Forholdet mellem kollektivistisk orientering, opfattelse af praksismiljø, organisatorisk engagement og intention om at forlade det nuværende job blandt asiatiske sygeplejersker, der arbejder i USA

estimater indikerer, at Asiatiske sygeplejersker er blevet størstedelen af internationale registrerede sygeplejersker (RNs), der arbejder i amerikanske studier, har vist, at der findes forskelle i værdier mellem medlemmer af kollektivistiske kulturer, såsom dem i asiatiske lande, og medlemmer af individualistiske kulturer, såsom dem i de fleste vestlige lande. Formålet med denne undersøgelse var at forstå faktorer relateret til omsætning blandt asiatiske rn ‘ er, der arbejder i USA: niveau af kollektivistisk orientering; opfattelse af praksismiljø; grad af organisatorisk engagement og intention om at forlade det nuværende job. Forskningsdesignet var tværsnits -, korrelations – og beskrivende. En tidsmæssigt ordnet model blev udviklet ved hjælp af forskningslitteraturen og veletablerede instrumenter målt asiatiske RNs’ niveau af kollektivistisk orientering (kollektivistisk Orienteringsskala), opfattelse af praksismiljø (Praksismiljøskala for Sygeplejeindekset), organisatorisk engagement (organisatorisk Forpligtelsesspørgeskema) og intention om at forlade det nuværende job (forventet Omsætningsskala). En snebold på 120 RNs blev opnået. Beskrivende, Pearson-korrelation, hierarkisk regression og Sobel-testen blev brugt til at analysere data. Resultaterne viste, at Asiatiske sygeplejersker var meget kollektivistiske orienterede. Generelt havde de høje niveauer af tilfredshed med deres praksismiljø og organisatoriske engagement, men havde lav intention om at forlade deres nuværende job. Kollektivistisk orientering, opfattelse af praksismiljø og organisatorisk engagement var signifikant og positivt korreleret med hinanden, men var signifikant og negativt forbundet med intentionen om at forlade. Den stærkeste forudsigelse for intention om at forlade var organisatorisk engagement. Organisatorisk engagement formidlede forholdet mellem opfattelse af praksismiljø og intention om at forlade. Det er vigtigt for administratorer at forstå karakteristika for medlemmer af kollektivistiske kulturer og deres organisatoriske engagement. Dette kan være afgørende for administratorer at sænke omsætningshastigheden blandt asiatiske RNs. Fremtidig forskning bør fokusere på langsgående og kontrollerede Interventionsstudier for at forstå asiatiske sygeplejerskers tilfredshed med deres praksismiljø og deres organisatoriske engagement.