettede byggefirmaer investerer ikke kun i teknologi og innovation, de ser ud over traditionelle opbevaringsmetoder og arbejdspuljer for at finde talent. Ifølge AGC-undersøgelsen:

• 50% 3142 >
• 66% af virksomhederne rapporterer, at de har øget basislønnen for håndværksarbejdere på grund af vanskelighederne med at besætte stillinger
• 29% rapporterer, at de giver incitamenter og bonusser for at tiltrække håndværksarbejdere

når man overvejer nye arbejdsmarkeder til at rekruttere til byggejob, kan virksomheder overveje tilgange, der er skræddersyet til uudnyttede puljer som kvinder og veteraner. Desuden er investering i metoder til at forbedre virksomhedens mangfoldighed ikke kun til gavn for de enkelte virksomheder, det skaber en stærkere industri generelt. I en Autodesk Redshift-blog kommenterede Jennifer Suerth, vicepræsident for tekniske tjenester hos Pepper Construction Company, “når mangfoldigheden stiger i vores branche, vil vi se stigninger i produktiviteten, fordi vi vil se nye ideer blive bragt frem.”Tredive procent af personalet på Pepper er tilfældigvis kvinder, hvilket er mere end 20% over branchens gennemsnit.

Mød manglen på byggearbejde frontalt

heldigvis er der strategier, som byggefirmaer kan bruge til ikke kun at overleve det nuværende marked, men også trives i det. Når nye medarbejdere er få og langt imellem, er det tid til at begynde at få mest muligt ud af den arbejdsstyrke, du har. Det begynder med at give dit team den teknologi, der er nødvendig for, at de kan være 100% effektive i deres job, ud over at se ud over traditionelle ansættelses-og fastholdelsesstrategier. Med denne dobbelte tilgang er det muligt at mindske virkningen af manglen på byggearbejde for din virksomhed, samtidig med at du tiltrækker den næste generation af byggetalenter.

Associated General Contractors of America offentliggjorde for nylig en undersøgelse, og resultaterne køler ned; omkring 80% af byggefirmaerne kan ikke finde de arbejdere, de har brug for. Hvis du har oplevet en mangel på byggearbejde eller har svært ved at finde kvalificerede, faglærte arbejdere, er du ikke alene. På trods af stabil vækst i branchen kæmper virksomheder stadig med at udfylde nøgleroller på jobstedet og risikerer derfor at gå glip af job eller udvide projekttidslinjer.

men før du panik, husk at statistikker kun kan fortælle en del af historien. Mens manglen på byggearbejde er en trussel mod din bundlinje, kan de rigtige taktikker og værktøjer mindske din risikoeksponering. At forstå årsagerne bag denne mangel og anvende nogle kreative taktikker kan hjælpe dig med at klare en reduceret arbejdsstyrke uden at ofre kvalitet eller afvise nye projekter.