Højesterets regler for sagsøgere i konstruktive Dechargesager
en nylig afgørelse præciserer fristen for indgivelse af et konstruktivt dechargekrav.
i slutningen af maj udstedte den amerikanske højesteret en afgørelse, der kunne have en betydelig indflydelse på, hvordan konstruktive dechargesager håndteres. Sagen involverede et krav om konstruktiv decharge, hvilket er, når medarbejderne hævder, at de blev tvunget til at holde op med jobforhold. Højesterets afgørelse er yderst nyttig for sagsøgere i konstruktive dechargesager og præciserer loven om spørgsmålet om, hvor længe medarbejderne skal indgive en retssag i disse sager.
i Green V. Brennan forsøgte Marvin Green at anlægge en uretmæssig opsigelsessag mod United States Postal Service (USPS). Han hævdede, at han blev konstruktivt udskrevet, da han ikke fik en forfremmelse, og fik at vide, at han enten kunne træde tilbage eller blive degraderet og flyttet til en anden stat. Mr. Green mener, at denne handling blev taget på grund af hans race. Han hævder, at han blev tvunget til at holde op (konstruktivt udskrevet), da dette skete.
Hvornår begynder uret at køre?
ansættelsesretlige sager har særlige krav afhængigt af, hvor de bringes. I Hr. Green ‘ s sag var han forpligtet til at bringe sin klage til Ligestillingskommissionen (EEOC) inden for 45 dage efter enten “sagen påstås at være diskriminerende” eller ” i tilfælde af personalesag, den effektive Dato for handlingen.”
USPS hævdede, at Mr. Green gik glip af fristen, fordi han ikke indgav en klage til EEOC inden for 45 dage efter den påståede diskriminerende handling (da han fik at vide, at han kunne træde tilbage eller blive degraderet). Både federal trial court og federal appeals court var enige med USPS og fandt ud af, at hr. Green ‘ s påstand blev udelukket, fordi han ikke indgav det i tide. Deres begrundelse var, at fristen på 45 dage startede, da Mr. Green den påståede diskriminerende handling skete. Andre føderale appeldomstole har fastslået, at uret starter i disse tilfælde, når medarbejderne giver meddelelse om fratræden.
Højesteret vejer ind
Mr. Green appellerede sin sag til USAs højesteret. Justice Sotomayor skrev udtalelsen for 7-1 flertallet og fandt til fordel for Mr. Green. Retten erklærede, at påstande om uretmæssig opsigelse og konstruktiv decharge har to elementer til fælles: forskelsbehandling og decharge. For begge typer krav skal tidsperioden ” … ikke begynde at løbe før efter selve afladningen.”Denne afgørelse giver logisk mening; det ville trods alt være svært for en medarbejder at indgive et EEOC-krav, før han fratræder jobbet. Derudover har mange medarbejdere ikke mulighed for at forlade deres job umiddelbart efter en diskriminerende handling. De har muligvis brug for indkomst eller forsikring, for eksempel, eller være uvillige til at forlade deres kolleger i stikken, hvis de pludselig holder op.
i henhold til denne afgørelse begynder uret for krav om konstruktiv decharge at køre, når der indgives en meddelelse om fratræden. Dette svarer til et uretmæssigt opsigelseskrav, hvor tiden starter, når en medarbejder får opsigelsesvarsel, hvilket muligvis ikke er den sidste arbejdsdag.
hvordan grøn v. Brennan påvirker konstruktive Dechargesager
som en praktisk sag giver dette klarhed til medarbejdere, der mener, at de blev konstruktivt afskediget. De behøver ikke længere at gætte på, hvor længe de skal indgive en klage. I stedet er reglen klart defineret: medarbejdere, der mener, at de blev tvunget til at holde op, har 45 dage til at indgive en klage til EEOC, startende den dag, de giver meddelelse om fratræden til deres arbejdsgivere.
hvis du mener, at din arbejdsgivers diskriminerende handling tvang dig til at fratræde Dit job, kan en kyndig advokat i ansættelsesret hjælpe med at sikre, at din sag indgives til tiden, og at dine juridiske rettigheder er beskyttet. Kontakt PLBSH nu på (800) 435-7542 eller [email protected] i dag for at planlægge en høring om din konstruktive dechargesag.
