Avantages fiscaux pour les navetteurs
Les employeurs de la région de la Baie comptant 50 employés ou plus sont maintenant tenus de s’inscrire et d’offrir des avantages pour les navetteurs à leurs employés afin de se conformer au Programme d’avantages pour les navetteurs de la région de la Baie. Veuillez visiter www.511.org ou appelez le 511 et dites “Avantages pour les navetteurs”. Tous les programmes sont gérés par des employeurs, pas par BART, veuillez donc contacter votre employeur pour voir quelles options sont disponibles.
Le Code fédéral des impôts autorise également l’utilisation de dollars non imposables pour payer les frais de transport en commun et de stationnement par le biais de programmes parrainés par l’employeur. Les avantages fiscaux pour les navetteurs sont réglementés par l’Internal Revenue Code, Section 132 (f) — Fringe de transport qualifié.
Le code des impôts autorise des avantages sociaux de transport non imposables allant jusqu’à 265 $ par mois et par employé pour les frais de transport en commun et jusqu’à 265 $ par mois pour le stationnement admissible (y compris le stationnement aux stations BART.) Le stationnement admissible est défini comme un stationnement sur le lieu de travail d’un employeur ou à proximité de celui-ci, ou dans une installation à partir de laquelle l’employé se déplace par transport en commun, vanpool ou covoiturage). Les navetteurs peuvent bénéficier à la fois des avantages du transport en commun et du stationnement.
Les entreprises peuvent offrir:
- Une subvention payée par l’employeur non imposable
- Une déduction salariale payée par l’employé avant impôt
- Une combinaison des deux éléments ci-dessus.
Épargne des employés
Les employés qui mettent de côté un revenu avant impôt pour bénéficier d’avantages sociaux admissibles pour le transport ne paient pas de charges sociales ou de revenus fédéraux sur le revenu mis de côté. Par exemple, si vous avez un taux d’imposition combiné (local, étatique, fédéral) de 40% et que vous dépensez 130 $ par mois en tarifs BART, vous économiserez plus de 600 $ par an. Le stationnement qualifié ajoute encore plus d’économies.
Si un employeur choisit plutôt de subventionner la prestation, elle est en fait plus précieuse qu’une augmentation équivalente en raison des avantages fiscaux (par exemple, si une subvention de 190 $ est offerte, cela équivaut à environ 317 income en revenu imposable).
Économies de l’employeur
Le fait de fournir des avantages fiscaux avant impôts aux employés peut réduire les charges sociales pour les employeurs. La valeur de l’avantage versé aux employés est considérée comme un avantage marginal de transport libre d’impôt et non comme une rémunération salariale; par conséquent, les charges sociales ne s’appliquent pas. Les employeurs peuvent économiser environ 7.5% en charges sociales (y compris les taxes FICA, SUI, SDI et les taxes municipales) sur le montant mis de côté par les employés. Si l’employeur choisit d’offrir l’avantage en plus du salaire mensuel de l’employé, donner à un employé 255 benefits en prestations de transport est moins coûteux pour un employeur que d’augmenter le salaire de l’employé de 255 $.
