8 Upeaa Joulutiimin Rakennusideaa!
lunta sataa, kaikkialla ympärilläsi, ehkä, lapset leikkivät, pitävät hauskaa. Mutta olet toimistossa…
haluat tuoda edes vähän sitä joulumieltä töihin.
mutta miten?
joukkueen juhlahenkeä voi piristää monella tavalla, mutta pitää olla omaperäinen (ja hauska).
työntekijäsi eivät halua saada kettua, kanaa ja viljaa puron yli tai rakentaa lautaa.
joten, mitä voit tehdä saattaaksesi henkilökuntasi yhteen ja saadaksesi heidät Bondiin olematta uskomattoman imelä?
tässä vain muutama idea.
Sosiaalityö
Sosiaaliohjelmat ovat iso juttu Amerikassa juuri nyt ja suodattuvat hitaasti Britanniaan.
mene edellä ja anna henkilökunnallesi mahdollisuus antaa jotain takaisin.
Etsi asiallesi sopiva syy ja kysy sitten tiimiltäsi, haluaisivatko he pitää päivän toimistolla ja antaa aikaansa muiden auttamiseen.
voit suunnata kodittomien yömajaan auttamaan vähäosaisten ruokkimisessa tai vaikka viemään lahjoja lastenkotiin.
tämä oli ennen suosittu, mutta on mennyt viime vuosina pois muodista ja sen voisi helposti tuoda yrityksenä takaisin.
jos on paljon työvoimaa, voisi vaikka järjestää siivousponnistelun lähipuistossa tai joella.
(puhu neuvostolle ja järjestä se kunnolla, jos menet tuota reittiä, sillä sinun on varmistettava, että sinulla on asianmukainen suoja ja että he todella haluavat apuasi).
tämä näyttää henkilökunnallesi, että todella välität yhteisöstä ja se on iso piristysruiske työnantajabrändillesi paikallisesti.
somen kautta voi tehdä jopa hienovaraista PR: ää.
salainen Pukki
on mautonta, mutta niin on joulukin. Joten, syleile juustoa ja mene koko salainen Santa schstick.
Tämä poistaa myös visaisen kysymyksen siitä, että henkilökunta ostaa lahjoja toisilleen, ja kytevän kaunan, joka voi tarttua, kun toiset ostavat lahjoja ja toiset eivät.
tiedät, miten homma toimii. Kaikki vetävät nimen hatusta ja ostavat lahjan sille henkilölle.
se saattaa tuntua turhalta, mutta se, että joku saa ostaa lahjan tuntemattomalle, voi saada hänet katsomaan ihmisiä uudelleen toimistossa.
se on omanlaisensa liimausharjoitus.
Bring your kids to work day
sinun täytyy heti hyväksyä, että tästä ei tule tuottavaa päivää toimistossa.
mutta jos on valmis hyväksymään varjopuolet, on luvassa isoja plussia.
ensinnäkin se osoittaa, että ymmärtää, millainen mahdollinen painajainen päivähoidon järjestäminen lapsille joulun alla voi olla.
se voi olla todellinen taakka vanhemmille.
joten mahdollisuus tuoda lapsensa töihin voisi olla heille iso juttu.
se voisi myös auttaa henkilökunnan jäseniä sitoutumaan toisiinsa. “Kids say the funniest things…”
jotkut eivät tietenkään halua osallistua tähän.
heille kannattaa siis tarjota pyhäkkö, kuten kokoushuone, tai vaikka Vapaapäivä.
sisustaa työhuonettasi
joko voi jäädä myöhään heittelemään Tinoja ja takkuisia jouluvaloja, tai voi saada koko toimiston mukaan ja lähteä oikeasti kaupungille.
tee siitä perinne, merkitse se kalenteriin ja viimeistele post work drinkillä tai illallisella, jotta saat siitä kaiken irti.
ja voit lisätä omia ainutlaatuisia kosketuksiasi, kuten saada uusimman henkilökunnan jäsenen laittamaan enkeli puuhun.
nämä ovat pieniä asioita, mutta hienovaraisia tapoja osoittaa arvostavansa jokaista tiiminsä jäsentä.
se todella piristää työntekijöitäsi ja tuo heidät kaikki yhteen.
Varmista vain, että se on turvallista, koska et todellakaan halua, että joku kaatuu ja koko tapahtuma kaatuu.
yritysretki
siihen liittyvä byrokratian määrä voi kääntää yritykset pois ryhmäretkiltä.
mutta ne ovat loistava tapa tuoda joukkue yhteen sosiaalisessa ympäristössä.
niiden viemistä koirakilpailuihin tai kasinolle voi vaatia, mutta se voi itse asiassa herättää närää.
paras tapa on keksiä 3-5 ehdotusta, jonka jälkeen asiasta järjestetään sokkoäänestys.
anna henkilökunnan päättää, minne menet, mutta varmista, että muutat sen seikkailuksi. Vuokraa Bussi, mene jonnekin ja laske hiuksesi.
se on hieno tapa sitoutua, jättää kaikki jännitys taakseen ja aloittaa uusi vuosi uudelleen paremmalla joukkuehengellä.
Pelipäivä!
Muistatko sen lukukauden viimeisen päivän, jolloin kaikki toivat pelejä sisään?
kaikki tekevät-ja se antaa henkilökunnallesi sen lämpimän, sumean tunteen, että on taas lapsi.
Järjestä siis PlayStation, Xbox tai Wii (vielä parempi ryhmäpeleille), tuo lautapelejä ja kerro henkilökunnallesi, että he voivat vapaasti tuoda mitä haluavat.
kyllä, se on lapsellista, mutta myös mahtavaa.
kun ihmiset tyhjentävät pulpettejaan, he voivat pelata pelejä, pitää hauskaa, rauhoittua ja muistaa, että he tekevät sittenkin aivan kuten kollegansa!
Toimistopuolueet
edes minä en ole enää 100-prosenttisen varma toimistopuolueista.
niistä saattaa olla enemmän stressiä kuin niiden arvo.
mutta jos päätät tehdä näin, voit säästää rahaa!
pyyhi pölyt Joululevyltä, ota juhlahatut esiin ja käske henkilökuntaasi unohtamaan työt, ottamaan rennosti ja nauttimaan toistenne seurasta hetkeksi.
älä jäsennä puoluetta, se on liian yrittävä ja voi saada sinut näyttämään David Brentiltä.
anna heidän vain jatkaa.
varmista, että käytät aikaa puhuaksesi heille kaikille yksitellen, kiitä heitä heidän ponnisteluistaan ja anna heidän sitten jatkaa.
palkintojenjakotilaisuus
Järjestä tämä juuri ennen pikkujouluja ja se on mukava tapa osoittaa tunnustusta ihmisille, jotka vievät yritystäsi eteenpäin.
kyllä, anna palkintoja huippusuorittajille.
mutta varmista myös, että tunnistat ihmiset, jotka todella pitävät virkaa yhdessä.
nämä ovat unohdettuja sankareita, jotka oikeasti antavat tähtien loistaa ja on aivan liian yleistä, että heitä ei jätetä huomiotta.
jos käytät aikaa näyttääksesi heille, että todella arvostat sitä, mitä teet, niin he menevät vuosi toisensa jälkeen ylitse muiden.
Yhteenveto
juhlakausi on ihanaa aikaa näyttää joukkueellesi, kuinka paljon arvostat heidän kovaa työtään viimeisen vuoden aikana!
Ota kaikki irti ja varmista, että he suuntaavat jouluun hymyssä suin.
jos haluat lukea lisää artikkeleita työntekijöiden sitoutumisesta, rekrytoinnista ja yleisistä HR-asioista, tilaa blogimme tänään!
