konstruktiv decharge
Job tab og opsigelse
mennesker, der har lidt et job tab eller fyring er ofte chokeret og panik. Der er dog normalt fordele til rådighed for de personer, der har mistet deres job på grund af en afskedigelse, såsom arbejdsløshedskompensation, og i nogle tilfælde andre føderale og statslige fordele. For medarbejdere, der afslutter deres job, er hjælp normalt ikke tilgængelig, hvilket betyder, at nogle medarbejdere lider i elendige job, indtil de ikke kan tage det længere og afslutte.
utålelige arbejdsmiljøer
i nogle situationer kan en arbejdsgiver gøre arbejdsmiljøet med vilje elendigt i håb om, at en medarbejder vil holde op, også kendt som “konstruktiv udledning”. En arbejdsgiver ønsker måske, at en medarbejder skal forlade arbejdspladsen, men føler sig måske ikke godt tilpas med at skyde medarbejderen eller afskedige ham eller hende. Der kan være mange grunde til, at arbejdsgiveren hellere vil have medarbejderen til at holde op end blive fyret – måske har medarbejderen en kontrakt, der forhindrer arbejdsgiveren i at opsige ham eller hende. Måske ønsker arbejdsgiveren ikke, at medarbejderen får arbejdsløshedskompensation, idet han frygter, at det vil medføre, at arbejdsløshedsforsikringsforsikringen stiger, eller at deres rating falder. I disse tilfælde kan arbejdsgiveren med vilje beslutte at gøre jobbet så utåleligt, at medarbejderen vælger at afslutte. I denne situation kan der være sket en “konstruktiv udledning”. Hvis en medarbejder kan vise, at der er sket en konstruktiv decharge, kan medarbejderen være berettiget til tilbagebetaling og fordele samt kompensation for juridiske udgifter og skader.
bevis for konstruktiv udledning
det kan dog være svært at vide nøjagtigt, hvornår en konstruktiv udledning har fundet sted. Bare fordi et job er elendigt, betyder det ikke, at en medarbejder, der afslutter, har lov til at hævde, at det skyldtes en konstruktiv decharge.
i Californien er konstruktiv decharge defineret af Californiens Højesteret som forekommende, når en medarbejder beviser, at arbejdsgiveren enten forsætligt skabte eller bevidst tilladte arbejdsvilkår, der var så utålelige eller forværrede, at en rimelig arbejdsgiver ville indse, at en rimelig person i medarbejderens stilling ville blive tvunget til at træde tilbage.
for at vise, at der er sket en konstruktiv udledning, skal en medarbejder vise, at arbejdsmiljøet virkelig var utåleligt. Hvis en medarbejder afslutter på grund af en lille ændring i jobopgaverne, eller på grund af ubetydelige ting, der altid har aflyttet medarbejderen om jobbet, en domstol vil sandsynligvis ikke finde ud af, at der opstod en konstruktiv decharge. Hvis en arbejdsgiver implementerede en berettiget ændring på arbejdspladsen af legitime forretningsårsager, og en medarbejder simpelthen ikke kunne lide ændringen, ville det sandsynligvis ikke udgøre en konstruktiv decharge. Nogle eksempler på adfærd, der kan udgøre en konstruktiv udledning fra en medarbejder, vil omfatte seksuel chikane, ydmygende adfærd fra vejledere, eller fysisk skræmmende adfærd.
derudover er nogle arbejdspladser simpelthen ikke behagelige, og det betyder ikke, at medarbejderne der har ret til at indgive krav om konstruktiv decharge, simpelthen fordi arbejdsvilkårene ikke er ideelle. For eksempel kan arbejde i et fjerkræforarbejdningsanlæg ikke være et behageligt job for nogle, men arbejdsmiljøet ville normalt ikke betragtes som så utåleligt, at en medarbejder kunne hævde, at han eller hun ikke havde andet valg end at holde op. Men hvis chefen på fjerkræforarbejdningsanlægget regelmæssigt skreg uanstændigheder hos medarbejderne og nægtede at lade dem få pauser i badeværelset, ville en domstol i den situation være mere tilbøjelig til at finde ud af, at der var sket en konstruktiv decharge.
i nogle tilfælde kan en medarbejder have et krav om konstruktiv decharge samt andre krav om ansættelsesrettigheder. Hvis en medarbejder chikaneres eller diskrimineres på arbejdspladsen på grund af køn, race, farve, national oprindelse, religion, handicap, eller lignende egenskaber, medarbejderen kan have en retssag mod arbejdsgiveren baseret på overtrædelser af statslig og føderal lov.
kontakt California Employment Rights Advokatfirma, Liberty lov
på Liberty lov, Micha Star Liberty mener, at arbejdsgiverne bør gøre alt for at skabe et tåleligt arbejdsmiljø for deres medarbejdere. Hvis du blev tvunget til at holde op på grund af en forfærdelig arbejdssituation, skal du kontakte Micha Star Liberty, Oakland employment attorney på 510-645-1000 eller 415-896-1000. Hun tjener klienter i Oakland, San Francisco, Hay, Tracy og Fairfield områder. Hun vil hjælpe dig med at fremsætte et krav om erstatning, du skylder. Ring til hende i dag.
