Salary.com produkt i rampelyset: Kompenserbare faktorer
vi forbedrer konstant vores prisvindende CompAnalyst-platform med nye funktionaliteter, der er designet til at hjælpe dig med at få den rigtige pris til det rigtige job hver gang. I denne nye serie vil vi fremhæve nogle af vores seneste forbedringer og demonstrere, hvordan de kan hjælpe din organisation med at navigere i dagens hurtigt udviklende talentmarked.
tidligere i sommer frigav vi vores compensable factors-funktionalitet, bygget til at hjælpe vores kunder med at skræddersy benchmark-job til mere nøjagtigt at afspejle deres interne jobbeskrivelser. Denne nye funktionalitet illustrerer den indflydelse, som visse prisfaktorer, herunder færdigheder, uddannelse og mange års erfaring, kan have på et job markedspris. Ved at bruge denne nye funktionalitet kan CompAnalyst-klienter nu mere nøjagtigt vurdere markedsværdien af det nøjagtige job, de ønsker at pris, i stedet for at stole på “tæt nok” jobkampe i traditionelle lønundersøgelser.
Hvad er en Kompenserbar faktor?
Kompenserbare faktorer inkluderer færdigheder, licenser, certificeringer, års erfaring, uddannelsesmæssige krav, arbejdsvilkår, rapporteringsstrukturer, ledelsesansvar og andre faktorer, der kan påvirke prisen på et job på et givet lønmarked. Vores HR-rapporterede data om prispåvirkningerne af kompenserbare faktorjusteringer giver vores kunder mulighed for at skræddersy deres prisfastsættelse til de mere end 15.000 unikke jobtitler i Vores CompAnalyst Market Data database.
Hvordan påvirker Kompenserbare faktorer Jobprisen?
når du tilføjer, Redigerer og justerer kompenserbare faktorer, beregner vores platform benchmarkjobbets oprindelige pris og bestemmer, om præmier (stigninger til den oprindelige grundløn) eller rabatter (fald til den oprindelige grundløn) skal anvendes på det justerede jobpris baseret på dine ændringer. Den nye justerede grundløn bestemmes af de kompenserbare faktorers aktuelle værdi på markedet.
din organisation kan f.eks. kræve, at du kender programmeringssproget Ruby on Rails. Derudover kan du også kræve, at disse stillinger har mindst fire års erfaring i stedet for nul til to år. Mens base 50th løn for benchmark ingeniør i position er $68,337, når du tilføjer den nye færdighed og de ekstra års erfaring til jobbeskrivelsen og derefter genberegne prisen, job base 50th løn stiger til $70,423 på grund af markedets efterspørgsel efter Ruby on Rails dygtighed og programmel ingeniører med øget erfaring.
Hvorfor Ville Du Bruge Compensable Factors?
prissætning af varme job og færdigheder er en af de største udfordringer for kompensation og HR-fagfolk i dag, men alligevel er færdighedsbaserede lønpræmier fortsat vanskelige at benchmarke. Derudover har mange organisationer Meget tilpassede jobbeskrivelser for deres unikke job, hvilket yderligere komplicerer deres prisfastsættelse. Vores compensable factors-funktionalitet giver dig mulighed for nøjagtigt at prissætte disse unikke job og tilpasse de enkelte jobfaktorer til at afspejle dine specifikke organisatoriske behov. Dette giver dig mulighed for at vurdere den sande værdi af hvert job krævede færdigheder og erfaring, snarere end blot at stole på “tæt nok” kampe inden for traditionelle datasæt.
vil du vide mere om, hvordan vores compensable factors-funktionalitet fungerer? Book en demo af CompAnalyst i dag for at se denne funktion i aktion.
