Kompensationsdirektør
krav og ansvar
Kompensationsdirektør er ansvarlig for design, implementering og løbende evaluering af organisationens kompensationsprogrammer, herunder basisløn, incitamentsløn og præstationsstyringsprogrammer. Arbejder med den øverste ledelse for at sikre, at kompensationsstrategi og-programmer understøtter organisationens forretningsmål og opfylder alle juridiske krav. At være Kompensationsdirektør Udvikler kompensationsbudget for tildelte områder og administrerer budgettet, når det er godkendt. Kan være ansvarlig for hele organisationen eller for et eller flere større segmenter af en større organisation. Derudover kræver Kompensationsdirektør en bachelorgrad. Rapporterer typisk til topledelsen. Kompensationsdirektøren administrerer en afdelingsdelfunktion inden for en bredere afdelingsfunktion. Opretter funktionelle strategier og specifikke mål for delfunktionen og udvikler budgetter/politikker/procedurer til støtte for den funktionelle infrastruktur. Dyb viden om den administrerede delfunktion og solid viden om den overordnede afdelingsfunktion. At være Kompensationsdirektør kræver typisk 5 + års ledelseserfaring.
Find ud af Jobfordeling ved:
