lovpligtige Compliance krav til Singapore virksomheder

Singapore lovpligtige overholdelseskrav

hvilke arkiveringskrav skal min virksomhed opfylde for at forblive kompatibel i Singapore?

hvorfor et Singapore-selskab skal forblive kompatibelt

Alle Singapore private aktieselskaber skal forblive i overensstemmelse med selskabsloven og andre lovbestemte krav for at opretholde en god track record for brand egenkapital samt god selskabsledelse.

ved at overholde reglerne undgår din virksomhed ikke kun sanktioner eller juridiske konsekvenser, men unødvendige skader på dit brandnavn.

regnskabsårets afslutning (FYE)

hvert selskab i Singapore skal bestemme regnskabsårets afslutning (FYE) eller afslutningen af en regnskabsperiode. En virksomheds FYE behøver ikke nødvendigvis at falde den 31. December.

de fleste virksomheder bruger enten slutningen af kalenderåret (31.December) eller slutningen af et kvartal (31. marts, 30. juni eller 30. September) som deres regnskabsårs slutdato.

udnævnelse af revisorer

Alle Singapore-virksomheder skal udpege en revisor inden for 3 måneder fra datoen for inkorporeringen, medmindre de er undtaget fra revisionskrav. For at blive fritaget for revisionskrav skal en virksomhed opfylde alle følgende kriterier:

• selskabet har ingen selskabsaktionær;
• Samlet antal individuelle aktionærer skal være mindre end 20;
• selskabets årlige omsætning skal være mindre end S$5 millioner.

offentliggørelse af Virksomhedsregistreringsnummer (UEN)

selskabsloven kræver, at enhver virksomhed har Virksomhedsregistreringsnummeret, kendt som unikt enhedsnummer (UEN), på alle forretningsbreve, kontoudtog, fakturaer, officielle meddelelser, publikationer osv.

meddelelse om ændringer

det er selskabets ansvar at opdatere registratoren (ACRA) om eventuelle ændringer i selskabet vedrørende selskabets aktionærer, aktiekapital og officerer inden for den fastsatte frist.
undladelse af at gøre dette vil resultere i sanktioner.

forretningslicenser og tilladelser

nogle forretningsaktiviteter i Singapore er underlagt regulering af offentlige myndigheder. Selvom dit forretningsfirma er registreret, kan du ikke begynde driften, medmindre du har den nødvendige godkendelse eller licens fra de relevante offentlige myndigheder.

anbefalet kontortid

alle virksomheder skal have en registreret kontoradresse i Singapore, og kontoret skal åbnes for offentligheden i mindst tre timer om dagen i normal åbningstid på hverdage.

Singapore Custom – Central Registration (Cr)-nummer

hvis dine forretningsaktiviteter involverer import og eksport eller omladning ind og ud af Singapore, skal din virksomhed registrere sig hos Singapore Customs og få et CR-nummer.

Singapore varer og tjenesteydelser Skat ( GST) Registrering

varer og tjenesteydelser Skat (GST) er en afgift på levering af varer og tjenesteydelser i Singapore og på import af varer til Singapore. Varer, der eksporteres fra Singapore, og internationale tjenester, der leveres fra Singapore, er fritaget for GST. Den nuværende GST-sats er 7%.

Alle Singapore-virksomheder skal registrere sig for GST, hvis deres årlige skattepligtige indtægter er mere end S$1 million eller i øjeblikket foretager skattepligtige leverancer, og den årlige skattepligtige indkomst forventes at være mere end S$1 million. Virksomheden skal registrere sig for GST inden for tredive dage fra det tidspunkt, hvor den anses for ansvarlig.

du kan også vælge at tilmelde dig GST frivilligt. Godkendelse til frivillig registrering er efter Tilsynsmyndighedens skøn i IRAS. Når godkendelsen er givet, skal du forblive registreret i mindst to år.

registrering hos Singapore Central Provident Fund (CPF)& Skill Development Levy (SDF)

Central Provident Fund eller CPF er en obligatorisk pensionsfondsordning, hvor arbejdsgiveren og medarbejderen bidrager med en procentdel af månedslønnen til fonden. CPF bidrag fra arbejdsgiveren er obligatorisk for alle lokale medarbejdere, der er Singapore borgere eller Singapore fastboende tjener mere end s$50 om måneden. Den maksimale CPF-bidragssats for arbejdsgiver og medarbejder er henholdsvis 16% og 20% og kan være lavere afhængigt af visse faktorer såsom medarbejderalder, status som fastboende osv.

alle indehavere af arbejdskort og beskæftigelseskort er fritaget for CPF-bidrag.

arbejdsgiveren (virksomheden) er dog forpligtet til at bidrage med et gebyr til skills development fund (SDF). SDF-bidrag betales af arbejdsgivere for alle ansatte op til den første $4.500 af den månedlige bruttoløn** med en sats på 0,25% eller $2, alt efter hvad der er højere.

relateret link: Vi tilbyder også internationale virksomhedstjenester i Asien “

Kontakt vores Team:

Eric Chin

direktør

CBDO, forretningsudvikling & inkorporering rådgivende