virksomhed aktiviteter, der vil styrke enhver kultur

disse dage, kultur er altafgørende for at have et stærkt team til at udføre din virksomheds vision. Ideer er værdiløse alene; uden et stærkt team vil du ikke lykkes. Når du bygger en virksomhed, vil du have medarbejdere, der dybt om virksomheden. Et stort stykke af det er at erkende, at de i slutningen af dagen bare er mennesker med normale daglige stress og bekymringer.

min virksomhedkvadratfoden er en ukonventionel forretning-vi tager erhvervsejendomme ind i den digitale tidsalder-så vi er vant til alternativ praksis. Men ligesom vores forretningsmodel, vores ukonventionelle måder har et formål og er afhængige af tre hovedpunkter: teambuilding, næring og sjov. Gennem vores vækst har jeg anerkendt et par ukonventionelle måder (som alle kunne prøve) for at påvirke kontorkulturen positivt og fremme et stærkt team.

opmuntrende teambuilding

teambuilding giver os mulighed for at dyrke en kultur, der arbejder sammen for at nå mål. Vores teambuilding-aktiviteter er undertiden konventionelle (vi har gået på masser af holdvandringer) og andre gange unikke. For eksempel gik vi som et hold til filharmonien i parken. At udføre aktiviteter som dette giver os alle mulighed for at indse, at det at være et team handler om mere end bare at løse problemer sammen på arbejdspladsen: det betyder også at nyde tingene sammen. At kunne bevæge sig som en enhed er en god indikator for, hvor godt vi fungerer.

teambuilding kommer i mange former, men ekskursioner er nogle af vores foretrukne måder at opbygge moral på. At spise sammen og have det sjovt sammen er to andre favoritter. Grundlæggerne kommer normalt med tre til fem forslag og afstemmer holdet. For at holde styr på disse udflugtsideer skal du holde en Evernote åben. Hver gang nogen nævner noget, der ville være sjovt, skriv det ned og brug det i den næste afstemning. Hvis du begynder at lytte til det, vil du bemærke, at folk kommer med forslag fra manchetten hele tiden.

tilvejebringelse af næring

næring er energi, og medarbejdere, der spiser sammen, arbejder bedre sammen, da chatter over mad giver alle mulighed for at lære hinanden at kende på et personligt plan. At forstå, hvad der foregår i en andens liv, får dig til at føle dig mere forbundet og øger oddsene for, at alle vil arbejde som et team og hjælpe med at trække deres vægt, når en anden har et personligt problem, der kan forårsage en distraktion. Derfor lægger vi vægt på næring som et princip i vores kultur.

for at fremme dette arrangerer vores Udvikler Sam en havregrynbar hver fredag. Dette har påvirket kulturen enormt, da ingen planlægger opkald eller møder fredag morgen, hvilket giver en tid for alle at være i harmoni med kontoret og ikke blive distraheret af den daglige slibning. Hvad mere er, andre teammedlemmer medbringer bagværk, fordi de også ønsker at bidrage. At have et varmt måltid sammen starter fredag fra højre. Jeg har også fundet det for at forhindre enhver grumpiness i hele kontoret.

til vores fjerde juli fiesta havde vi lækker Meksikansk mad og margaritas. Mens de fleste mennesker ville forvente burgere eller hotdogs for fjerde, vi tog en utraditionel rute, fordi Meksikansk mad er bedre til deling. Denne begivenhed viste vores medarbejdere, at vi også nyder ferier, og tillod alle at starte deres ferie tidligt og dele, hvad vi ville gøre den helgen.

have det sjovt

balance mellem arbejde og privatliv er afgørende for vores kultur, og det betyder, at vi arbejder lige så hårdt på at have det sjovt, som vi gør ved at udvikle vores forretning. Glade medarbejdere er meget lettere at være omkring: ingen ønsker at sidde ved siden af en grumpy kollega. Vi fortæller generelt medarbejderne, at vi forventer omkring 50 timer om ugen, og vores vigtigste timer er 9 til 7 pm men vi bor i travlt NYC, så hvis nogen skal forlade tidligt på grund af en begivenhed, opfordres de til at gøre det. Vi beder dem bare om at huske de samlede timer og trække den samme vægt som resten af holdet.

fra N64 Mario Kart turneringer til at skabe (og nogle gange skændes) Spotify spillelister, vi holder os underholdt hver dag på kontoret. Disse to sjove fremgangsmåder giver en smule let konkurrence, hvilket er en vigtig faktor i vores kultur. Disse enkle handlinger hjælper os ikke kun med at samarbejde, men de er også en måde at opbygge relationer i mindre grupper på. For eksempel indeholder N64 kun fire spillere. Så hvilken bedre måde for os tre grundlæggere at introducere os til en ny leje end ved at spille en runde Mario Kart?

på pladsen er vores praksis alle forankret i positive fremskridt. Ukonventionel eller ej, så længe vi er i stand til at vokse værdi ud af vores praksis, er de det værd. Selvom alt dette gør arbejdet sjovt, husker vi, at det er en forretning — uden at skabe indtægter og overskud, trods alt kunne intet af dette engang eksistere. Men når folk har lyst til at behandle dem som mennesker og ikke tandhjul i en maskine, har det alvorligt positive virkninger på produktiviteten.