8 Bonnes Idées de Team Building de Noël!
La neige tombe, tout autour de vous, peut-être que les enfants jouent, s’amusent. Mais vous êtes au bureau
Vous voulez apporter un peu de cet esprit de Noël au travail.
Mais comment ?
Il y a tellement de choses que vous pouvez faire pour booster l’esprit festif de votre équipe, mais il faut être original (et amusant).
Vos employés ne veulent pas faire traverser un ruisseau à un renard, un poulet et du grain, ni construire un radeau.
Alors, que pouvez-vous faire pour rassembler vos employés et les amener à créer des liens, sans être incroyablement ringard?
Voici quelques idées.
Les programmes sociaux sont une grosse affaire en Amérique en ce moment et filtrent lentement en Grande-Bretagne.
Prenez de l’avance et donnez à votre personnel la chance de donner quelque chose en retour.
Trouvez une cause qui correspond à votre entreprise, puis demandez à votre équipe si elle souhaite passer une journée au bureau et donner de son temps pour aider les autres.
Vous pouvez vous rendre au refuge pour sans-abri pour aider à nourrir les personnes moins fortunées, ou même apporter des cadeaux à un foyer pour enfants.
Cela était populaire, mais est passé de mode ces dernières années et c’est quelque chose que vous pourriez facilement ramener en tant qu’entreprise.
Si vous avez une main-d’œuvre nombreuse, vous pouvez même organiser un effort de nettoyage dans votre parc ou votre rivière local.
(Parlez au conseil et organisez-le correctement si vous suivez cette voie, car vous devrez vous assurer que vous êtes correctement couvert et qu’ils veulent réellement votre aide).
Cela montrera à votre personnel que vous vous souciez réellement de la communauté et c’est un gros coup de pouce pour votre marque employeur localement.
Vous pouvez même faire des relations publiques subtiles via les médias sociaux.
Père Noël secret
C’est ringard, mais Noël aussi. Alors, embrassez le fromage et optez pour le secret complet de Santa schtick.
Cela éclaircit également l’épineuse question de l’achat de cadeaux par le personnel les uns pour les autres, et le ressentiment qui peut s’installer lorsque certains achètent des cadeaux et d’autres non.
Vous connaissez l’exercice. Tout le monde sort un nom du chapeau et achète un cadeau pour cette personne.
Cela peut sembler inutile, mais faire acheter un cadeau à quelqu’un qu’ils ne connaissent pas trop peut leur faire jeter un autre regard sur les gens au bureau.
C’est un exercice de liaison à part entière.
Amenez vos enfants au travail
Vous devez accepter dès le départ que ce ne sera pas une journée productive au bureau.
Mais, si vous êtes prêt à accepter les inconvénients, il y a de gros avantages.
Tout d’abord, cela montre que vous comprenez à quel point cela peut être un cauchemar potentiel d’organiser une garderie pour les enfants à l’approche de Noël.
Cela peut être un véritable fardeau pour les parents.
Ainsi, la chance d’amener leurs enfants au travail pourrait être une grosse affaire pour eux.
Cela pourrait également aider les membres du personnel à se lier les uns aux autres. “Les enfants disent les choses les plus drôles
Certaines personnes ne voudront pas en faire partie, bien sûr.
Alors, vous voudrez peut-être leur offrir un sanctuaire, comme une salle de réunion, ou même un jour de congé.
Décorez votre bureau
Soit vous pouvez rester tard pour jeter des guirlandes et des lumières de Noël enchevêtrées, soit vous pouvez impliquer tout le bureau et aller vraiment en ville.
Transformez-le en une tradition, marquez-le sur le calendrier et terminez avec un verre après le travail ou un dîner pour en profiter au maximum.
Et vous pouvez ajouter vos propres touches uniques, comme demander au nouveau membre du personnel de mettre l’ange sur l’arbre.
Ce sont de petites choses, mais ce sont des moyens subtils de montrer que vous appréciez chaque membre de votre équipe.
Cela donnera vraiment un coup de pouce à vos employés et les rassemblera tous.
Assurez-vous simplement que c’est sûr, car vous ne voulez vraiment pas que quelqu’un fasse une chute et fasse tomber tout l’événement.
Une sortie d’entreprise
La lourdeur administrative en cause peut détourner les entreprises des sorties de groupe.
Mais ils sont un excellent moyen de rassembler votre équipe dans un cadre social.
Vous pouvez insister pour les emmener aux courses de chiens ou dans un casino, mais cela peut en fait engendrer du ressentiment.
La meilleure façon de le faire est de proposer 3 à 5 suggestions, puis de les soumettre à un vote aveugle.
Laissez le personnel décider où vous allez, mais assurez-vous d’en faire une aventure. Louez un bus, allez quelque part et laissez vos cheveux tomber.
C’est un excellent moyen de créer des liens, de mettre toute tension derrière vous et de recommencer la nouvelle année avec un meilleur esprit d’équipe.
Journée des jeux!
Rappelez-vous ce dernier jour du trimestre scolaire, quand tout le monde a apporté des jeux?
Tout le monde le fait – et cela donnera à votre personnel ce sentiment chaleureux et flou d’être à nouveau un enfant.
Configurez donc une PlayStation, une Xbox ou une Wii (encore mieux pour les jeux de groupe), apportez des jeux de société et dites à votre personnel qu’il peut se sentir libre d’apporter ce qu’il veut.
Oui, c’est enfantin, mais c’est aussi génial.
Pendant que les gens nettoient leur bureau, ils peuvent jouer à des jeux, s’amuser, se détendre et se rappeler qu’ils font tout à fait comme leurs collègues après tout!
Fête de bureau
Même je ne suis plus sûr à 100% des fêtes de bureau.
Ils pourraient être plus stressants qu’ils n’en valent la peine.
Mais si vous décidez de le faire, vous pourriez économiser de l’argent!
Dépoussiérez le CD de Noël, sortez les chapeaux de fête et dites à votre personnel d’oublier le travail, de vous détendre et de profiter de la compagnie de l’autre pendant un moment.
Ne structurez pas la fête, c’est trop difficile et cela peut vous faire ressembler à David Brent.
Laissez-les simplement continuer.
Prenez le temps de leur parler individuellement, remerciez-les pour leurs efforts, puis laissez-les continuer.
Cérémonie de remise des prix
Organisez ceci juste avant la fête de Noël et c’est une belle façon de montrer la reconnaissance des personnes qui font avancer votre entreprise.
Oui, décernez des prix aux meilleurs artistes.
Mais assurez-vous également de reconnaître les personnes qui occupent réellement le bureau ensemble.
Ce sont les héros méconnus qui font briller les étoiles et il est trop courant qu’ils soient ignorés.
Si vous prenez le temps de leur montrer que vous appréciez vraiment ce que vous faites, ils continueront d’aller au-delà pour vous année après année.
Résumé
La saison des fêtes est un moment merveilleux pour montrer à votre équipe combien vous appréciez leur travail acharné au cours de la dernière année!
Profitez pleinement et assurez-vous qu’ils partent pour Noël avec le sourire.
Si vous souhaitez lire plus d’articles sur l’engagement des employés, le recrutement et les questions générales de RH, abonnez-vous à notre blog dès aujourd’hui!
