Activités de l’entreprise Qui Renforceront Toute Culture

De nos jours, la culture est primordiale pour avoir une équipe solide pour exécuter la vision de votre entreprise. Les idées ne valent rien en elles-mêmes; sans une équipe forte, vous ne réussirez pas. Lorsque vous construisez une entreprise, vous voulez des employés profondément attachés à l’entreprise. Un gros morceau de cela est de reconnaître qu’à la fin de la journée, ce ne sont que des personnes avec des stress et des soucis quotidiens normaux.

Mon entreprise TheSquareFoot est une entreprise non conventionnelle — nous faisons entrer l’immobilier commercial dans l’ère numérique — nous sommes donc habitués aux pratiques alternatives. Mais comme notre modèle d’affaires, nos méthodes non conventionnelles ont un but et reposent sur trois points majeurs: le renforcement de l’équipe, la nourriture et le plaisir. Tout au long de notre croissance, j’ai reconnu quelques façons non conventionnelles (que tout le monde pourrait essayer) d’avoir un impact positif sur la culture de bureau et de favoriser une équipe solide.

Encourager le Team Building

Le Team building nous permet de cultiver une culture qui travaille ensemble pour atteindre des objectifs. Nos activités de team building sont parfois conventionnelles (nous avons fait de nombreuses randonnées en équipe) et d’autres fois uniques. Par exemple, nous sommes allés en équipe à la Philharmonie dans le parc. Faire des activités comme celle-ci nous permet à tous de réaliser qu’être une équipe ne se limite pas à résoudre des problèmes ensemble au travail: cela signifie aussi profiter des choses ensemble. Être capable de se déplacer en tant qu’unité est un excellent indicateur de notre fonctionnement.

Le team building se présente sous de nombreuses formes, mais les excursions sur le terrain sont quelques-unes de nos façons préférées de renforcer le moral. Manger ensemble et s’amuser ensemble sont deux autres favoris. Les fondateurs proposent généralement trois à cinq suggestions et sondent l’équipe. Pour garder une trace de ces idées de sorties, gardez un Evernote ouvert. Chaque fois que quelqu’un mentionne quelque chose qui serait amusant, notez-le et utilisez-le dans le prochain sondage. Si vous commencez à l’écouter, vous remarquerez que les gens font des suggestions tout le temps.

Fournir de la nourriture

La nourriture est de l’énergie, et les employés qui mangent ensemble travaillent mieux ensemble, car discuter autour de la nourriture permet à chacun de se connaître sur le plan personnel. Comprendre ce qui se passe dans la vie de quelqu’un d’autre vous fait vous sentir plus connecté et augmente les chances que tout le monde travaille en équipe et aide à tirer son poids lorsque quelqu’un d’autre a un problème personnel qui peut causer une distraction. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur la nourriture en tant que principe de notre culture.

Pour favoriser cela, notre développeur Sam organise un bar à flocons d’avoine tous les vendredis. Cela a énormément affecté la culture, car personne ne planifie les appels ou les réunions le vendredi matin, ce qui permet à tout le monde d’être en phase avec le bureau et de ne pas être distrait par le quotidien. De plus, d’autres membres de l’équipe apportent des produits de boulangerie parce qu’ils veulent aussi contribuer. Avoir un repas chaud ensemble commence le vendredi à droite. Je l’ai également trouvé pour éviter toute grogne dans tout le bureau.

Pour notre fête du quatrième juillet, nous avons eu une délicieuse cuisine mexicaine et des margaritas. Alors que la plupart des gens s’attendent à des hamburgers ou des hot-dogs pour le quatrième, nous avons pris une route non conventionnelle car la nourriture mexicaine est meilleure pour le partage. Cet événement a montré à nos employés que nous apprécions aussi les vacances et a permis à chacun de commencer ses vacances tôt et de partager ce que nous ferions ce week-end.

S’amuser

L’équilibre travail-vie privée est essentiel à notre culture, et cela signifie que nous travaillons aussi dur pour nous amuser que pour faire progresser notre entreprise. Les employés heureux sont beaucoup plus faciles à côtoyer: personne ne veut s’asseoir à côté d’un collègue grincheux. Nous disons généralement aux employés que nous nous attendons à environ 50 heures par semaine, et nos heures principales sont de 9 heures à 19 heures. Cependant, nous vivons à New York très fréquentée, donc si quelqu’un doit partir tôt à cause d’un événement, il est encouragé à le faire. Nous leur demandons simplement de garder à l’esprit les heures globales et de tirer le même poids que le reste de l’équipe.

Des tournois Mario Kart N64 à la création (et parfois à la discussion) de listes de lecture Spotify, nous nous amusons tous les jours au bureau. Ces deux pratiques amusantes offrent un peu de compétition légère, ce qui est un facteur important de notre culture. Non seulement ces gestes simples nous aident à collaborer, mais ils sont également un moyen d’établir des relations en petits groupes. Par exemple, le N64 n’intègre que quatre joueurs. Alors, quelle meilleure façon pour nous trois fondateurs de nous présenter à une nouvelle recrue qu’en jouant à un tour de Mario Kart?

Au TheSquareFoot, nos pratiques sont toutes ancrées dans le progrès positif. Non conventionnelles ou non, tant que nous sommes capables de valoriser nos pratiques, elles en valent la peine. Bien que tout cela rend le travail amusant, nous nous souvenons que c’est une entreprise — sans générer de revenus et de bénéfices, après tout, rien de tout cela ne pourrait même exister. Cependant, lorsque les gens ont l’impression que vous les traitez comme des personnes et non comme des rouages dans une machine, cela a des impacts sérieusement positifs sur la productivité.