Chapitre 78 – Foire aux questions ” New Jersey Education Association
Prestations de santé
Nouveaux employés embauchés le ou après le 28 juin 2011
Q: Je suis un nouvel employé en septembre 2011. Je ferai partie d’une unité de négociation qui a une entente négociée en vigueur qui a commencé avant la date d’entrée en vigueur de la loi. Quand dois-je commencer le partage des primes pour mes prestations de santé en vertu de la nouvelle loi?
A: P.L. 2011 le chapitre 78 ne vous touchera pas avant l’expiration de la convention collective de votre section locale. Lorsque le contrat expire, vous commencerez à payer en fonction de la loi au niveau de niveau 1.
Q: Je suis un nouvel employé en septembre 2011. Je ferai partie d’une unité de négociation qui travaille en vertu d’une convention collective expirée. À quel niveau dois-je commencer à partager les primes pour mes prestations de santé en vertu de la nouvelle loi?
R: Vous commencerez immédiatement à payer en fonction de la loi au niveau de niveau 4.
Q: Je suis un nouvel employé en septembre 2011. Je ferai partie d’une unité de négociation qui est en vertu d’une convention collective qui est entrée en vigueur après le 28 juin 2011. À quel niveau dois-je commencer à partager les primes pour mes prestations de santé en vertu de la nouvelle loi?
R: Vous commencerez immédiatement à payer en fonction de la loi au niveau de niveau 4.
Q: Je suis un enseignant chevronné, mais je prends un emploi dans un nouveau district cet automne. Suis-je considéré comme un ” nouvel employé ” en vertu de cette loi?
R: Un enseignant qui quitte un district et commence dans un autre district est considéré comme un nouvel employé de ce district. Si vous faites partie d’une unité de négociation qui ne partage pas déjà les primes en vertu de la L.P. 2011 chapitre 78, alors vous commencerez le partage des primes en vertu de la loi avec le reste de l’unité de négociation. Si l’unité de négociation a déjà commencé à partager des primes en vertu du chapitre 78 de la L.P. 2011, vous commencerez immédiatement à partager des primes au niveau de niveau 4.
Employés embauchés au plus tard le 27 juin 2011
Q : Je suis un employé de retour dans un district et je fais partie d’une unité de négociation qui a une convention collective en vigueur qui a commencé avant le 28 juin 2011. Quand dois-je commencer à partager des primes pour mes prestations de santé en vertu de la nouvelle loi?
A: L.P. Le chapitre 78 de 2011 ne vous touchera pas avant l’expiration de la convention collective actuelle de votre section locale. Lorsque le contrat expire, vous commencerez à payer en fonction de la loi au niveau de niveau 1.
Q : Je suis un employé de retour dans un district et je fais partie d’une unité de négociation qui est en vertu d’une convention collective expirée. À quel niveau dois-je commencer à partager les primes pour mes prestations de santé en vertu de la nouvelle loi?
R: Vous commencerez immédiatement à payer en fonction de la loi au niveau de niveau 1.
Q: Je suis un employé de retour dans un district et je fais partie d’une unité de négociation en vertu d’une convention collective qui est entrée en vigueur après le 28 juin 2011. À quel niveau dois-je commencer à partager des primes pour mes prestations de santé en vertu de la nouvelle loi?
R: Vous commencerez immédiatement à payer en fonction de la loi au niveau de niveau 1.
Tous les membres
Q: Mon district est-il tenu de mettre en place un “plan 125” pour permettre aux employés de payer tout partage de primes avec de l’argent avant impôt?
R: Oui. La loi exige qu’un district mette en place un “plan 125” dans votre district avant que le partage des primes du chapitre 78 de P.L. 2011 puisse être mis en œuvre dans votre district.
Q: Mon district est-il tenu de créer un “compte de dépenses flexible” pour permettre aux employés de payer les frais médicaux non remboursés?
R: Oui. La loi exige qu’un district crée un “compte de dépenses flexible” dans votre district.
Q : Mon district participe au Programme de prestations de santé des employés de l’école. Je sais que mon salaire et mon niveau de couverture déterminent le pourcentage de prime que je paie. Quelles primes seraient incluses dans ce calcul?
R: Votre médecin (SEHBP) et votre ordonnance (SEHBP ou non-SEHBP) seraient inclus dans le calcul. Les avantages dentaires, optiques et tout autre avantage pour la santé seraient exclus.
Q : Mon district ne participe pas au Programme d’assurance maladie des employés de l’école et possède TOUTES les assurances privées. Je sais que mon salaire et mon niveau de couverture déterminent le pourcentage de prime que je paie. Quelles primes seraient incluses dans ce calcul?
A: Vos avantages médicaux, sur ordonnance, dentaires, optiques et tout autre avantage pour la santé seraient inclus dans le calcul.
Q: Les graphiques utilisés pour déterminer le pourcentage de prime que je paie ne concernent que les parents / enfants et non les parents / enfants. Y a-t-il une différence?
A: Non. Le même graphique de pourcentage sera utilisé pour parent/enfant et parent/enfants.
Q: Sur quel salaire mon district utilisera-t-il pour calculer le pourcentage de prime que je paierai en vertu du chapitre 78 de P.L. 2011?
A: Dans la plupart des cas, ce sera le salaire qui sera déclaré à la Division des pensions et des avantages sociaux. Pour la plupart des membres, ce serait un salaire de base plus toute longévité. Cela n’inclurait pas l’argent gagné à partir de postes d’allocation.
Q : J’ai entendu dire qu’il pourrait y avoir des changements aux régimes offerts dans le cadre du Programme d’assurance-maladie des employés de l’école. Pouvez-vous me dire à quoi ressembleront ces nouveaux plans?
R : La loi crée un comité chargé d’étudier et éventuellement d’apporter des modifications au programme. Nous croyons comprendre que le comité est en cours de formation et prévoit mettre en place ses changements pour la période d’inscription ouverte au Programme d’assurance-maladie des employés de l’école au cours du mois d’octobre 2011.
Q: J’ai lu que P.L. 2011 limite les hôpitaux que les employés publics pourraient utiliser. Est-ce vrai?
A: Non. La section du chapitre 78 de P.L. 2011 qui aurait imposé des restrictions aux hôpitaux que les employés publics pouvaient utiliser a été abrogée avec le chapitre 79 de P.L. 2011.
Prestations médicales après le départ à la retraite
Q: La loi prime des grands-pères prestations de santé gratuites à la retraite pour toute personne ayant 20 ans ou plus dans le système de retraite à la date d’entrée en vigueur de la loi. Pouvez-vous expliquer cela?
R : Pour les membres actifs comptant au moins 20 années de service admissibles à compter du 28 juin 2011, ils recevront une prime de prestations médicales post-retraite gratuite à la retraite et 25 années de service admissibles. Pour les membres actifs ayant moins de 20 ans de service admissible à compter de cette date, ils recevront des prestations médicales après la retraite à la retraite et 25 ans de service admissible, mais seront tenus de payer une partie de la prime, conformément à la loi.
Q : Si je termine ma 20e année en juin 2011, aurai-je droit à des droits acquis pour des prestations médicales post-retraite sans prime?
R: Oui. La Division des pensions calculera le service à la fin de l’année scolaire (30/6/2011).
Q. J’ai moins de 20 ans de service, mais je suis éligible pour acheter un service qui me mettra à ou plus de 20 ans. Puis-je le faire maintenant et éviter de payer une part de la prime à la retraite?
A. La Division des pensions a déclaré qu’elle acceptera une demande d’achat de crédit de service dûment remplie reçue avant la date d’entrée en vigueur pour placer les participants à 20 ans ou au-dessus du seuil de 20 ans.
Pensions
Q: Quand l’augmentation des cotisations de retraite prend-elle effet?
A: L’État a dit aux employeurs locaux de commencer à percevoir et 1% supplémentaire du salaire en cotisations de retraite à partir d’octobre, ce qui signifie que les membres paieront 6,5% du salaire. Une augmentation supplémentaire de 1 % sera mise en place progressivement sur une période de 7 ans à compter de juillet 2012, jusqu’à ce que les membres paient 7,5 %.
Q : Je suis actuellement employé et j’ai un compte de pension actif. Dois-je attendre l’âge de 65 ans pour prendre ma retraite?
R: P.L. 2011 le chapitre 78 n’apporte aucune modification à votre âge normal de retraite ou à votre formule de pension, qui est déterminé par votre date d’inscription.
Q : Je suis actuellement employé et j’ai un compte de pension actif. Puis-je encore prendre une retraite anticipée avec 25 ans de crédit de pension?
R: Oui, vous pouvez toujours demander une retraite anticipée avec 25 années de service.
Q: Je suis un vétéran. Les prestations des anciens combattants ont-elles changé?
R : Non
Q : Vais-je recevoir un rajustement au coût de la vie (CLA) à la retraite?
A: P.L. 2011 le chapitre 78 élimine tous les ajustements futurs au coût de la vie (ACV). NJEA intente une action en justice pour contester cet aspect de la nouvelle loi.
