Treasury Board sekretariat

Præambel

kompensationspolitikker er samlingen af regler, der regulerer beregningen af løn-og ydelsesret for alle personer, der er ansat af regeringen i Nyfoundland og Labrador. I øjeblikket er der 24 kompensationspolitikker, og disse er angivet nedenfor:

1. fastsættelse af løn og fordele for nye medarbejdere politik
2. løn og fordele ved overførsel fra et agentur, bestyrelse eller kommission politik
3. Tilsynsløn justering politik
4. løn plan konvertering politik
5. overførsel af medarbejdere politik
6. forfremmelser
7. degradering (frivillig og ufrivillig)
8. udelukkelse fra degraderingsprocedurerne
9. undtagelser og appeller
10. forhøjelser
11. point bands
12. position rating
13. simultan pay Action
14. midlertidige opgaver
15. genansættelse efter afskedigelsen
16. vederlag og drikkepenge
17. Lønjusteringer med tilbagevirkende kraft
18. Trinprogression
19. rød cirkel
20. udstationering
21. kontraktansættelse
22. politik for markedsjustering
23. politik for overarbejde
24. politik for beskæftigelse og kompensation for studerende

disse politikker findes i Kompensationspolitikken og Procedurehåndbogen (Cppm), der er registreret i de strategiske Human Resource Management-divisioner. Treasury Board sekretariat (TBS) er i færd med at opdatere disse politikker og som nye politikker er godkendt af Treasury Board de vil blive uploadet på TBS hjemmeside og fjernet fra CPPM.

politikerklæring

fastsættelsen af løn-og ydelsesrettigheder for alle personer, der er ansat af regeringen i Nyfoundland og Labrador, skal være i overensstemmelse med de kompensationspolitikker, der er godkendt af Treasury Board.

ansøgning

disse politikker gælder for alle medarbejdere i core public service med undtagelse af de ansatte i den udøvende lønplan. Medarbejdere i forhandlingsenheden bør konsultere deres respektive kollektive overenskomst, og hvis der er en konflikt, har den kollektive overenskomst forrang.

Treasury Board har gennem Afsnit 8 i Financial Administration Act myndighed til at anvende enhver af sine kompensationspolitikker på regeringens agenturer, bestyrelser og kommissioner (ABC ‘ er) med undtagelse af Nalcor, Memorial University og Research and Development Corporation i Nyfoundland og Labrador.

efterhånden som kompensationspolitikkerne opdateres, vil det blive bemærket, om den nye politik vil gælde for ABC ‘ er eller ej. Hvis politikken skal gælde for ABC ‘er, underretter afdelingerne deres ABC’ er i overensstemmelse hermed. Enhver ABC, der angiver, at de ikke i øjeblikket er kompatible, er instrueret til at indsende en implementeringsplan, der sikrer overholdelse eller få støtte fra deres respektive Minister til at søge Treasury Board-godkendelse til en undtagelse fra politikken, hvis de finder, at en bestemt politik er upassende for deres drift.

definitioner

for vilkår, der er fælles for Kompensationspolitikkerne, klik på nedenstående link.
definitioner

ansvar

Treasury Board sekretariat
Det påhviler Treasury Board sekretariat at:

• gennemgå Kompensationspolitikkerne og giv anbefalinger til revisioner til Treasury Board efter behov;
• sørg for, at politikker er tilgængelige for alle medarbejdere, ledere og strategiske Human Resource Management (SHRM) divisioner;
• giv fortolkning og vejledning til SHRM-divisioner vedrørende disse politikker; og
• sørg for, at stillinger klassificeres korrekt og tildeles et niveau inden for en lønplan.

afdelinger
det er Viceministrenes ansvar at:

• sørg for, at der er overholdelse af disse politikker; og
• sørg for, at agenturer, bestyrelser og kommissioner, der rapporterer til deres Minister, er opmærksomme på de nuværende kompensationspolitikker.

strategiske Human Resource Management (SHRM) divisioner
det er SHRM-divisionernes ansvar at:

• sørg for, at ledere gøres opmærksomme på de kompensationspolitikker, der påvirker medarbejdernes løn-og ydelsesret; og
• identificere eventuelle kompensationssituationer, der er uforenelige med disse politikker, og underrette Treasury Board Secretariat, Compensation and Benefits Division om den inkonsekvente praksis.

ledere
det er ledernes ansvar at:

• sikre, at deres medarbejdere gøres opmærksomme på de kompensationspolitikker, der påvirker deres løn-og ydelsesret; og
• Underret SHRM-divisionen så hurtigt som muligt, efter at de er blevet opmærksomme på en uoverensstemmelse mellem løn og fordele.

medarbejdere
det er medarbejdernes ansvar at:

• vær opmærksom på de politikker, der påvirker deres løn-og ydelsesret; og
• rapporter straks enhver uoverensstemmelse i deres løn og fordele til deres Manager eller respektive SHRM-afdeling.

Sidste Opdatering: 26. Marts 2012