6 Raisons Pour Lesquelles les Entreprises Devraient se Soucier de la loyauté des employés
L’une des plus grandes idées fausses sur la loyauté de l’entreprise et la rétention des employés est qu’il ou elle est fidèle parce qu’ils travaillent pour l’entreprise depuis de nombreuses années et défendent ainsi la marque des employés. C’est la première erreur que commettent la plupart des entreprises et des professionnels. Un employé qui travaille pour votre entreprise depuis longtemps n’est pas nécessairement fidèle, il n’adhère pas nécessairement à la philosophie de l’entreprise ou ne soutient pas nécessairement ses objectifs de croissance. Et selon glassdoor, un employé peu fidèle peut avoir un impact négatif énorme sur le recrutement.
La définition d’un employé fidèle est une personne qui a travaillé pour votre entreprise et qui s’est toujours concentrée sur le succès de l’entreprise. Cela inclut de sacrifier leur propre temps et intérêt pour mettre plus d’énergie dans la société. Ces actes désintéressés sont mesurables et effectués quotidiennement. Ils se consacrent à aider l’entreprise à croître et à prospérer au-delà des revers et des concurrents. C’est un véritable effort qui n’a aucun motif sous-jacent. Cela va de faire un investissement dans l’entreprise à sacrifier leur bien-être à être extrêmement passionné envers l’entreprise. C’est la vraie image d’un travailleur loyal.
Pour mieux comprendre, prenez un moment pour comprendre quel est le fondement de la loyauté des employés et évitez les mythes. Tout comme la fidélité des clients, la fidélité des employés est importante. Voici pourquoi.
Employéloyauté dans l’entreprise
Il s’agit souvent d’une situation à double sens. Si une société veut qu’un employé soit fidèle et dévoué à l’entreprise, une relation de respect mutuel doit être entretenue; ceci est particulièrement important aujourd’hui, car la loyauté a une signification complètement différente de celle d’il y a vingt ans. La loyauté était une idée implicite omniprésente qui traversait votre entreprise. Il a même fait son chemin dans la reconnaissance plus large des employés, les récompenses d’entreprise et la stratégie de communication marketing de l’entreprise.
Par exemple, il fut un temps où les gens qui travaillaient pour une entreprise étaient ravis d’apprendre qu’ils avaient été nommés “employé du mois” ou qu’ils avaient reçu une sorte de reconnaissance de leur employeur ou de leur superviseur. Pour ceux qui travaillaient pour une grande entreprise comme un géant des médias ou une franchise populaire, avoir été reconnu par les plus hauts s’apparentait à un bonus. Cela peut encore être vrai de nos jours, mais c’est extrêmement rare. Maintenant, les gens attendent plus de ceux qui sont en autorité et ne supporteront rien de moins. Cela peut être bon et mauvais, selon les propres valeurs de la société. Inculquer la loyauté à un travailleur prend du travail, et cela peut pousser ceux qui sont en autorité à être meilleurs.
Lesqualités d’un Employé loyal
1. Persévérance, Dévouement et leadership
Ce que les entreprises doivent comprendre, c’est que les employés travaillent à la fois pour l’entreprise et pour eux-mêmes. Quand un travailleur fait son travail de toutes ses forces et vient d’un endroit authentique, il est également fidèle à lui-même.Presque tout le monde a eu un moment où ils se sont relâchés quand le patron ne cherchait pas. Dans certains cas, ce comportement aurait pu être préjudiciable à l’entreprise et à la propre motivation de l’employé. Cela peut devenir une habitude et devenir un problème assez rapidement.
Les gens vraiment dévoués feront toujours un effort supplémentaire parce qu’ils ont déjà cette motivation naturelle en eux. Ils ne voient pas seulement la tâche comme une tâche à accomplir. Ils y voient une opportunité d’avancement. Un employé loyal aura presque toujours la motivation naturelle de faire de son mieux et d’essayer de faire les choses aussi efficacement que possible. C’est l’un des moyens les plus perfectionnés pour que l’entreprise lui fasse confiance et le respecte.
2. Fierté et respect pour la Société
Si vous pouvez sentir que l’employé a un état d’esprit négatif envers son travail ou l’entreprise, cela commencera bientôt à se manifester dans ses actions. C’est quelque chose qui se transfère à presque tout dans la vie. On sait que les gens qui ont de l’animosité envers quiconque ou quoi que ce soit au sujet de leur travail quitteront ou développeront une sorte d’énergie dépressive s’ils ne sont pas en mesure de démissionner. Cela ne nuit pas seulement à votre relation avec l’employé. Cela peut aussi être mauvais pour les affaires.
3. Curieux et prêt à apprendre
C’est toujours une belle chose de voir quelqu’un qui a hâte d’avancer et d’en apprendre davantage sur quelque chose qui le passionne. Avec tant de nouvelles avancées et d’améliorations qui se produisent dans le monde, il est important pour unemployé de rester à jour et d’être prêt à s’adapter aux changements. Si vous remarquezce chez une personne, c’est un énorme signe de dévouement.
4. Ils ne craquent pour rien
Chaque travailleur est généralement là pour progresser et s’améliorer de mieux en mieux dans son travail pour le bien de la croissance de l’entreprise. Si quelqu’un prétend qu’il travaillera longtemps pour votre entreprise, il ne prend pas simplement tout ce que quelqu’un lui lance. Il est important de construire de bonnes connectionsdans l’environnement. Cependant, il est également crucial de se rappeler que chaque travailleur est là pour se maintenir au-dessus de l’eau. Ce n’est pas une question de concurrence. Il s’agit plutôt de garder le troisième œil ouvert pour éviter les pièges sur le lieu de travail.
Pourquoi Les Entreprises Doivent-Elles Se Soucier De La Loyauté Des Employés?
1. Les employés fidèles favorisent la productivité sur le lieu de travail
Comme mentionné précédemment, les employés fidèles ont déjà une soif naturelle d’amélioration et de succès. Ils trouvent toujours de nouvelles façons de s’attaquer aux défis du jour et d’aider l’entreprise à se développer. Ils sont toujours prêts et capables de travailler plus fort et de suggérer des choses pour améliorer l’environnement. Pour le dire simplement, ce sont des leaders naturels. D’autres travailleurs qui ont une faible vibration vont absorber naturellement cette énergie et imiter cet employé en particulier. Sans le leadership, chaque employé tombera à court et fatigué un après un comme les dominos. Avant que vous ne le sachiez, le lieu de travail pourrait déborder de médiocratie.
2. L’expérience du Client Fera ou Brisera la Société
Si l’employé exploite de l’énergie négative, surveillez-les; cela peut être contagieux. Les collègues, les patrons et même les clients peuvent descendre en spirale dans des terres négatives. Un employé fidèle a déjà du respect pour l’entreprise et y privilégie les valeurs. Si les clients continuent d’avoir une expérience négative de la part de la même personne, cela peut ruiner la réputation de l’entreprise. Même s’il s’agit d’un seul client, dans certains cas, il suffit d’un seul incident pour déclencher les choses et tout mettre au sol. Cette raison établira le pont entre la fidélité des clients et la fidélité des employés. La fidélisation de la clientèle est essentielle à la productivité et à la performance de l’entreprise. Il peut agir comme une réaction de maillon de chaîne. Si la fidélité des employés est souillée, la fidélité des clients est souillée et tout le reste sera bientôt le même.
3. La fidélité Améliore l’image de la Société
Les employés comptent plus que la plupart des gens ne le pensent. Plus de la moitié de l’image de l’entreprise est construite par les employés. Après tout, ce sont eux qui fabriquent les produits et les portent sous la marque de l’entreprise. Le moyen le plus facile de s’assurer que cela est présent sur le lieu de travail est de s’assurer que l’organisation met ce qu’elle veut en retour.
4. La fidélité des employés Accélère la production en peu de temps
Lorsqu’une entreprise est en feu ou connaît un retard de production, les travailleurs fidèles sauront toujours rester au-dessus de l’eau et ne pas céder à la chute. Ils resteront fidèles et dévoués à l’organisation pendant tous les hauts et les bas. Ils travailleront également à trouver des solutions ou des moyens de garder tout le monde motivé. Ceci est le plus répandu lorsqu’il y a un salaire de hoquet ou lorsqu’il y a plus de travail qu’il n’y a de gens. Des moments comme celui-ci appelent un dévouement sérieux et de la persévérance.
5. La fidélisation des employés Peut faire partie du Plan de croissance de la Société
Chaque société a un plan de croissance et d’amélioration. Cependant, personne ne sera en mesure d’y parvenir. L’une des principales raisons pour lesquelles estparce qu’il y a toujours tant d’employés licenciés et tant d’employés embauchés ou réembauchés. S’il n’y a pas une forte présence de loyauté des employés dans l’entreprise, ils ne seront pas disposés ou intéressés à travailler pour la société à long terme.
Une façon d’améliorer cela consiste à inclure un certain type de loyaltyrevenue dans le plan. Lorsque les employés sont au travail depuis un certain nombre d’années, ils peuvent recevoir des revenus de fidélité et continuer à les recevoir chaque fois qu’ils atteignent un certain nombre d’années. Si vous créez un plan de revenus de fidélité, ils sauront que vous êtes sérieux au sujet de les traiter avec respect et soin pendant qu’ils travaillent pour vous.
6. Plus de gens voudront travailler pour l’entreprise
Si vos employés sont bien traités et qu’il existe une base solide de loyauté des employés sur le lieu de travail, ils seront bientôt encouragés à passer le mot sur la façon dont ils sont traités. Ceci est particulièrement important pour les entreprises qui sont actuellement en conflit avec leurs employés et qui perdent constamment des travailleurs.
