Inside Scoop på Utah børnearbejde love

dette indlæg blev oprindeligt offentliggjort Juni 28, 2012 og grundigt opdateret November 29, 2017.

nu hvor det er sommer, kan mange arbejdsgivere overveje at ansætte mindreårige til at hjælpe i deres forretning. Dette kan være en vind-vind situation for både arbejdsgiveren og medarbejderen.

Hvad er fordelene ved at ansætte mindreårige i Utah?

Sommerbeskæftigelse er en fantastisk mulighed for teenagere at få ansvar og lære en handel. Mange er ivrige efter at lære og tjene penge. Nogle kan endda blive på eller søge deltidsbeskæftigelse i løbet af skoletiden.

for arbejdsgiveren kan ansættelse af mindreårige også være en stor fordel. Her er nogle af fordelene:

• teenagere har ikke brug for de fordele, som ældre medarbejdere forventer. De er typisk dækket af deres forældres forsikring. Plus det er ofte bare et sommer-eller deltidsjob, så du ikke behøver at betale dem sygefravær eller ferie.
• Nyt Perspektiv. Den næste generation kan tilbyde et nyt perspektiv. De kan se på verden i dag på en meget anden måde end du gør. Ja, Vi kan lære af denne generation!
• de er ofte nemme at træne. Teenagere er skarpe og ivrige efter at lære.
• de kan en dag blive fuldtidsansat. Mange teenagere, der begynder at arbejde en deltid sommer job vil holde sig til det. Det kan betyde, at din busboy en dag bliver din Maitre D’.
• du kan muligvis betale dem mindre, end du ville være en voksen. Voksne har flere regninger at betale end teenagere. Bemærk venligst de mindsteløn overvejelser, der er anført nedenfor.

det er vigtigt at huske på, at der er specifikke Utah børnearbejde love, der gælder for ansættelse af medarbejdere under en alder af 18. Disse love er på plads for at minimere muligheden for, at mindreårige udnyttes eller bringes i farlige situationer.

i Utah er disse regler skitseret i Utah Code Ann. 34-23-1, ansættelse af mindreårige lov. Før du begynder at ansætte, vil du gerne komme i gang med amerikanske børnearbejde love og dem, der er specifikke for Utah.

minimumsalder for at arbejde i Utah

den lovlige alder for at arbejde i Utah er 14. Loven om børnearbejde i Utah siger, at 14-årige kan arbejde ikke-farlige job som detailsalg, restaurantarbejde eller kontorarbejde.

børn under 14 år kan dog arbejde med avisruter, plænepleje og babysitter.

mange stater kræver mindreårige at have en arbejdstilladelse. Arbejdstilladelser er ikke påkrævet for mindreårige, der arbejder i Utah, men arbejdsgiveren er forpligtet til at kontrollere, at den mindreårige opfylder alderskravene.

Utah børnearbejde love siger, at mindreårige i alle aldre ikke har lov til at arbejde i 17 erhverv, der af staten Utah er blevet betragtet som farlige, herunder drift af de fleste motordrevne maskiner, enhver involvering i sprængstoffer eller radioaktive stoffer, kødforarbejdning, udgravning, tagdækning, nedrivning, minedrift, skovhugst eller fremstilling af fliser eller mursten.

hvor mange timer kan en mindreårig arbejde i Utah?

Utah børnearbejde love siger, at mindreårige under 16 år har lov til at arbejde med visse begrænsninger. Om sommeren, når skolen ikke er i session, kan fjorten og femtenårige arbejde op til 8 timer om dagen og kan arbejde op til 40 timer om ugen.

fjorten og femten-årige kan ikke arbejde mellem 9:30 pm og 5:00 am.

i løbet af skoleåret reduceres arbejdstiden til tre timer på skoledage. De kan arbejde op til 8 timer på hverdage. Når en mindreårig bliver 16, gælder tidsbegrænsningerne ikke længere.

arbejdstid for mindreårige

• arbejdstid for 13-årige – kan arbejde et par timer om ugen på job som avisruter, børnepasning og plænepleje.
• arbejdstid for 14-årige – må ikke arbejde mere end tre timer på en skoledag, kan ikke arbejde forbi 7 PM fra Labor Day til 1.juni og kan ikke arbejde forbi 9 PM fra 1. juni til Labor Day. Må ikke arbejde mere end 18 timer om ugen, når skolen er i session.
• arbejdstid for 15-årig – må ikke arbejde mere end tre timer på en skoledag, kan ikke arbejde forbi 7 PM fra Labor Day til 1.juni og kan ikke arbejde forbi 9 PM fra 1. juni til Labor Day. Må ikke arbejde mere end 18 timer om ugen, når skolen er i session.
• arbejdstid for 16-årige – kan arbejde fire timer på en skoledag og indtil 9:30 PM året rundt (medmindre den næste dag ikke er en skoledag, hvor de kan arbejde efter 9:30 PM). Må ikke arbejde mere end 4 dage om ugen.
• arbejdstid for 17-årige – kan arbejde fire timer på en skoledag og indtil 9:30 PM året rundt (medmindre den næste dag ikke er en skoledag, hvor de kan arbejde efter 9:30 PM). Må ikke arbejde mere end 4 dage om ugen.

yderligere overvejelser ved ansættelse af mindreårige i Utah

mindsteløn

arbejdsgivere skal overholde Utahs nuværende mindsteløn. Den nuværende mindsteløn er $ 7,25 pr. Ifølge Utah Labor Commission skal mindreårige under 18 år betales den mindsteløn, der var gældende på det tidspunkt, selvom arbejdsgivere muligvis betaler dem $4,25 i løbet af de første 90 dage af deres ansættelse.

Tipped medarbejdere (voksne og mindreårige) kan betales $2.13 per time, så længe de tips, de tjener bringe dem op til mindstelønnen.

måltider og pauser

Utah Dept of Labor siger, at arbejdsgivere er forpligtet til at give en 30-minutters måltidspause for alle mindreårige inden for fem timer efter starten af deres arbejdsdag. Utah-arbejdslove kræver også, at arbejdsgivere giver mindreårige en 10-minutters pause for hver tre arbejdede timer.

papirarbejde

selvfølgelig skal du lave nye lejepapirer og rapportering, og glem ikke at uddanne din nye leje på din virksomheds politikker og procedurer.

forskelle mellem Utah børnearbejde love og voksne

konklusion

der er undtagelser fra arbejdstidsreglerne og den type arbejde, der udføres for landbrugs arbejdsgivere og virksomheder, der udelukkende ejes af den mindreåriges forældre. Virksomhedsejere skal gennemgå lovene og den individuelle situation og følge kravene i overensstemmelse hermed. Børnearbejdslovene er komplicerede i alle stater. Det er bydende nødvendigt at følge både statslige og føderale love. Hvis de statslige og føderale love er forskellige, gælder den strengeste lov, der giver mest beskyttelse for den mindreårige.

hvis du har spørgsmål om at anvende disse love til din særlige situation, kontakt Cook Martin Poulson, PC.