7 Étapes pour construire une culture d’Église saine
Votre culture d’Église est comme une force.
Pas comme la force (panthéiste) que vous trouvez dans Star Wars.
Mais une force comme un élan qui conduit votre Église à faire ce que vous faites et ne faites pas.
Dans un spin sur la définition populaire de Samuel Chand, pensez à la culture de l’Église comme le pourquoi et le quoi de ce que vous faites. Ce sont vos valeurs, vos croyances, votre attitude, votre but, vos habitudes, votre comportement, vos normes, votre ton et plus encore.
C’est ce que vous faites.
C’est pourquoi vous faites ce que vous faites.
C’est ce que vous ressentez et expérimentez dans votre église.
Une culture saine créera un torrent d’élan positif dans votre église tandis qu’une culture d’église malsaine rongera votre corps d’église comme le cancer.
Que vous veniez de planter une église ou que vous deviez restaurer une culture toxique, il y a de bonnes nouvelles:
La culture évolue constamment — elle n’est ni statique ni fixe.
Dit d’une autre manière, vous pouvez influencer la culture de votre église pour le meilleur ou pour le pire.
Mais voici ce que vous devez savoir:
La culture de votre église évoluera en quelque chose, que vous le souhaitiez ou non.
Voulez-vous créer une culture d’église saine?
Besoin d’aide pour réparer une culture malsaine dans votre église?
Dans cet article, je vais partager six façons de construire une culture d’église saine, et une chose que vous devez faire si vous avez besoin de réparer une culture malsaine.
Allons-y!
Table des Matières
#1 – Personnel
Construire une culture d’église saine est un défi.
Plusieurs choses luttent contre vos efforts:
- Luttes personnelles
- Péché des gens
- Mouvement constant vers la négativité
- Malaises préexistants dans votre église
Non seulement c’est le cas, mais une grande erreur que de nombreux dirigeants d’église commettent à propos de la culture de l’église est de penser que leur église a juste besoin de changer — pas eux-mêmes ou leurs dirigeants d’église.
Dans une organisation comme une Église, qui est une institution sociale, il est difficile, voire impossible, de créer une culture saine en dehors d’un bon leadership. En tant que chef d’église, vos croyances, vos valeurs et vos actions influenceront votre personnel, la direction de l’église et toute votre église. En d’autres termes, votre présence déterminera le cours de la culture de votre église.
Êtes-vous un leader sain et vivifiant?
Alors attendez-vous à ce que votre direction d’église et votre église se dirigent vers une culture d’église saine.
Avez-vous une lutte personnelle et un style de leadership lourd?
Ne soyez pas surpris lorsque les graines de vos tendances pécheuses ou de votre mauvais leadership fleurissent dans la vie de votre Église.
Cela signifie-t-il que des individus ou des groupes de personnes au sein de votre église ne peuvent pas être en bonne santé?
Non – loin de là.
Encore une fois, en ce qui concerne la culture de l’église, je parle de l’environnement de votre église. Dans cet environnement, les individus et les groupes de personnes peuvent être en bonne santé. Mais il sera difficile pour ces gens de vivre leur vie à la lumière de la culture de l’Église, ce qui les influencera à valoriser et à poursuivre une action pour le meilleur ou pour le pire.
Quelle est la morale de l’histoire ?
Des leaders sains construiront des églises saines.
Vous ne pouvez pas avoir l’un sans l’autre.
Avant de s’efforcer de construire une culture d’église saine, la première étape que vous devez faire est de vous regarder dans le miroir. Vous devez vous demander honnêtement si vous êtes un chef d’église en bonne santé.
Voici trois choses à faire:
- Faites une pause
- Trouvez un mentor
- Envisagez un conseil
Il est difficile de faire une auto-évaluation honnête dans les flux et reflux normaux de la vie. Souvent, vous devrez faire une pause. Du départ pour un long week-end à la planification d’une année sabbatique prolongée, prévoyez des congés pour une réflexion personnelle.
Une fois que vous avez prévu des congés, il est préférable de planifier ce que vous ferez pendant cette période. Entrer dans une pause dans le but de la réflexion personnelle ne se fera pas par hasard. Préparez une liste de questions auxquelles vous souhaitez réfléchir dans la prière. Écrivez vos pensées dans un journal. Lisez quelques livres.
Par où commencer ?
Sans vous connaître personnellement, c’est difficile à dire. Je vous encourage à inviter votre conjoint, les dirigeants de l’église et vos amis proches à donner des idées. Soyez prêt à écouter leurs conseils et à donner suite à leurs suggestions.
Tu sais quoi d’autre ?
Prévoyez de tout débrancher pendant cette période.
Laissez votre téléphone, votre tablette et votre ordinateur portable à la maison. Achetez un téléphone jetable en cas d’urgence et ne donnez le numéro qu’à votre famille et à quelques dirigeants clés de votre église.
Une autre clé pour devenir un chef d’église en bonne santé est de trouver un mentor.
Nous avons longuement parlé de l’importance d’avoir un mentor et de la façon d’en trouver un, et vous pouvez lire cet article ici.
Enfin, une autre idée à considérer est le conseil.
Il n’y a rien de mal à avoir un conseiller. Ce n’est pas un signe de faiblesse. C’est juste une bonne idée d’avoir un conseiller qualifié non affilié à votre église à qui vous pouvez vous confier et recevoir des commentaires impartiaux.
Prendre ces trois étapes ne vous rendra pas parfait. Mais ils sont comme assis sur un tabouret à trois pattes. Ils vous aideront à devenir le chef d’église le plus sain que vous puissiez être.
#2 – Clarifier
Pour créer une culture d’église saine, la première étape que vous devez faire est de clarifier vos valeurs.
Cette étape ne consiste pas seulement à écrire des déclarations lapidaires. Cette étape exige que vous et les dirigeants de votre église consacriez du temps à considérer dans la prière les valeurs de votre église. De la façon dont vous enseignez la Bible au partage de l’Évangile avec votre communauté, vos valeurs sont vraiment l’ADN de votre Église — elles informent tout ce que votre église croit et fait.
Sans franchir cette étape, le reste de ce que j’ai à offrir ci-dessous n’aura aucune importance.
Soyez prêt à vous garer sur cette étape avant d’aller de l’avant avec les autres suggestions. Créer une culture d’église saine sans clarifier d’abord vos valeurs reviendrait à essayer de construire une maison sans jeter les bases appropriées.
Il y a trois grands avantages à franchir cette étape:
- Identité
- Prise de décision
- Reproduction
Le premier avantage de clarifier vos valeurs informe le reste des avantages, ce qui aura du sens dans un instant. En clarifiant vos valeurs, vous comprendrez mieux l’identité de votre église.
À ce stade, votre objectif n’est pas de clarifier vos croyances.
Vous devriez déjà les avoir repassés, et le seul moment où vous avez vraiment besoin de passer plus de temps à clarifier vos croyances est lorsque votre église est aux prises avec un problème important.
En ce qui concerne votre identité, la clarification de vos valeurs aidera votre Église à mieux comprendre qui vous êtes et pourquoi vous faites ce que vous faites. En d”autres termes, vous ne serez pas concerné par le suivi des “Jones.”Au lieu de cela, votre objectif sera de vivre qui vous êtes à la lumière de qui Dieu dit que vous êtes.
Lorsque vous aurez une meilleure compréhension de votre identité, alors votre Église sera en mesure de prendre de meilleures décisions. Pensez-y.
Avez-vous besoin de démarrer un?
Comment allez-vous gérer les nouveaux invités?
Avez-vous besoin de lancer ou de développer vos petits groupes?
Devriez-vous annuler votre école du dimanche?
Quelle que soit la décision que vous devez prendre, après avoir clarifié vos valeurs, vous posséderez une boussole pour la direction que vous devez prendre. Cela ne sera pas seulement utile pour les grandes décisions. Mais maintenir une image claire de qui est votre Église guidera les décisions que vous prenez chaque jour.
Le troisième avantage important de clarifier vos valeurs est votre capacité à reproduire vos valeurs dans le personnel de votre église et dans votre église. Clarifier vos valeurs rend la reproduction efficace de vos valeurs au sein de votre équipe et dans toute votre église (en particulier pour les nouveaux membres du personnel et des membres de l’église) beaucoup plus facile.
#3 – Analyser
La deuxième étape que vous devez franchir pour bâtir une culture d’église saine consiste à analyser votre église.
En surface, cette étape est facile en théorie.
Tout ce que vous “devez faire” est de comparer les valeurs de votre église avec le comportement de votre église et de voir à quel point elles s’alignent les unes avec les autres. Comme je l’ai dit, doucement, non?
Pas si vite.
Ce processus prend du temps.
Non seulement vous devrez évaluer votre église. Mais vous devrez habiliter une partie décente de votre église (disons 10%) à fournir des commentaires.
Pour que cette étape soit efficace, vous devez vous assurer qu’une grande variété de personnes répondent — pas seulement vos amis les plus proches ou les personnes les plus virulentes au sein de votre congrégation.
Ne précipitez pas ce processus.
Prenez le temps dont vous avez besoin pour entendre les gens de votre église.
Ne vous sentez pas obligé de créer ce processus à partir de zéro. Il y a beaucoup de ressources disponibles que vous pouvez utiliser pour évaluer votre culture d’église. Façonné par le Cœur de Dieu par Milfred Minatrea est l’une de ces ressources.
#4 – Communiquer
Pour construire une culture d’église saine, vous devrez communiquer constamment vos valeurs.
C’est pourquoi:
La culture de l’Église n’est pas statique.
Il n’y aura jamais un moment où votre culture d’église ” arrivera.”
De la présence du péché, des personnes qui quittent votre église et qui ajoutent de nouveaux membres à l’église, vous devrez amener votre église à adopter vos valeurs de manière cohérente.
En grande partie, ce que vous faites tout au long de la semaine renforcera les valeurs de votre église et beaucoup de gens suivront ce que vous faites. En d’autres termes, la culture de l’église est le plus souvent capturée — pas enseignée.
Mais voici l’affaire:
Ce que vous faites n’ira que si loin.
Beaucoup de gens sont motivés par le pourquoi de ce que vous faites – et non par ce que vous faites en soi.
De plus, votre culture d’église s’éloignera naturellement vers le dénouement. En communiquant constamment vos valeurs et en faisant passer une vision avant votre église, vous aiderez votre église à corriger son parcours en cours de route.
Voici quelques moyens pratiques de communiquer les valeurs de votre Église:
- Modèle
- Bulletins
- Bulletins
- Médias sociaux
- Sermons ou séries de sermons
- Annonces de l’Église
- Classes d’adhésion à l’Église
- Petits groupes et école du dimanche
- Célébrez les personnes qui vivent vos valeurs
Cette liste vous aidera à démarrer.
#5 – Modèle
Êtes-vous le pasteur principal de votre église?
Occupez-vous un poste clé de direction ou de personnel?
En tant que leader ayant une position publique dans votre église, tout le monde a les yeux rivés sur vous, et la façon dont vous vivez et dirigez a une influence significative sur la culture de votre église.
Parler des valeurs de votre église ne suffit pas.
Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que votre église embrasse une valeur si elle ne fait pas partie de votre vie.
Pensez-y comme ceci.
Si vous êtes commandant de peloton, vous devez mener votre peloton au combat depuis le front. Diriger n’importe qui ou surtout un groupe de l’arrière est difficile.
Voulez-vous que les membres de votre église évangélisent, soient généreux et soient des leaders serviteurs? Ensuite, vous devez prendre les devants dans la modélisation de ces comportements.
Rappelez-vous, les valeurs sont souvent capturées – pas enseignées.
Les actions que vous entreprenez en tant que leader influenceront votre personnel, vos bénévoles et, en fin de compte, tous les membres de votre église. Si vos actions ne reflètent pas les valeurs de votre Église, alors ce que vous faites aura une influence plus significative que ce que vous dites.
#6 – Éliminer les toxines
Créer une culture saine est un défi.
Tenter de réparer une culture brisée est une autre histoire, et c’est extrêmement difficile.
Il faut (beaucoup) de temps, de prière et de participation de nombreuses personnes dans votre église pour avancer dans une nouvelle direction. Au cours de ce processus, comme un chirurgien habile, vous aurez besoin de comprendre les toxines nocives dans le corps de votre église, et de les traiter ou éventuellement de les éliminer.
Il existe trois toxines courantes dont vous devez être conscient:
- Modèles de comportement pécheurs
- Personnes toxiques
- Ministères inutiles
La première toxine que vous devez rechercher est les modèles de comportement pécheurs. Dans votre église, pouvez-vous observer un comportement pécheur constant et continu, comme l’immoralité sexuelle, la jalousie et les accès de rage? Soyez attentifs aux modèles de péché dans votre église, et adressez-les au besoin (voir Galates 5:19-21).
Il n’y a aucun moyen d’éviter complètement les personnes toxiques dans votre église, et la façon dont vous réagissez dépend du contexte. En général, si vous ne nourrissez pas la négativité d’une personne toxique, elle passera à autre chose.
Cependant, il peut y avoir un moment où vous devrez vous adresser directement à quelqu’un (membre ou personnel de l’église), le soumettre à la discipline de l’église et avancer vers la réconciliation. Avant de suivre cette voie, assurez-vous que vous et les dirigeants de votre église suivez le processus que vous avez mis en place.
Dans la vie de votre église, il viendra probablement un moment où vous devrez mettre fin à un ministère inutile. Souvent, ces ministères ne sont pas toxiques en soi, à moins qu’ils ne soient une boîte de pétri de comportement pécheur. Mais l’existence continue d’un ministère qui ne reflète plus les valeurs de votre Église vous empêchera néanmoins d’aller de l’avant.
Pour créer une culture d’église saine, cette étape n’est pas facile.
Soyez courageux.
Priez.
Et soyez humble.
#7 – Célébrez
Ce que vous célébrez, vous créez.
Lorsqu’il s’agit de construire une culture d’église saine, les valeurs que vous célébrez sont celles que vous renforcerez dans toute votre église.
Quand il s’agit de mettre en valeur les personnes dans votre église, il y a deux groupes que vous souhaitez encourager:
- Votre personnel
- Membres de votre église
En tant que chef d’église, il est facile d’oublier de célébrer votre personnel.
Je comprends.
La vie dans votre église est occupée, et il n’y a guère assez de temps pour maintenir les choses à flot.
Mais voici l’affaire:
Pour construire une culture d’église saine, vous devez renforcer au sein de votre personnel les valeurs auxquelles votre église adhère. Négliger cette étape importante est un moyen infaillible de maintenir le statu quo dans votre église.
Remerciez votre personnel (et vos bénévoles).
Chantent régulièrement leurs louanges.
En célébrant les actes que vous souhaitez encourager, vous renforcerez les aspects sains de la culture que vous souhaitez créer.
Vous souhaitez également mettre en valeur les membres de votre église.
Observez les comportements que vous souhaitez renforcer dans la vie des membres de votre église et célébrez-les. Qu’il s’agisse de les mentionner lors des annonces ou des sermons de votre église ou de partager leur image sur les réseaux sociaux avec une note expliquant pourquoi ils sont importants, il y a beaucoup de petites choses que vous pouvez faire pour faire une grande différence dans la vie de votre église.
Construire une culture d’église saine
La culture de votre église n’est pas quelque chose que vous pouvez ignorer.
Rappelez-vous que la culture dans votre église n’est pas définie.
Pour le meilleur ou pour le pire, il évolue toujours.
Pour créer une culture d’église saine, il faut être déterminé. Commencez par clarifier vos valeurs, en vous regardant longuement dans le miroir, et en modelant et en communiquant activement ce que vous croyez, et, avec le temps, vous façonnerez la culture de votre église.
Je prie pour que vous puissiez avoir la même confiance que l’apôtre Paul lorsqu’il a dit : “Suivez mon exemple, comme je suis l’exemple du Christ” (1 Co 11, 1).
