Combien de jours d’affilée un salarié peut-il travailler avant d’être contraint de prendre un jour de congé ?
Chaque employé a droit à un jour de repos sur 7. Ainsi, un employeur ne peut pas vous obliger à travailler plus de six jours sur sept. Mais si la nature du travail exige raisonnablement que vous travailliez sept jours consécutifs ou plus, vous devez obtenir le temps de congé équivalent dans un mois civil pour compenser les jours que vous n’avez pas pris au cours de ces sept jours. Donc, si vous travaillez pendant 15 jours consécutifs, vous devez obtenir deux jours de congé au cours de ce mois civil en plus de ne pas être obligé de travailler consécutivement pendant plus de 6 jours. Si vous travaillez le septième jour sur sept jours, vous devez être payé des heures supplémentaires pour ce septième jour. Une exception à cela est si vous ne travaillez pas plus de 30 heures par semaine ou six heures par jour au cours de la semaine.
De plus, si vous travaillez sept jours de travail consécutifs (c’est-à-dire sept jours consécutifs) au cours d’une semaine de travail, votre employeur doit vous verser du temps et la moitié du taux de rémunération normal pour les huit premières heures de travail. Le temps double doit être payé pour toutes les heures travaillées au-delà de huit heures.
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