Claudine Gay annonce des initiatives pour la justice raciale
Alors que les protestations contre l’équité raciale se poursuivent à travers le pays, Claudine Gay, doyenne de la Faculté des Arts et des sciences (FAS), a annoncé une série d’initiatives pour aborder l’égalité raciale et ethnique — y compris des nominations de professeurs et l’ajout d’un doyen associé de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance.
“Ce moment offre une opportunité profonde pour un changement institutionnel qui ne devrait pas et ne peut pas être gaspillé”, a écrit Gay dans un courriel à la communauté du campus. “C’est à nous de nous assurer que la douleur exprimée, les problèmes identifiés et les solutions suggérées nous mettent sur la voie d’un changement à long terme.”
Du côté académique, Gay a annoncé la réactivation de la “location de clusters” en ethnicité, indigénité et migration qui avait été lancée à l’origine en octobre 2019 — une partie de la réponse de FAS à l’intérêt intense des étudiants pour l’enseignement et l’apprentissage dans les études ethniques. L’objectif, dit-elle, est de faire quatre nouvelles nominations de professeurs dans la région. L’engagement se démarque, compte tenu de la décision, annoncée en avril dernier, de suspendre les recherches dans la mesure du possible, “seul un petit nombre près de la fin étant autorisé à se poursuivre, et de nouvelles recherchesnot non autorisées.”En cas de besoin académique ou curriculaire intense, un petit nombre de recherches peuvent être en cours, mais cette exception aux contraintes auto-imposées par le SAF en réponse à la pandémie et à ses conséquences financières sort de l’ordinaire.
Gay a également annoncé la création du Harvard College visiting professorship in ethnicity, indigeneity, and migration, un nouveau programme destiné à “recruter des universitaires de premier plan de race et d’ethnicité pour passer un an à Harvard à enseigner à nos étudiants de premier cycle.”Cela commencera au cours de l’année académique 2021-2022, avec la nomination de deux nouveaux chercheurs par la FAS chaque année. Gay a ajouté que le programme de bourses postdoctorales sur l’inégalité en Amérique passera de deux à quatre boursiers.
La nomination du doyen associé inaugural, Gay said, aura lieu bientôt. La personne nommée “travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de la haute direction du SAF pour élaborer des objectifs concrets et identifier des actions personnelles, ministérielles, divisionnaires et scolaires pour créer une culture efficace et active de lutte contre le racisme dans le SAF.”Le poste est parallèle au directeur de la diversité et de l’inclusion de niveau universitaire récemment annoncé.
Les annonces d’aujourd’hui n’épuisent pas les nouveaux engagements de FAS, a déclaré Gay. Elle a également annoncé une “étude des pratiques d’embauche, de perfectionnement professionnel et de promotion qui pourraient contribuer à la faible représentation du personnel minoritaire dans les rôles de direction et de direction.”L’étude sera dirigée par le nouveau doyen associé et “identifiera les mesures concrètes que nous pouvons prendre pour accroître la diversité raciale des cadres supérieurs et recommandera des objectifs d’embauche à court et à long terme.”
La culture visuelle sur le campus — un sujet de débat à Lowell House et ailleurs ces dernières années – fera également l’objet d’un examen. Gay a annoncé le lancement à l’automne du Groupe de travail sur la culture visuelle et l’affichage, dirigé par le doyen des arts et des sciences humaines Robin Kelsey. Gay a déclaré que le groupe de travail convoquera les professeurs, le personnel et les étudiants “pour mener une étude approfondie de notre culture visuelle et formuler des principes et des lignes directrices éclairées pour faire évoluer la culture et l’imagerie du SAF.”
(Mise à jour le 20 août, 17h00: Peu de temps après l’annonce des initiatives de la FAS, Harvard Athletics a annoncé la formation de son propre groupe de travail sur la diversité, l’inclusion et l’appartenance — “engagé à promouvoir une culture antiraciste au sein de Crimson Athletics et de la grande communauté de Harvard.”Le groupe fera des recommandations régulières à la directrice de l’athlétisme de Nichols, Erin McDermott.)
” Ces initiatives ne sont qu’un point de départ “, a déclaré Gay. “Le travail de justice raciale n’est pas un projet ponctuel. Nous devons être implacables, critiques de manière constructive et orientés vers l’action dans notre quête pour construire les SAF prospères et plus équitables que nous méritons tous.”
