hvor mange dage i træk kan en medarbejder arbejde, før han bliver tvunget til at tage en fridag ?

hver medarbejder har ret til en hviledag i 7. Så en arbejdsgiver kan ikke kræve, at du arbejder mere end seks Dage ud af syv. Men hvis arbejdets art med rimelighed kræver, at du arbejder syv eller flere på hinanden følgende dage, du er nødt til at få den tilsvarende fri i en kalendermåned for at kompensere for de dage, du ikke slap af i de syv dage. Så hvis du arbejder i 15 dage i træk, skal du få to fridage i den kalendermåned ud over at du ikke skal arbejde fortløbende i mere end 6 dage. Hvis du arbejder på den syvende dag ud af syv dage, du skal betales overarbejde for den syvende dag. En undtagelse fra dette er, hvis du ikke arbejder mere end 30 timer om ugen eller seks timer på en dag i løbet af ugen.
hvis du arbejder syv på hinanden følgende arbejdsdage (hvilket betyder syv dage i træk) i en arbejdsuge, skal din arbejdsgiver betale dig tid og halvdelen af den almindelige løn for de første otte timer, du arbejder. Dobbelt tid skal betales for alle arbejdstimer ud over otte timer.

ansvarsfraskrivelse: vær opmærksom på, at denne meddelelse ikke etablerer et advokat-klientforhold. De oplysninger, der leveres af VfB Legal Consulting, Inc. formidles kun til uddannelsesmæssige formål og skal ikke opfattes som juridisk rådgivning. Tag ikke nogen handling, udsætte nogen handling, eller afvise at tage nogen foreslået handling baseret på disse oplysninger uden først at engagere repræsentationen af en autoriseret advokat i din bopælsstat.